滕州市靈活就業(yè)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？
近日，山東省人力***和社會保障廳公布了2016年度全省在崗職工平均工資為63562元。
據(jù)此，自7月1日起，滕州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)上限為15890元，下限為3180元（2017年7月至2018年6月）。
城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)為52***元，確有困難的，也可按3180元進(jìn)行繳費(fèi)。
退休金為什么全國各地的標(biāo)準(zhǔn)不一樣？
退休金的計算公式全國基本上是一樣的，只是在過渡性養(yǎng)老金公式最后面的系數(shù)發(fā)達(dá)城市高點一般城市低奌，低的0.12高的0.13～0.14。標(biāo)準(zhǔn)差距大的主要是機(jī)會事業(yè)單位與企業(yè)單位的差距，而地區(qū)之間的差距不大，地區(qū)之間差距主要體現(xiàn)在社會平均工資不一致，有的高有的低，這是正常的，一線發(fā)達(dá)城市生活水平高，物價高，社平工資高養(yǎng)老金多一些，三四線城市生活水平低，物價便宜，社平工資低，養(yǎng)老金少一些這很正常。
但是有些規(guī)定相差太遠(yuǎn)就有失公平了。比如都是“中人”都有過渡性養(yǎng)老金，都有視同年限，但視同指數(shù)的規(guī)定，企業(yè)是各地規(guī)定一個固定值，有的省市為1.4有的現(xiàn)定為1，事業(yè)單位更是離奇。視同指數(shù)以職級分高低，如副高5級為1.9887，副高七級1.657，而企業(yè)副高與普通工人樣，統(tǒng)一規(guī)定為1。都是同一職級懸殊相隔太大，養(yǎng)老金出現(xiàn)成倍差距，象這種現(xiàn)象全國就應(yīng)該統(tǒng)一。不然對有職稱的企業(yè)人員是一大打擊。如果國家不糾正這種亂象，將來大學(xué)生還有誰到企業(yè)工作？還有誰去讀理工科？這不是人為造成的不合理嗎？目前國家在考慮社保資金全省內(nèi)和全國內(nèi)調(diào)撥使用，盡量使資金平衡。但在養(yǎng)老金計算規(guī)定上，不要全國各地一人把號各吹各的調(diào)，要在規(guī)定上達(dá)到全國統(tǒng)一，特別是“中人”視同指數(shù)的規(guī)定上達(dá)到全國統(tǒng)一。
概念錯了，不是各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。社保養(yǎng)老金的計算全國都是一個政策法規(guī)，只有繳費(fèi)基數(shù)、指數(shù)、年限、當(dāng)?shù)厣缙焦べY的多少有區(qū)別，跟職位、職稱、文化程度、單位、工齡、地點等等無關(guān)。并且看似復(fù)雜，其實很簡單，退休后先核定個人的各項待遇，然后把各項數(shù)據(jù)往電腦輸入，社保退休金馬上就核定出來了。
因為退休金的多少并沒有固定的、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因每個人退休地的不同，繳費(fèi)年限的不同，繳費(fèi)基數(shù)的不同，退休年齡的不同，每個人領(lǐng)取的養(yǎng)老金也是不同的。大家一定都知道我國的退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，但許多人不知道的是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金又與退休地退休時的社會平均工資和繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限有關(guān)。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%，由此可見，退休時所在地的在崗職工月平均工資越高（社會平均工資）、個人繳費(fèi)基數(shù)越大、繳費(fèi)時間越長所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就越多。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不在是統(tǒng)一的120了）。個人賬戶的儲存額越多，退休年齡越晚，每月領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金也就越多。而個人賬戶養(yǎng)老金的多少又與個人的繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，繳費(fèi)基數(shù)越高進(jìn)入個人賬戶的錢也就越多。
綜上所述，因各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件不同，各地的社平工資是不同的，加上每個人的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限和退休年齡不同，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金也是不同的。
