交了兩年靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)不想交了劃算嗎養(yǎng)老？
不劃算啊，還是繼續(xù)交吧。
已交了兩年，為什么不想交了？那將來(lái)退休了，用什么養(yǎng)老啊？
社保是個(gè)***險(xiǎn)種。年輕時(shí)參加社保，將來(lái)，你退休后就會(huì)有養(yǎng)老金。能保證你生活的基本需求。
靈活就業(yè)人員參加社保，只需要繳納養(yǎng)老和醫(yī)療二項(xiàng)保費(fèi)。而這兩項(xiàng)是真真切切的關(guān)系到你的人生。不然你生活怎么辦，生病了怎么辦。況且你已經(jīng)交了兩年，再堅(jiān)持下去。交滿15年，退休后就能享受養(yǎng)老金待遇了。
2021年靈活就業(yè)保險(xiǎn)可以不交嗎？
無(wú)論是私企交保險(xiǎn)還是個(gè)人交，靈活就業(yè)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。都不要斷繳。斷繳之后可能無(wú)法補(bǔ)上。這樣你在退休的時(shí)候，養(yǎng)老金會(huì)受到影響。保險(xiǎn)交一年是算工齡的。社保規(guī)定最低要交夠15年才能退休。如果你還不到退休年齡，已經(jīng)交夠15年，也可以不交。但養(yǎng)老金如果多交，個(gè)人賬戶的金額也多。
為什么靈活就業(yè)人員不能辦理病退？
有朋友會(huì)問(wèn)：病退不都是在企業(yè)上班、按時(shí)繳納保險(xiǎn)的人才能辦的嗎？靈活就業(yè)人員沒(méi)固定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，如何能辦病退？靈活就業(yè)人員若具備充分的條件，是照樣可辦病退的，并且還可提前五年退休。
我們先要來(lái)確定一下哪些人屬于靈活就業(yè)人員。所謂靈活就業(yè)人員就是指在***用靈活形式就業(yè)的人員，包括單位里的臨時(shí)工、工作時(shí)間不固定的非全日制用工人員及***用彈性工作制的自謀職業(yè)人員及從事個(gè)體勞動(dòng)或經(jīng)商的臨時(shí)性勞務(wù)人員。
從社保制度上來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)與企事業(yè)單位職工不同，是以個(gè)人名義辦參保手續(xù)。只要靈活就業(yè)人員按時(shí)足額繳基本養(yǎng)老險(xiǎn)與基本醫(yī)療險(xiǎn)，符合相關(guān)的條件，可在每季度末(25日前)持相關(guān)材料到所在社區(qū)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)辦病退。
靈活就業(yè)人員如何辦理病退？靈活就業(yè)人員申請(qǐng)辦病退主要有三大條件：
第一就是完全喪失勞動(dòng)能力。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定可知，只有完全喪失勞動(dòng)能力的人才能申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩@是靈活就業(yè)人員辦病退的首要條件。那如何判斷一個(gè)人完全喪失了勞動(dòng)能力呢？國(guó)家制定并實(shí)施相關(guān)政策，想要辦病退的人需去國(guó)家勞動(dòng)部門指定的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)做一個(gè)鑒定，只有鑒定的結(jié)果符合要求，才能辦病退。
二，靈活就業(yè)人員沒(méi)固定工作單位，那就需個(gè)人去辦其他的相應(yīng)手續(xù)。如：將自己的鑒定結(jié)果、申請(qǐng)材料等手續(xù)交給社保部門。因固定職工有自己的工作單位，那這些手續(xù)會(huì)有單位來(lái)辦，職工本人是不需親自去辦的。
三，養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年。靈活就業(yè)人員還需了解的是，辦了病退且還想申請(qǐng)?zhí)崆拔迥晖诵莸脑挘亲约旱酿B(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限須滿15年。若養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)不夠15年，那是無(wú)法辦提前退休的。
靈活就業(yè)人員若不能滿足以上申請(qǐng)病退的條件，那就只能申請(qǐng)正常的退休。國(guó)家規(guī)定男性60周歲以上，女性50周歲以上即可辦正常退休，享受養(yǎng)老金待遇。正常退休比病退的人多繳了5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那退休后的養(yǎng)老金自然要高于提前五年退休的人員。靈活就業(yè)人員不管是申請(qǐng)病退還是提前退休，都需根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行。
靈活就業(yè)人員通常沒(méi)有固定的雇傭關(guān)系和社會(huì)保障，因此在辦理病退時(shí)可能會(huì)遇到一些困難。
一些國(guó)家和地區(qū)的社會(huì)保障法律法規(guī)中規(guī)定，只有在固定雇傭關(guān)系下工作的人才有資格享受社會(huì)保障***，包括病假、病退等。
因此，靈活就業(yè)人員在辦理病退時(shí)可能需要提供更多的證明材料，以證明其病情和工作情況，并且需要與雇主或相關(guān)部門協(xié)商解決問(wèn)題。
