臨時用工保險怎么買？
臨時工也分不同種類，有實際雇傭關系勞動合同且按月定期支付報酬的，按規(guī)定應優(yōu)先考慮繳納社保，社保確實行不通的，可以考慮商業(yè)保險，比如團體意外險或者是雇主責任險。
不同種類的臨時工在保險上有不同的處理方法，如果你們都是有勞動合同，按月定期支付報酬，按規(guī)定是要由公司繳納社保的，這是我國《社會保險法》的規(guī)定，必須執(zhí)行，比如公司的保安、清潔工、季節(jié)工、實習生等。對于不按月計酬的臨時工或臨時無法提供社保的，可以先購買商業(yè)保險，如果你是雇主，我更建議你購買雇主責任險。
臨時工買保險可以通過公司團體意外險的辦理方式：
1、有辦理需求的單位提前了解保險公司的團體意外險的保障范圍、免責條款，并自行匹配是否能夠滿足臨時工的意外風險需求；
2、繼而可以尋找保險代理人或者專業(yè)營銷人員提供投保方案說明，從而選擇適合公司的投保方案；
3、投保資料遞交，主要包括了公司營業(yè)執(zhí)照副本、投保臨時工的人員清單、所屬職業(yè)類別、***信息還有公司的組織機構代碼證等；
如果您需要臨時用工保險，可以考慮聯系一個保險代理人或者保險公司進行購買。您需要提供公司名稱、工作時間、工作內容等相關信息，以便保險公司確定您需要購買的保險類型以及保險費用。
一般來說，臨時用工保險可涵蓋意外傷害、疾病醫(yī)療、生育津貼、失業(yè)津貼等保險項目。購買保險前需仔細閱讀保險條款，了解保險限制和責任范圍。
臨聘人員是什么意思？
臨聘人員就是臨時聘用人員，主要有國家或地方機關單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂同工不同酬.
用人單位應該為勞動者繳納五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，除工傷保險外，其余保險應該由用人單位和勞動者按照法定比例分擔。
二者區(qū)別如下：
1、法律依據不同事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂. 臨時工，即事業(yè)單位中的非在編人員，也就是屬于臨聘人員，這部分職工一般是***取.
2，過失性辭退.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在第四條，經濟性裁員.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足。
臨聘人員和編制內人員有差別我認了，但是臨聘人員之間也搞個區(qū)別對待。
第一，按照現行勞動法中同工同酬的薪酬體系標準，臨時聘用人員和事業(yè)單位正式員工享受同等***待遇。
第二，黨校當然有義務購買五險一金。
勞務派遣人員非機關或事業(yè)單位職工；只是從派遣公司租賃來使用的。臨聘人員是機關或事業(yè)單位編外職工；多少與單位有些關系。
臨聘人員就是臨時聘用人員：主要有國家或地方機關單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂“同工不同酬”現象。
臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同：
1、定義上的不同：
正式員工：正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。
臨時聘用人員：一個公司企業(yè)或單位因崗位或其他需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，并雙方簽訂臨時勞動合同。
2、待遇的不同：
正式員工：享受公司的規(guī)定的工資、獎金、五險一金等***待遇。
臨時聘用人員：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
3、簽訂的合同不同：
正式員工：通過試用期后被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
臨時聘用人員：簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議；勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
