公司沒錢交社保，該怎么辦？
謝邀回答：公司沒錢繳納社保根據(jù)2018年《勞動法》的規(guī)定（一）直接向勞動保障部門和勞動監(jiān)查機構(gòu)舉報時效為兩年，在職工作期間未繳納社保或繳納不足***和勞動仲裁不予受理。（二）辭職后再申請仲裁，要求單位獲益補償22個月的工資，并且要求社保局責令公司補繳2年的社保（三）勞動仲裁時效為一年內(nèi)，申請勞動仲裁訴訟，在辦理退休后發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保，無法辦理退休手續(xù)和引起養(yǎng)老金待遇損失。
如果您達到了退休年齡，以公司未繳納社保而又無法補繳社保為由向勞動仲裁提***訟。公司為員工繳納社保是不可商量的事情，我們都應(yīng)該用法律的手段來保護自己的合法權(quán)益。
真沒錢還是***沒錢？
***的話你就去找管這事的領(lǐng)導(dǎo)談，在不聲張的情況下讓他給你交上。如果他不交就辭職吧，完全用不著投訴什么的，人家就是不給你交你有什么辦法！
真的話就直接走人吧，等一會估計連工資都不發(fā)了，還交社保做夢呢！
破產(chǎn)！公司財產(chǎn)清算的錢第一順序就是清繳拖欠社會保險費和員工的工資。
謝謝"瀚通家居"先生邀請。
這個規(guī)律家庭如此，公司如此，甚至國家也如此。
一個家庭衣不遮體，食不裹服，窮得叮叮當響，這個家庭的男女主人是有問題的。至少是同床異夢，男人沒有頂梁，女人沒有持家，這個家就得垮！
公司也是如此。公司再大、再有錢、再有發(fā)展前途，也是靠人支撐的，不是靠老板支撐，更不是靠錢支撐的。如果一個公司連員工的養(yǎng)老問題都不管，員工只有心灰意冷，出工不出力。公司離倒閉就不遠了。
國家還是如此。國富民強，國泰民安，"治大國若同烹小鮮“的道理無人不曉。人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。建設(shè)"人類命運共同體“即是國家目標，也是世界目標。
因此，國家立法必須做好社會保障。
管見了。
不交可以告啊，自己也盡量去找出路，否則這樣熬下去吃虧的還不是自己嗎，一般公司交不起金不大可能，也許老板黑心，十個老板十一個黑，以前是九個黑，現(xiàn)在沒好人，現(xiàn)在的老板還加個忱旁人了。
在單位工作快一年了，老板一直承諾買五險，但是一直不買，怎么維護自己的合法權(quán)益？
回答這個問題之前我希望所有人都了解這幾點：
1、合法合理的為員工辦理社保，是一個公司應(yīng)盡的責任和義務(wù)，也是法律強制要求企業(yè)執(zhí)行的制度，公司沒有任何理由不為員工繳納社保。
2、單位不為員工繳納社保，員工可以要求公司繳納，公司如果拒不繳納，員工可以以此解除勞動合同，要求公司補繳社保，賠償損失，并支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
3、很多人是故意縱容公司不買社保，因為認為個人也要出錢，感覺不劃算。其實，社保五險是對自己基本權(quán)益的保護，雖然每個月個人會承擔一部分費用，但相較于它的保障意義，這一部分的投入還是非常值得的，不說養(yǎng)老，僅僅是醫(yī)保，就已經(jīng)是一個很好的保障。
回到題主的問題上，題主是想要公司買社保，但公司一直承諾買但沒做到，那說明題主并不符合上述第一、第三點，那么我們主要來看第二點。
對于一個工作已經(jīng)有一年的公司來說，對于題主來說***用直接解除合同維護權(quán)益的方式可能并不適合，因為一旦走上***的道路，首要面臨的問題就是失去這份工作，而一個已經(jīng)工作一年而老板又承諾過要買社保的狀況，說明彼此關(guān)系處得還行，不太適合走這種兩敗俱傷的方式。
既然與老板之間有過直接溝通，那么這種情況下，就建議員工多與老板之間進行溝通，把不繳納社保的危害以及公司要繳納社保的法律法規(guī)找給老板看，適當?shù)囊部梢酝{一下老板，如果不繳納，自己可以解除合同并且要求承擔損失，到時候公司將要承擔更多的損失。
如果老板能夠就此妥協(xié)，那就是最好不過的結(jié)果了；如果老板繼續(xù)態(tài)度很好的說繳納但最終沒有做到，那就給他3個月期限，期限內(nèi)一切好商量，過了期限該***取手段就絕不含糊；如果老板態(tài)度很堅決的不繳納，那就沒什么好避諱的，直接勞動仲裁見，勞動仲裁不受理社保案件的話，那就***見。
我們員工只有態(tài)度堅決的維護自己的權(quán)益，才能讓這些不合規(guī)的企業(yè)少一點，再少一點。
我是春風(fēng)HR，你身邊的人力專家，了解更多人力***和職場信息，歡迎關(guān)注本號。
這個事情主動權(quán)掌握在您的手中，很顯然，企業(yè)未給您及時足額的繳納社保是違反勞動法規(guī)的，出現(xiàn)這種情況，您可以選擇以下建議處理：
一、干了這份工作快一年，證明這個企業(yè)是您愿意繼續(xù)堅守，崗位是您非常喜歡足以讓您為之奮斗并符合您職業(yè)規(guī)劃的！請與老板溝通您非常榮幸在公司發(fā)展的意愿，確認一下單位什么時間為自己繳納社保這個合理訴求，擁抱著寬容理解的心去交流溝通，用有效和人性化的溝通去爭取自己的利益。
二、如果您覺得自己合理訴求應(yīng)當充分保障，請與您的領(lǐng)導(dǎo)溝通，維護自己的合法合理權(quán)益，溝通未果，您可以選擇讓社保稽查協(xié)調(diào)企業(yè)為您社保補繳，如果也沒有與您簽訂合同，可以申請經(jīng)濟補償！
第一步，跟老板聊聊，聊工作量，工作難度，然后聊社保，既然承諾了，就應(yīng)該兌現(xiàn)，如果有合同在，更好。看看他是交還是不交，如果只是忘記了，應(yīng)該會給你交，如果還是不愿意交，就走第二步。
第二步，拿著勞務(wù)合同及相關(guān)證明，到勞動局去反映一下情況，一般勞動局形成***件夠都會給你一定答復(fù)，而且是正規(guī)程序的。不管結(jié)果怎樣，你都要做好離職的心理準備，沒有哪個老板是喜歡自己員工舉報自己的。
