失業(yè)補助金怎么取消停領(lǐng)？
在發(fā)放失業(yè)金的期間想要暫停或取消失業(yè)金的領(lǐng)取，就不要再去社區(qū)進行登記，應(yīng)當(dāng)攜帶有效***件、失業(yè)證明前往社保經(jīng)辦機構(gòu)（部分地方是失業(yè)保險管理中心，地域不同會有所不同）辦理取消失業(yè)金的領(lǐng)取手續(xù)。
在辦理停止領(lǐng)取失業(yè)金的相關(guān)手續(xù)后，相關(guān)機構(gòu)會予以備案，享受該失業(yè)金的剩余金額和月份將被保留，在下一次失業(yè)時可以繼續(xù)享有，能夠合并發(fā)放。
支付寶上取消失業(yè)補助金
第一步打開支付寶首頁，點擊市民中心。
第二步在支付寶市民中心中，點擊社保。
第三步在社保中，點擊市直社保服務(wù)。
第四步進去之后，點擊下方的失業(yè)補助金撤銷。
失業(yè)證明辦不了怎么辦？
是公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)負責(zé)開失業(yè)證明，不是居委會。 在發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》過程中，勞動者可正常進行就業(yè)登記、失業(yè)登記、申請享受相關(guān)就業(yè)扶持政策和接受公共就業(yè)人才服務(wù)。
發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》的公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)負責(zé)為勞動者經(jīng)辦相關(guān)手續(xù)并提供證明材料。 從2011年1月1日 起，公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)在為勞動者辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記、就業(yè)援助對象認(rèn)定以及享受相關(guān)就業(yè)扶持政策手續(xù)時，應(yīng)按《暫行辦法》的要求及時發(fā)放《就業(yè)失 業(yè)登記證》。
其中，對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》和各地原有各類就業(yè)失業(yè)登記證明的人員，應(yīng)將原有證件上的個人基本信息、就業(yè)與失業(yè)狀況信息和享受政策情況信息 轉(zhuǎn)記在《就業(yè)失業(yè)登記證》上。
對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，還要將其所持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的證件編號標(biāo)注在《就業(yè)失業(yè)登記證》“其他記載事項”中。
失業(yè)保險，如何取消？
2017年年底剛好辦了這個，其實挺簡單的。
地點：你戶口所在地或者居住證所屬街道的社保站進行辦理。
準(zhǔn)備資料：***原件，社保卡原件，失業(yè)登記證明。如果是家屬代辦的話需要提供代辦人***原件以及你們的關(guān)系證明文件，比如結(jié)婚證、戶口本。所有資料都要復(fù)印件一份。
不用預(yù)約，社保站有專門的窗口辦理取消失業(yè)金的業(yè)務(wù)，幾分鐘就搞定了。取消之后新的工作單位就可以給你交社保了。
再次失業(yè)的話可以繼續(xù)辦理失業(yè)金領(lǐng)取，不過個人不建議。你在領(lǐng)取失業(yè)金期間，社保是斷交的，而且以后也無法補繳期間的社保，會影響后續(xù)很多事，比如購房，***等等，影響最重的是養(yǎng)老金，這個看著遙遠，但是就怕你到時候后悔。如果不是很差那一千多塊錢的話，還是算了吧。
我在深圳，以上皆是親身經(jīng)歷，可能其他城市會有些許不同，不過我猜應(yīng)該大同小異。希望可以幫到你。
自我介紹：我是光影物語，***傳媒十多年的從業(yè)經(jīng)驗。部分作品由央視以及幾個省級衛(wèi)***道播出。歡迎關(guān)注我，我們一起交流心得，相互陪伴，共同成長。
與單位解除勞動關(guān)系后單位不給開失業(yè)證明怎么辦？
題主想知道，與單位解除勞動關(guān)系后，用人單位不給自己開失業(yè)證明怎么辦呢？
要弄清楚用人單位為什么不開據(jù)失業(yè)證明，那么我們就要弄清楚什么是”失業(yè)證明“，還要弄清楚”失業(yè)證明“與我們?nèi)粘Ｋ劦降摹彪x職證明“有什么區(qū)別，哪些情況下用人單位需要開具”失業(yè)證明“，哪些情況下用人單位需要開具“離職證明”。
