1. 新政策：單位不交社保和養(yǎng)老保險該向哪個部門舉報？
2. 12333怎么網(wǎng)上投訴？

新政策：單位不交社保和養(yǎng)老保險該向哪個部門舉報？

單位不交社保應(yīng)該找什么部門維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。

一、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。二、社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民***勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休***規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。

12333怎么網(wǎng)上投訴？

你好12333不能在網(wǎng)上投訴，電話撥打投訴電話，根據(jù)語音提示操作，0號鍵人工服務(wù)。

具體方法如下：

1/5首先電話撥打12333投訴電話，根據(jù)語音提示操作

2/5一定要準(zhǔn)備好你在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同復(fù)印件、工作證明、工作證件、工作記錄、工資***記錄等等。

3/5勞動局不會第一時間受理投訴，需先到勞動監(jiān)管部門提交投訴相關(guān)證據(jù)，先由勞動監(jiān)管部門進(jìn)行調(diào)解，沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解。

4/5如果勞動監(jiān)管部門未調(diào)解成功，這時候需要到勞動局進(jìn)行勞動仲裁申請，到工商局去打印公司的信息并蓋章，相關(guān)證據(jù)進(jìn)行復(fù)印，按照勞動局要求下載勞動仲裁申請書，并按格式填寫相關(guān)資料，勞動局收到并立案。

5/5勞動局立案后并進(jìn)行調(diào)查，會進(jìn)行一系列審核，這時候就可以根據(jù)勞動法規(guī)要求勞動賠償，包括雙倍工資之類的。約二十個工作日勞動局審核結(jié)束，如果還沒有達(dá)成協(xié)議，就要開庭審理了。

 

12333不能在網(wǎng)上投訴

1首先電話撥打12333投訴電話，根據(jù)語音提示操作

2，一定要準(zhǔn)備好你在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同復(fù)印件、工作證明、工作證件、工作記錄、工資***記錄等等。

3，勞動局不會第一時間受理投訴，需先到勞動監(jiān)管部門提交投訴相關(guān)證據(jù)，先由勞動監(jiān)管部門進(jìn)行調(diào)解，沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解。

4，如果勞動監(jiān)管部門未調(diào)解成功，這時候需要到勞動局進(jìn)行勞動仲裁申請，到工商局去打印公司的信息并蓋章，相關(guān)證據(jù)進(jìn)行復(fù)印，按照勞動局要求下載勞動仲裁申請書，并按格式填寫相關(guān)資料，勞動局收到并立案。

5，勞動局立案后并進(jìn)行調(diào)查，會進(jìn)行一系列審核，這時候就可以根據(jù)勞動法規(guī)要求勞動賠償，包括雙倍工資之類的。約二十個工作日勞動局審核結(jié)束，如果還沒有達(dá)成協(xié)議，就要開庭審理了。