建議，還是不走***路線，能私下解決就私下解決，請他吃個飯啥的。
為什么有的用人單位仍然不給員工繳納社保？
為什么有的用人單位現(xiàn)在仍然不給員工繳納社保。
勞動法規(guī)定用人單位必須給員工繳納社保
用人單位不給員工交納社保，首先這是不符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于一個違法行為，員工可以要求所在的單位來給員工交納社保。勞動合同法當中明確規(guī)定，只要員工和單位簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)就要依法購買社保，所以說單位給員工購買社保是法定的責任和義務(wù)，任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕為員工購買社保。員工本人，也應(yīng)當享受社保的待遇
用人單位不繳社保原因從以下幾個方面來說
1、節(jié)約企業(yè)用工成本
社會保險繳費基數(shù)越來越高，五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）大部分地區(qū)已經(jīng)將五險合計，單位統(tǒng)籌部分占個人工資的30%多，而且工資低于社會平均工資60%還必須按60%繳費。如果一個人工資10000元，企業(yè)可節(jié)省3000多。
這也是現(xiàn)在越來越多的單位選擇勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣的主要原因，還有臨時用工等多種方式來降低用工成本
2、一些私營企業(yè)，規(guī)模小，處于發(fā)展階段，制度、標準流程不健全，也可能導(dǎo)致各種社保無法***，不能給員工繳納社保。
3、還有員工個人原因
有的員工自己本身就不愿意交社保，自己要承擔幾百元的個人繳納的費用，開到手的工資少了，覺得影響生活了。尤其是臨時工，外地員工，或本不打算長期做這個工作的居多
希望我的回答對您有幫助。
用人單位不給職工繳納社保，是違反了《社會保險法》的嚴重違法行為。
依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當給職工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險，其中基本養(yǎng)老基本醫(yī)療和失業(yè)，相應(yīng)的保險費用由職工本人和用人單位一起承擔。
相應(yīng)職工應(yīng)當承擔的繳費比例，是由國家統(tǒng)一制定的。養(yǎng)老保險是本人承擔繳費基數(shù)的8%，醫(yī)療保險是本人承擔繳費基數(shù)的2%。
企業(yè)承擔的繳費比例暫時沒有全國統(tǒng)一，國家只是規(guī)定了最高上限。比如養(yǎng)老保險，國家規(guī)定不得超過20%，2019年5月1日開始各地可以將企業(yè)承擔的繳費比例降至16%。不過即使繳費比例是16%，按照5000元的繳費基數(shù)，每月也能達到800元，再加上醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等待遇，每月企業(yè)負擔部分穩(wěn)穩(wěn)超過1000元。
由于企業(yè)覺得給職工繳納社保負擔很重，不如將所有的用工成本都發(fā)給職工，還能夠提升企業(yè)的吸引力。
這實際上是壓根沒有認識到不給職工繳納社保而產(chǎn)生的違法成本有多嚴重。
企業(yè)的違法成本
企業(yè)不給職工繳納社保，如果職工發(fā)生相應(yīng)的工傷或者醫(yī)療保險待遇，應(yīng)當由企業(yè)承擔相應(yīng)的社會保險負擔職責。
企業(yè)不給職工繳納社保，如果職工通過勞動監(jiān)察部門***，勞動監(jiān)察部門將責令企業(yè)給職工補繳。如果不予補繳，將會面臨著行政處罰，乃至***強制執(zhí)行。
企業(yè)應(yīng)當從建立勞動關(guān)系之月起為職工繳納社保。如果沒有按時繳納，應(yīng)當自從欠繳社會保險費之月起，每日承擔5/萬的滯納金，相當于年利率18.25%，是非常重了。
如果企業(yè)跟職工沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當自簽訂勞動合同的次月起，每月支付雙倍工資。直至建立了勞動關(guān)系滿一年，視同簽訂了無固定期限勞動合同。
如果企業(yè)不給職工繳納社保，職工本人可以申請主動離職，而且企業(yè)也應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。這是依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定，所作出的保護勞動者的條款。
不過我們也要搞清楚，非全日制用工和全日制用工的區(qū)別。因為非全日制用工確實不需要給職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險。一般來說非全日制用工，每日工作時間不得超過4小時，每周工作時間不得超過24小時。按照小時工資發(fā)放待遇，每15天結(jié)算一次。
還有勞務(wù)用工，勞務(wù)用工是不需要受用人單位規(guī)章制度管理的，一般是以承擔某項臨時性任務(wù)。
還有勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣用工要注重臨時性、輔助性、替代性三性的具備條件，否則是夠不上勞務(wù)派遣用工的。
所以，情況比較復(fù)雜。勞動者可以在有新的工作單位或者其他打算以后，通過離職***的方式保護自己的合法權(quán)益。
