如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計算？
因你提供的信息比較簡單，只能從你提供的信息確定以下兩點：
1、企業(yè)未給你繳納社保；
2、因企業(yè)未繳納社保，你受到了損失。
基于以上兩點，你可以從以下幾個方式去維護權(quán)益：
第一、企業(yè)未給你繳納社保，你可以通過與企業(yè)協(xié)商給予你補繳，補齊你以前未繳的部分；或者你可以選擇離職，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償金；
第二、因未繳納社保，你受到了損失，因你未明確你損失了什么類型的權(quán)益，所以無法給予你明確的建議，但有種方式是肯定可以***取的，就是與企業(yè)協(xié)商，協(xié)商一致補償因未給你繳納社保而導(dǎo)致的損失；
第三、如前述兩種的方式都未能維護你受損的權(quán)益，你可以在你的權(quán)益受到損害起的一年內(nèi)申請勞動仲裁，仲裁委員會肯定會持你合法的要求。
希望以上建議，能對你有所幫助。
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感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，如果單位未交納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經(jīng)濟賠償?shù)模鳛楣ぷ鲉挝恢恍枰堰@個社保待遇補交完成就可以了。
如果工作單位明確拒絕補交的話，那么可以申請勞動仲裁，強制執(zhí)行補交，當(dāng)然在補交的過程中，只需要補交企業(yè)單位所承擔(dān)的這部分費用，并且如果產(chǎn)生滯納金的話，那么滯納金也應(yīng)當(dāng)一并由企業(yè)單位來承擔(dān)，相應(yīng)的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那么對于企業(yè)單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務(wù)。
至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強制來執(zhí)行，所在的企業(yè)單位都會進行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什么損失。
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這個可以要求賠償，但是也需要自己舉證，如打印交社保明細(xì)、工作單位勞動合同等等。具體賠償金額要看你交社保的基數(shù)是多少，是否與公司有明確規(guī)定按多少繳納等等。因為各個地方社保基數(shù)是不一樣的，所以建議最好在當(dāng)?shù)刈稍円幌隆?/p>
你也可以和公司協(xié)調(diào)補償金額，因為如果公司漏交員工社保，會受到社保局罰款的。所以一般單位和公司都會及時給員工補繳或者賠償?shù)摹?/p>
你要求單位支付的賠償金應(yīng)該是兩項：一、未與你簽訂合同 二、企業(yè)未給你繳納社保 一、未與你簽訂合同 根據(jù)勞動法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 并且你和單位成立無固定期合同 二、企業(yè)未給你繳納社保 可要求企業(yè)把你進公司那天起的保險全部依法繳納，注意，不可以折成錢給你的，如果折成錢給你，法律不認(rèn)的，必須要繳納到社保局 如果單位不理睬你，你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報
很多公司為了節(jié)約成本，因此不給員工繳納社保，從機會成本來說，對于員工數(shù)量多的公司的確可以節(jié)省不少錢。比如一個公司有1000個員工，如果不買社保的話，一年可以節(jié)省不少錢。就算每年有個別員工要求補繳社保等，這點支出，相比員工進進出出，省去的社保錢來說，就不算什么了。也就是只要員工不出現(xiàn)比較嚴(yán)重的問題，基本上公司都是省錢的。但如果公司沒有繳納社保，給員工造成了損失，那么應(yīng)該如何賠償呢？實際上和社保相關(guān)的損失的賠償主要有以下幾個方面！
一、被迫離職的經(jīng)濟補償金
這個很多朋友都比較清楚了，如果公司沒有依法為員工繳納社會保險，那么員工可以被迫解除勞動合同，并且要求公司支付經(jīng)濟補償金。這個算法就是每工作滿1年，公司要支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。工作年限中不足半年的部分，按照0.5個月工資算。而這個月工資標(biāo)準(zhǔn)就是解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資，也就是扣除社保、個稅等之前的綜合工資。
二、因未繳納社保，導(dǎo)致無法看病報銷
如果我們?nèi)粘Ｉ∪メt(yī)院看病治療，那么如果有醫(yī)療保險，就可以報銷很大一部分費用。而因為沒社保導(dǎo)致無法報銷，這部分損失可以要求公司賠償。舉個簡單的例子，比如看病總共花了1000元，本來通過醫(yī)療保險可以報銷900元，而因為沒有社保不能報銷，那么這個900元，可以要求公司賠償。
三、因未繳納社保，導(dǎo)致生小孩無法報銷，無法申請生育津貼
這個也簡單，就是自己產(chǎn)檢、生育期間，涉及到醫(yī)院的相關(guān)費用，本該社保報銷的，如果因為公司原因沒繳納社保，那么這部分錢就是公司賠償。而對于產(chǎn)***期間的工資，無論有沒有買社保，公司都要足額支付，與能否申請生育津貼是兩回事。
四、因未繳納社保，導(dǎo)致失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金
通常，非本人意愿離職可以領(lǐng)取失業(yè)金，而如果沒有繳納，則沒辦法領(lǐng)取。這個一般是每累計繳滿1年的失業(yè)保險，就可以領(lǐng)1個月的失業(yè)金，隨著累計繳費年限的增長，這個可以領(lǐng)取的月數(shù)越高，最高24個月。如果因為公司的原因，那么公司要賠償。
五、因未繳納社保，到時無法享受工傷保險待遇
這個涉及的金額通常比較大，特別是比較嚴(yán)重的工傷。本來發(fā)生工傷后，如果有工傷保險，那么基本上工傷保險可以報銷很大一部分，而如果沒交，且又沒辦法補繳，那么所有的錢就得公司承擔(dān)。比如一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療期的治療費用、工傷醫(yī)療期工資、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、其他相關(guān)的補貼補助等等。
六、因未繳納社保，導(dǎo)致自己無法享受養(yǎng)老保險待遇的
這個認(rèn)定比較麻煩點，因為我們工作這么多年，一般很少只在一家公司，但如果已經(jīng)明確只是這家公司未繳納社保造成無法領(lǐng)取養(yǎng)老待遇待遇的，一般是可以補繳，如果無法補繳，則需要把這部分錢賠償給員工。
總而言之，只要是確定的，因公司未繳納社保造成的員工損失，都可以要求公司索賠，同時可以要求公司補繳社保，不過這些證據(jù)一定要弄清楚。
