交的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保為什么顯示企業(yè)社保？
山東機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)和靈活就業(yè)人員的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不是一個(gè)，所以無論是個(gè)人手冊，還是交納憑證均不一樣。但事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位參加企業(yè)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人手冊顯示是企業(yè)。
如果你的手冊或交納憑證顯示是企業(yè)社保，則說明你沒有參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，而是參加了企業(yè)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。要嗎你所在單位是企業(yè)化管理，要嗎你是企業(yè)人員借調(diào)到事業(yè)單位工作，關(guān)系在企業(yè)，所以在企業(yè)參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。
這個(gè)問題是這樣的，交的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保，顯示的是企業(yè)社保，那就只有一種可能，你只是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工，而沒有事業(yè)編制的。如果你是事業(yè)編的話。你的社保肯定是機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保，不可能變成企業(yè)社保的。而事業(yè)單位里不僅有事業(yè)編的員工，還有合同工的員工，他們的社保就是企業(yè)社保。你很可能是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的合同工。
為什么企業(yè)與事業(yè)單位退休金區(qū)別如此之大？
企業(yè)單位與事業(yè)單位的退休金差別大主要有以下幾個(gè)原因：一個(gè)是，事業(yè)單位只要你不辭職，退休金一直會替你交下去，而且還是頂格交養(yǎng)老金，試想，你在20多歲進(jìn)事業(yè)單位，至60歲退休，總共有近40年的工齡，你連續(xù)交了這么長時(shí)間的養(yǎng)老金，當(dāng)然退休金就相應(yīng)高一些。而企業(yè)人員的養(yǎng)老金單位是最低限額交納，退休后養(yǎng)老金自然會少很多，這并不奇怪。
二個(gè)是，事業(yè)單位一旦進(jìn)去就做到退休，你的工作是可以有連慣性的，而企業(yè)單位，你要想在一家單位做一輩子，這幾乎是不可能。所以企業(yè)單位人員的養(yǎng)老金繳納是斷斷續(xù)續(xù)，能交滿15年就不錯(cuò)了。
如果你以最低限度交納養(yǎng)老金，再只交15年，那也只能拿2000多元，而事業(yè)單位的人，工作年頭長，而且單位還頂額足額交納養(yǎng)老金，所以，事業(yè)單位的退休金肯定比企業(yè)單位要高出許多。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，為什么企業(yè)單位和事業(yè)單位，退休金的區(qū)別如此之大呢？這個(gè)問題實(shí)際上很多人都非常的疑惑，同事正常的上班，同事朝九晚五，甚至來講我們企業(yè)單位工作的人群所付出的辛勞，可能比起機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員所付出的辛勞會更加多一些，但是往往自己得到的收入?yún)s不如機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這究竟是為什么呢？尤其是退休以后，養(yǎng)老金的待遇還是有很大的差別。
在2014年10月份之前，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位還沒有繳納機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么也就是說他們退休當(dāng)時(shí)是按著自己的崗位工齡等相關(guān)的方式來計(jì)算，也就是所謂的養(yǎng)老金雙軌制，那么既然是不同的計(jì)算方式，所以說得出的結(jié)果確實(shí)有所差異，基本上從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，養(yǎng)老金的替代率可以達(dá)到70%~90%，但是我們從企業(yè)單位退休，養(yǎng)老金的替代率只有40%~60%，所以就造成了很大的區(qū)別。
2014年10月份以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始建立機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納，雖然說打破了這個(gè)雙軌制，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)置了10年的中人，過渡期在中人過渡期內(nèi)退休的人群，實(shí)際上也沒有從本質(zhì)上影響到他們養(yǎng)老金待遇的領(lǐng)取，所以說依然還是有較大的差距。當(dāng)然2024年的10月份以后，如果說中人過渡期全部結(jié)束，那么會不會進(jìn)一步縮小企事業(yè)單位之間養(yǎng)老金的差距呢？我認(rèn)為這個(gè)可能性還是比較小的。
因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位，雖然正常繳納了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是他們是完全按照本人的實(shí)際收入來建立社保的繳費(fèi)基數(shù)，同時(shí)也建立了職業(yè)年金制度，所以說這樣一來的話，將來退休以后養(yǎng)老金的待遇水平，都是有一個(gè)很好的保障，但是反觀企業(yè)單位這邊往往為了降低用工成本，都會選擇最低標(biāo)準(zhǔn)60%來繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且大多數(shù)企業(yè)也沒有建立企業(yè)年金，所以說就造成企業(yè)單位人員退休之后，養(yǎng)老金待遇偏低的重要原因。
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