01.什么條件下用人單位才會開具“解除或終止勞動關(guān)系證明”（即我們俗稱的“離職證明”）呢？
眾所周知，當(dāng)勞動者與用人單位通過《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的管理規(guī)定，大家經(jīng)過有好協(xié)商并提前一月向公司提交書面離職資料后，那么用人單位則應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦理完畢離職手續(xù)后，即為勞動者開具“解除或終止勞動關(guān)系”證明，即我們?nèi)粘Ｋ追Q的“離職證明”。
我參考的依據(jù)如下：
根據(jù)《勞動合同法》第五十條的管理規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是我們大家日常俗稱的“離職證明”。
任何公司都沒有理由拒絕不開具此證明或者為此設(shè)備各種條件，因為根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定：如果用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動者向勞動行政部門進行舉報后，勞動行政部門會責(zé)令用人單位改正并如實開具，如果因為用人單位沒有給勞動者開具“解除或終止勞動關(guān)系證明”給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
02.什么條件下用人單位才會開具“失業(yè)證明”呢？
題主想取得“失業(yè)證明”的初忠，我想是想通過此證明，領(lǐng)取失業(yè)金吧。
其實只要正常繳納了失業(yè)保險的朋友，其實都有這樣的想法與需求，但是想領(lǐng)取到“失業(yè)證明”真的那么容易嗎？
結(jié)果當(dāng)然沒有那么容易，因為公司開具此證明，會因此承擔(dān)勞資風(fēng)險，或許會導(dǎo)致自己的經(jīng)濟損失。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條中，有明顯規(guī)定哪些情形下用人單位需要向勞動者進行賠償，為此出現(xiàn)這樣的情形下解除的勞動關(guān)系，那么才可以要求用人單位開據(jù)”失業(yè)證明“。
通俗的***即是，用人單位主動與勞動者解除勞動關(guān)系的情形，用人單位才會向勞動者開具”失業(yè)證明“。
03.用人單位亂開具”失業(yè)證明“，公司可能會招致勞資***，直接導(dǎo)致經(jīng)濟損失。
我們通過上面分析的內(nèi)容得知，只要有用人單位主動辭退勞動者的情形下，用人單位才會開具”失業(yè)證明“。如果題主是根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，第三十七條的管理規(guī)定，主動向用人單位提出離職需求后，解除勞動關(guān)系的情形，那么用人單位只會給題主開具”離職證明“，斷然不會給題主開具”失業(yè)證明“。
因為題主主動提出離職的情形下，用人單位跟題主開具”失業(yè)證明“那么題主完全可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的管理規(guī)定，向該用人單位要求經(jīng)濟賠償。
04.如果自己是主動離職，如何才能拿到”失業(yè)證明“呢？
題主如果是主動離職，那么用人單位理論上斷然不會跟題主開具”失業(yè)證明“，為此題主可以向用人單位陳述實情，說明自己的目的后，我想用人單位能夠根據(jù)實際情況出來，一般只要勞動者與用人單位關(guān)系不壞，公司都會做這個順?biāo)饲椋矔邢鄳?yīng)的書面保證書，避免因此導(dǎo)致經(jīng)濟損失。
如果題主是被用人單位主動辭退的，那么題主可以向用人單位要求開具”失業(yè)證明“，因為這本來就是按事實說話，同時這也是勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系中的必要環(huán)節(jié)與書面資料。
綜上所述：題主與用人單位解除勞動關(guān)系，那么用人單位不會輕易開具”失業(yè)證明“，因為用人單位也擔(dān)心因此給自己招致不必要的勞資***與經(jīng)濟損失。這時題主可以向單位說明情況，最終是否開據(jù)，那只能看題主的人品如何了。如果題主原本就是被公司辭退的，那么題主可以直接向公司索取”失業(yè)證明“，因為這是公司應(yīng)該做的必要工作。
作者簡介：荷在職場-專注于職場領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關(guān)注】我，我將持續(xù)為大家提供最新職場資訊。
