勞動局養(yǎng)老保險新政策？
、基本工資新規(guī)定：10工齡2000元，15年工齡2300，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡的增長而增長。工齡工資的執(zhí)行不僅可以照顧好老人的情況，而且利于工人隊伍的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。
3、工作工資：補(bǔ)貼是按照實際的勞動成果取酬為原則，主要是為了多鼓勵工人多干活，多勞動并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理上安慰，同時還是對他們的鼓勵。
4、績效工資：這部分工資只占有工資的10%左右。主要是為了激勵員工做出好的成績，不僅可以激勵大家工作，而且讓大家積極向上的態(tài)度。
5、特優(yōu)津貼：大家公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，沒有名額限制，縣以上的工作優(yōu)秀人員需要考核認(rèn)定，領(lǐng)***院津貼領(lǐng)縣/市***津貼，不終得身制。主要是對勞動有特殊研究成果的，并且能夠得到很好推廣，可根據(jù)影響程度的大小等級來定或者根據(jù)國家、省級、地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)來定。
6、工人退休金：按照工齡進(jìn)行計算，每工作一年100元。依次進(jìn)行推算，工作10年，則退休金為1000元;參加工作20年退休金為2000元;參加工作30年，則退休金為3000元;參加工作40年，則退休金為4000元。工人退休金不分高級工、中級工、普通工人。退休金全部平等。公務(wù)員的職位也不分高低全部平等。
7、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險的交納一般都需要滿15年，到退休的時候才可以享受到終生養(yǎng)老金，所以想在退休前拿到養(yǎng)老退休金，則需要在退休的前十五年開始交。如果你達(dá)到退休年齡但是養(yǎng)老保險不足15年，國家會將你個人賬戶上8%的養(yǎng)老金全部退給你。單位交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金中。
就基本工資新規(guī)定：10工齡2000元，15年工齡2300，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
勞動局保險自己交和企業(yè)交的區(qū)別？
勞動局保險和自己交與企業(yè)交有以下區(qū)別：
1.繳費基數(shù)不同：勞動局保險的繳費基數(shù)是職工本人上年度月平均工資，而企業(yè)社保的繳費基數(shù)則是員工的月均工資收入。
2.險種不同：勞動局保險只提供基本的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而企業(yè)社保則包括更多的險種，例如失業(yè)保險、生育保險和工傷保險等。
3.繳費比例不同：勞動局保險的繳費比例為職工工資收入的8%，企業(yè)社保的繳費比例則根據(jù)不同險種而有所不同，例如養(yǎng)老保險為職工工資收入的8%，失業(yè)保險為職工工資收入的2%。
4.享受待遇不同：勞動局保險的參保人員主要是在勞動密集型企業(yè)中工作的員工，而企業(yè)社保則適用于所有員工。
勞動局保險是指個人在勞動局繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。個人繳納的勞動局保險費用是根據(jù)個人工資收入的一定比例計算的，個人需要承擔(dān)一部分費用。
而企業(yè)交的保險是指企業(yè)為員工繳納的社會保險費，也包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。企業(yè)繳納的保險費用是根據(jù)員工工資收入的一定比例計算的，企業(yè)需要承擔(dān)全部費用。
因此，勞動局保險自己交和企業(yè)交的區(qū)別在于繳納費用的承擔(dān)方不同，個人需要承擔(dān)一部分費用，而企業(yè)需要承擔(dān)全部費用。
