養(yǎng)老保險招聘（養(yǎng)老保險招聘網(wǎng)）

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本文目錄一覽：

1、問一個關(guān)于養(yǎng)老保險的問題。。有的單位招聘條件是給工人交養(yǎng)老保險
2、為什么有的工作需要招聘有養(yǎng)老保險的人?
3、公司招聘退休人員的規(guī)定
4、招聘人員是否享有養(yǎng)老保險金
5、鄲城企業(yè)養(yǎng)老保險招聘考試科目

問一個關(guān)于養(yǎng)老保險的問題。。有的單位招聘條件是給工人交養(yǎng)老保險

1、險種不一樣也沒關(guān)系，比如單位給你上養(yǎng)老和醫(yī)療，你以前自己上過，那么就轉(zhuǎn)移一下這兩個保險就可以，沒有上過的保險就在新單位按“新參加保險”開始上就可以了。

2、單位繳納當你進入單位工作時，單位都會給你繳納養(yǎng)老保險，當然有的單位在試用期期間是不繳納社保的，有的公司試用期會繳納，養(yǎng)老保險是由單位和員工共同繳納費用。

3、養(yǎng)老保險的享受待遇累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

4、關(guān)鍵看招聘的員工用工性質(zhì)，如果是長期、簽用工合同的，用工事業(yè)單位就有義務(wù)給員工交養(yǎng)老保險。如果是短期、簽訂臨時用工合同的，就沒有交養(yǎng)老保險的義務(wù)。項目合同是承包制，是沒有義務(wù)交養(yǎng)老保險的。

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為什么有的工作需要招聘有養(yǎng)老保險的人?

1、同時，現(xiàn)實中還有一些面向老年人招聘的崗位，承諾的薪資待遇并不低，比如教師、醫(yī)生、會計等崗位，這些崗位需要應(yīng)聘者有較為豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，而對應(yīng)聘者的年齡、形象等要求則沒有那么高。

2、主要有以下的方面的原因。首先，用人單位為員工繳納社保是勞動法規(guī)定的責任和義務(wù)，拒不為員工繳納社保的，員工是可以***的。其次，用人單位需要將個人名下的社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到單位名下，由公司統(tǒng)一為員工繳納保險。

3、因為繳納五險一金，最起碼是代表的穩(wěn)定。繳納五險一金的公司在很多人的心中，那就是正規(guī)單位，是值得長久工作下去的地方。畢竟五險一金中的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，以及住房公積金是我們最關(guān)心的事情。

4、單位給職工上養(yǎng)老保險的意思就是單位統(tǒng)一給所有職工交納。如果自己之前辦過保險，那么是通過哪里辦理的？比如是街道？職介？人才中心？還是哪里...到那里去跟他們說有了工作單位，要轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，他們會給你辦理。

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公司招聘退休人員的規(guī)定

1、企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長***人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提***訟的，人民***應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。

2、首先，國家規(guī)定，在國家機關(guān)系統(tǒng)中的領(lǐng)導干部和專業(yè)技術(shù)人員返聘后的工作年限，一般不超過五年。此外，各省市還會根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的規(guī)定。其次，企業(yè)也有返聘退休人員的年齡限制。

3、離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。

4、企業(yè)聘用退休人員規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

5、(一)工作年限滿三十年的；(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

6、個人獨資企業(yè)可以招聘退休人員，但需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》第十二條規(guī)定，個人獨資企業(yè)可以招用與其雇傭者技能、業(yè)務(wù)性質(zhì)相適應(yīng)的員工，并且退休人員可以被招聘為企業(yè)的專職或者***員工。

招聘人員是否享有養(yǎng)老保險金

《社會保險法》中沒有任何條款規(guī)定，聘為干部就可以不繳納養(yǎng)老保險金。2015年1月14日，隨著《***院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》正式發(fā)布，在中國存在了數(shù)十年的養(yǎng)老金雙軌制，終于退出歷史舞臺。

擁有事業(yè)編制的環(huán)衛(wèi)工人一般來說都會由其所在單位為其繳納五險一金，***待遇體系較為完善。無論是臨時工還是正規(guī)人員的環(huán)衛(wèi)工人都有有養(yǎng)老保險金。社保也就是我們說的社會保險，勞動法要求用人單位必須要為員工繳納社保。

(1)1996年1月1日后參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

購崗有養(yǎng)老保險。用人單位應(yīng)依法為***購崗人員辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，職工基本醫(yī)療保險失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，個人應(yīng)繳納的社會保險費由個人承擔，單位應(yīng)繳納的社會保險費由當?shù)鼐蜆I(yè)補助資金全額補貼。

合同工有五險一金。五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。