實(shí)習(xí)有社保嗎（不在工廠上班后續(xù)社保如何交）

今天給各位分享實(shí)習(xí)有社保嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不在工廠上班后續(xù)社保如何交進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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本文目錄一覽：

1、實(shí)習(xí)期間交社保嗎
2、實(shí)習(xí)期要交社保嗎
3、公司會(huì)給實(shí)習(xí)生交社保嗎
4、實(shí)習(xí)生有社保嗎
5、實(shí)習(xí)是否有五險(xiǎn)一金
6、實(shí)習(xí)生可以繳納社保嗎

實(shí)習(xí)期間交社保嗎

1、法律分析：學(xué)生在實(shí)習(xí)期間不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)習(xí)生與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，因此交不了社保。交社保需要建立勞動(dòng)關(guān)系。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)間實(shí)習(xí)的，不視為就業(yè)，不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。

2、法律分析：實(shí)習(xí)不會(huì)簽勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)所在的單位不會(huì)給實(shí)習(xí)生交社保，實(shí)習(xí)生的社保需要自己交。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

3、法律分析：實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位是需要給員工買(mǎi)社保的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

4、法律分析：實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位是需要給員工買(mǎi)社保的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。

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實(shí)習(xí)期要交社保嗎

法律分析：實(shí)習(xí)期要買(mǎi)社保。實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位自用工之日起30天內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

法律分析：試用期是用交社保的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同成立，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期由勞動(dòng)合同條款約定。

法律分析：在實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位也是需要給員工買(mǎi)社保的。

法律分析：需要繳納社保，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中除了勞動(dòng)期限、工資待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容，還包括社會(huì)保險(xiǎn)事宜，同時(shí)還要約定試用期的期限、待遇等內(nèi)容。所以員工從開(kāi)始工作就應(yīng)該繳納社保。

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法律分析：實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位是需要給員工買(mǎi)社保的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。

如果是已經(jīng)畢業(yè)了，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保的。實(shí)習(xí)期間屬于勞務(wù)范疇，不受勞動(dòng)法規(guī)制約，無(wú)需繳納五險(xiǎn)一金；但可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或勞務(wù)合同，受《民法典》調(diào)整，實(shí)習(xí)報(bào)酬可以參照員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并可以辦理意外傷害保險(xiǎn)。

公司會(huì)給實(shí)習(xí)生交社保嗎

法律分析：實(shí)習(xí)不會(huì)簽勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)所在的單位不會(huì)給實(shí)習(xí)生交社保，實(shí)習(xí)生的社保需要自己交。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

法律分析：實(shí)習(xí)生不需要交社保。實(shí)習(xí)生，屬于在校生，并未畢業(yè)，還不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。繳納社會(huì)保險(xiǎn)，和單位簽訂勞動(dòng)合同的職工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不屬于單位職工，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法律分析：實(shí)習(xí)生不視為就業(yè)，不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)，因?yàn)閷?shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；實(shí)習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。

法律分析：實(shí)習(xí)期一般是不交社保的。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，與用人單位也未建立勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位不需要為實(shí)習(xí)生繳納社保。用人單位需要繳納的是依法與其訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的社保。

法律分析：實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位是需要給員工買(mǎi)社保的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

實(shí)習(xí)生有社保嗎

1、法律分析：實(shí)習(xí)不會(huì)簽勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)所在的單位不會(huì)給實(shí)習(xí)生交社保，實(shí)習(xí)生的社保需要自己交。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

2、法律分析：是在校學(xué)生***期實(shí)習(xí)，那這個(gè)是不能買(mǎi)社保的。為了維持正常的就業(yè)及社保環(huán)境，是不允許在校學(xué)生繳納社保的，已經(jīng)畢業(yè)了，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保的。

3、法律分析：學(xué)生在實(shí)習(xí)期間不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)習(xí)生與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，因此交不了社保。交社保需要建立勞動(dòng)關(guān)系。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)間實(shí)習(xí)的，不視為就業(yè)，不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。

實(shí)習(xí)是否有五險(xiǎn)一金

1、法律分析：五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。實(shí)習(xí)期有五險(xiǎn)一金。

2、法律分析：實(shí)習(xí)生如果是在校生，是沒(méi)有五險(xiǎn)一金。在校生不能夠簽勞動(dòng)合同，在校生不具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，在校生與企業(yè)屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律分析：實(shí)習(xí)生如果是在校生，是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的。

4、法律分析：試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等國(guó)家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定***，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。

5、法律分析：公司無(wú)需為實(shí)習(xí)生繳納五險(xiǎn)一金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十九條參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算。

實(shí)習(xí)生可以繳納社保嗎

3、據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。

4、實(shí)習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。

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