因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金嗎？
謝謝邀請(qǐng)。
職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金相當(dāng)數(shù)額損失。這是因?yàn)椋谄溆萌藛挝慌c職工個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于用人單位沒有按規(guī)定給職工繳納社保費(fèi)用（包括失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)），造成職工退休（離職）后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇所造成的損失，職工可以申請(qǐng)仲裁或向人民******，人民***應(yīng)當(dāng)受理。
關(guān)于其損失的計(jì)算方法是根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，根據(jù)其職工入職時(shí)間，單位應(yīng)繳而未繳的月數(shù)（先計(jì)算得出失業(yè)保險(xiǎn)金的享受月數(shù)）Ⅹ當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%～80%，失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)算最長時(shí)間不得超過24個(gè)月。以此計(jì)算得到的具體失業(yè)保險(xiǎn)金損失數(shù)額作為仲裁或***的事實(shí)依據(jù)。
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關(guān)于"因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金嗎″的問題？
謝謝題主邀請(qǐng)。
不可以要求單位賠償失業(yè)金，但可以依法要求單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。
單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就等于沒有到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)登記。勞動(dòng)者有兩步好棋讓用人單位吃不了兜著走:
第一步:勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)投訴。用人單位會(huì)受到應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍至三倍的罰款，直接責(zé)任人和經(jīng)辦人會(huì)受到500元以上3000元以下經(jīng)濟(jì)罰款。
第二步，勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，直接要求用人單位對(duì)于沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。每勞動(dòng)一年依法可以獲得用人單位一個(gè)月(最多兩倍)或兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。
賠償標(biāo)準(zhǔn)可以是勞動(dòng)者在職時(shí)的月工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以是當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工上年社會(huì)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
管見了。
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。
樓主你好，如果說你們單位沒有給你繳納職工社保。那么相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)也是不會(huì)給你交納的。因?yàn)檫@個(gè)五險(xiǎn)是捆綁的一起交費(fèi)不可以單獨(dú)購買。所以你肯定也是沒有失業(yè)保險(xiǎn)的。
那么根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。不給員工購買社保，相當(dāng)于違反了《勞動(dòng)合同法》。這是一種違法行為，樓主可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。進(jìn)行投訴！要求你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁大隊(duì)出面解決。
我想應(yīng)該會(huì)有一個(gè)滿意的仲裁結(jié)果。你應(yīng)該會(huì)拿到一筆現(xiàn)金補(bǔ)償。因?yàn)檫@個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，各類保險(xiǎn)是補(bǔ)交不進(jìn)去的。所以只能是有一筆現(xiàn)金補(bǔ)償來補(bǔ)償給你。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
因單位未交社保而辭職，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
因單位未交社保且非因本人原因離職，造成無法領(lǐng)取失業(yè)金的損失，是可以主張賠償?shù)模鐓f(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
上述兩項(xiàng)賠償可以同時(shí)主張。
因單位未交社保而自己傻傻主動(dòng)辭職的，在主動(dòng)辭職時(shí)本身是無法領(lǐng)取失業(yè)金的，自然也不算損失，無法主張賠償。
雖然自己傻傻主動(dòng)辭職了，但依舊可以要求單位補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)主張要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)。
所以，你到底是哪一種離職呢？
單位沒給繳納保險(xiǎn)，如果解除勞動(dòng)合同，我的失業(yè)問題怎么辦？
謝謝悟空的邀請(qǐng)！
勞動(dòng)法早以規(guī)定，要求用人單位當(dāng)于被用人簽訂勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)該執(zhí)行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工作，雖然說，題主要求辭職，但是前題應(yīng)該與單位進(jìn)行交切，要求該單位必須按自已參加工作之日起，把所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)如實(shí)補(bǔ)繳，這樣才能使得你在辭職時(shí)，所得到的失業(yè)保險(xiǎn)。
當(dāng)然，作為一個(gè)員工應(yīng)該了解所謂的簽訂勞動(dòng)合同以及訂立相關(guān)的勞動(dòng)法關(guān)系合同，即是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，同時(shí)繳納五險(xiǎn)一金也是單位應(yīng)盡的義務(wù)。哪么對(duì)于單位不能及時(shí)按與單位員工簽訂勞動(dòng)合同及關(guān)系，應(yīng)該要負(fù)主要責(zé)任，同時(shí)被用人有權(quán)提出質(zhì)疑，并直接可以要求單位立即給予辦理社保費(fèi)的繳費(fèi)。如果員工放棄合法權(quán)利，哪么就會(huì)給少數(shù)單位鉆了空子，而受害的還是自已。
所以說，尤其是面對(duì)企業(yè)員工首先要看企業(yè)是否正規(guī)合法經(jīng)營，首先就看對(duì)企業(yè)員工的社保是否做得怎么樣？尤其是對(duì)五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)情況是否及時(shí)按時(shí)間給予繳納，同時(shí)作為企業(yè)員工更應(yīng)該尊重自已的社會(huì)保險(xiǎn)的辦理，不能等到有了事情或者面臨辭職時(shí)才去追找此類的問題，尤其是面對(duì)現(xiàn)在的問題，即使受理，也得有個(gè)過程！還是不問什么事，都得從開始就要認(rèn)真負(fù)責(zé)起來，才是一個(gè)比較好的處理方法！個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！
