本篇文章給大家談?wù)劰緵]交社保，以及公司沒交社保仲裁怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沒交社保的公司怎么處罰
1、法律分析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、企業(yè)要是不交社保的，先要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3、企業(yè)不交社保是違法的，會受到罰款的處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
公司沒交社保怎么補償
補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的指正腔***，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。
您好，員工以公司未給自己交社保為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的是經(jīng)濟補償金，而不是賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
入職沒交社保,公司要賠多少錢
公司沒交社保，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
法律主觀：勞動者解除勞動合同，經(jīng)濟補償 按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資； 補交存在勞動關(guān)系期間的社保； 未簽勞動合同，支付最多12月的雙倍工資。
補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工作三年沒交社保，公司賠償三個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補償金。入職三年沒有繳納社保勞動者可以依法解除合同，并且要求公司補繳社保以及給經(jīng)濟補償金。
公司沒幫交社保能要求賠償么
法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)模莿趧诱咭驗闆]有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>
法律主觀：公司不繳納社保不可以要求賠償金。
公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的指正腔***，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
可以要求賠償金，因用人單位不繳納社保，勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司沒有交社保怎么處理
1、法律分析：企業(yè)未給員工繳納社保可以和公司進(jìn)行談判。如果與公司協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求公司繳納相應(yīng)的社保，并向公司提出一定的賠償。用人單位如果沒有辦理社會保險登記，應(yīng)該由社會保險行政部門責(zé)令限期讓其辦理。
2、法律分析：如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
3、舉報或者投訴，有權(quán)依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。仲裁或者訴訟，有權(quán)依法向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提***訟，將用人單位告到***打官司。
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