- 2019年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)優(yōu)惠？
- 社保降費(fèi)正式實(shí)施怎么回事，如何計(jì)算新社保繳費(fèi)？
- 國(guó)家為企業(yè)減免社保，企業(yè)還照扣員工社保，是否合理？
2019年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)優(yōu)惠？
2019年5月，國(guó)家推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的降費(fèi)政策，各地可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由最高20%降低至16%，31個(gè)省市全部按照國(guó)家政策要求做了。但是廣東和浙江最高繳費(fèi)比例不過14%，不過未來(lái)會(huì)逐漸過渡到16%。
2020年由于突然爆發(fā)的***疫情影響，很多中小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響。為了保障企業(yè)平穩(wěn)用工、減少裁員，國(guó)家推出了減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策。中小微企業(yè)2~6月份全額減免企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老工傷和失業(yè)三項(xiàng)社保部分，后來(lái)減免政策又延長(zhǎng)到12月份。
適用對(duì)象：在涼山州社保局按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法進(jìn)行了參保登記的企業(yè)。
兌現(xiàn)條件：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由之前的19%，下降為16%；工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)50%；失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率按1%執(zhí)行。
有效時(shí)限:從2019年5月1日起，全省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一降至16%；從2019年5月1日起，延長(zhǎng)階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率至2021年4月30日；從2019年5月1日起，延長(zhǎng)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至2022年4月30日。
社保降費(fèi)正式實(shí)施怎么回事，如何計(jì)算新社保繳費(fèi)？
5月1日實(shí)施降低社保繳費(fèi)率，對(duì)深圳沒有影響。深圳社保繳費(fèi)費(fèi)率已下調(diào)或已按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。此次國(guó)家要求“5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省(區(qū)、市)，將單位繳費(fèi)比例降至20%；單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)高于9個(gè)月的省(區(qū)、市)，可階段性將單位繳費(fèi)比例降低至19%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。”
國(guó)家為企業(yè)減免社保，企業(yè)還照扣員工社保，是否合理？
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。
樓主你好，國(guó)家為企業(yè)單位繳納社保，企業(yè)還照扣員工的社保費(fèi)用是否合理？首先你提出這個(gè)問題是沒有理解，國(guó)家減免企業(yè)單位的社保征收的這樣的一個(gè)細(xì)節(jié)，人社部確實(shí)是提出了從2月份一直到6月份，對(duì)于中小型企業(yè)單位完全減免，企業(yè)所承擔(dān)的社保交費(fèi)。對(duì)于大型企業(yè)減免三個(gè)月減半征收的企業(yè)單位社保交費(fèi)。
那么我們注意看它所針對(duì)的這個(gè)減免和減半，只是對(duì)應(yīng)企業(yè)單位的征收，也就是說并沒有減免我們員工的征收。并且人社部門也做了，說明員工沒有減免的原因是如果說企業(yè)和員工都同步減免，那么就會(huì)造成我們個(gè)人社保繳費(fèi)的中斷，所以說對(duì)于我們個(gè)人的立即是要受到損失的，那么也就沒有減免個(gè)人的繳費(fèi)部分。
既然沒有減免個(gè)人的繳費(fèi)部分，那么企業(yè)單位正常的從我們公司當(dāng)中扣除每個(gè)月自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用實(shí)屬正常，所以說這個(gè)問題是沒有任何疑問的。因?yàn)楫吘刮覀儌€(gè)人所交納的社保費(fèi)用，不論是養(yǎng)老保險(xiǎn)還是醫(yī)療保險(xiǎn)，是全部進(jìn)入到我們個(gè)人賬戶，最終受益的是我們自己，所以說我們是有必要去繳納社保費(fèi)用的，并且通過企業(yè)單位來(lái)扣除也是很正常的。
感謝閱讀請(qǐng)教我的關(guān)注。
***疫情的突然爆發(fā)，使得很多企業(yè)手頭的訂單大大減少，再加上員工社保、工資等各項(xiàng)開支，基本上處于瀕臨倒閉的狀態(tài)。在這種危急關(guān)頭，國(guó)家為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，推出了社保減免的政策。
社保減免政策的具體內(nèi)容如下：
對(duì)于湖北省所有的企業(yè)減免企業(yè)社保中的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三部分，其余各省的中小微企業(yè)同樣減免企業(yè)社保中的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三部分，而大型企業(yè)則減免上述三部分的50%，減免期限為2～6月份。
而醫(yī)療保險(xiǎn)則根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)基金的開支實(shí)情，而***取不同的比例進(jìn)行繳納。除此以外，受疫情影響較為嚴(yán)重的企業(yè)，還可以享受社保緩繳***，緩繳時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月，期間不會(huì)產(chǎn)生滯納金，也不會(huì)影響到員工的社保***。
這些***政策在一定程度上減緩了企業(yè)的壓力，能夠讓企業(yè)從瀕臨破產(chǎn)的狀態(tài)慢慢走上正軌，對(duì)于員工來(lái)說，也不至于走上失業(yè)的道路，還能擁有一份穩(wěn)定的收入，為整個(gè)家庭帶來(lái)希望。
既然國(guó)家為企業(yè)減免社保，企業(yè)為什么還要照扣員工社保？
其實(shí)這個(gè)問題還要從三個(gè)方面來(lái)說，只要理清這三個(gè)思路，就能明白員工社保照扣的原因了。
1 國(guó)家社保減免政策的對(duì)象僅僅是針對(duì)企業(yè)，而不包括員工本人，這樣做的目的就是減少企業(yè)的用工成本和壓力，讓企業(yè)快速的恢復(fù)生產(chǎn)從而走上正軌，避免出現(xiàn)企業(yè)倒閉的現(xiàn)象。而這其實(shí)也在一定程度上解決了員工就業(yè)問題，不至于讓員工出現(xiàn)失業(yè)的情況，有利于社會(huì)的穩(wěn)定。
2 社保的宗旨就是繳納越多、繳納時(shí)間越長(zhǎng)，到手的養(yǎng)老金越多，享受的各項(xiàng)***政策越好。而在現(xiàn)實(shí)繳納社保當(dāng)中，會(huì)存在一個(gè)社保中斷的情況，社保一旦中斷肯定會(huì)影響到個(gè)人的繳費(fèi)年限，會(huì)直接影響到個(gè)人的利益，所以國(guó)家從公民的現(xiàn)實(shí)利益考慮之后，就沒有做出個(gè)人社保減免的政策，所以企業(yè)為照扣員工社保。
3 職工社保主要由企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分組成，其中個(gè)人繳納會(huì)直接進(jìn)入到個(gè)人賬戶，而企業(yè)繳納的那一部分會(huì)進(jìn)入到統(tǒng)籌賬戶，員工本人并不能直接受益于統(tǒng)籌賬戶，所以即使減免企業(yè)社保也不會(huì)造成個(gè)人社保的中斷，不會(huì)影響到個(gè)人社保的待遇，這也是只減免企業(yè)而不繳納個(gè)人的主要原因。
從以上三點(diǎn)就可以看出，企業(yè)照扣員工社保是非常合理的，這其實(shí)也是為了員工本身的利益著想，而國(guó)家雖然沒有出臺(tái)減免員工社保的政策，但是直接規(guī)定企業(yè)在待產(chǎn)期間，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付薪水，這其實(shí)也是在保護(hù)員工的利益。
其實(shí)從個(gè)人情感角度來(lái)說，企業(yè)本身就比較困難了，在這種情況下還在咬緊牙關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)，為我們提供了一份工作，我們只是正常的繳納社保而已，這又有何不可呢？況且社保的繳納最終受益者還是自己。
