公司沒(méi)錢交社保，該怎么辦？
謝邀回答：公司沒(méi)錢繳納社保根據(jù)2018年《勞動(dòng)法》的規(guī)定（一）直接向勞動(dòng)保障部門和勞動(dòng)監(jiān)查機(jī)構(gòu)舉報(bào)時(shí)效為兩年，在職工作期間未繳納社保或繳納不足***和勞動(dòng)仲裁不予受理。（二）辭職后再申請(qǐng)仲裁，要求單位獲益補(bǔ)償22個(gè)月的工資，并且要求社保局責(zé)令公司補(bǔ)繳2年的社保（三）勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年內(nèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁訴訟，在辦理退休后發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保，無(wú)法辦理退休手續(xù)和引起養(yǎng)老金待遇損失。
如果您達(dá)到了退休年齡，以公司未繳納社保而又無(wú)法補(bǔ)繳社保為由向勞動(dòng)仲裁提***訟。公司為員工繳納社保是不可商量的事情，我們都應(yīng)該用法律的手段來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
真沒(méi)錢還是***沒(méi)錢？
***的話你就去找管這事的領(lǐng)導(dǎo)談，在不聲張的情況下讓他給你交上。如果他不交就辭職吧，完全用不著投訴什么的，人家就是不給你交你有什么辦法！
真的話就直接走人吧，等一會(huì)估計(jì)連工資都不發(fā)了，還交社保做夢(mèng)呢！
破產(chǎn)！公司財(cái)產(chǎn)清算的錢第一順序就是清繳拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和員工的工資。
謝謝"瀚通家居"先生邀請(qǐng)。
這個(gè)規(guī)律家庭如此，公司如此，甚至國(guó)家也如此。
一個(gè)家庭衣不遮體，食不裹服，窮得叮叮當(dāng)響，這個(gè)家庭的男女主人是有問(wèn)題的。至少是同床異夢(mèng)，男人沒(méi)有頂梁，女人沒(méi)有持家，這個(gè)家就得垮！
公司也是如此。公司再大、再有錢、再有發(fā)展前途，也是靠人支撐的，不是靠老板支撐，更不是靠錢支撐的。如果一個(gè)公司連員工的養(yǎng)老問(wèn)題都不管，員工只有心灰意冷，出工不出力。公司離倒閉就不遠(yuǎn)了。
國(guó)家還是如此。國(guó)富民強(qiáng)，國(guó)泰民安，"治大國(guó)若同烹小鮮“的道理無(wú)人不曉。人民群眾對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。建設(shè)"人類命運(yùn)共同體“即是國(guó)家目標(biāo)，也是世界目標(biāo)。
因此，國(guó)家立法必須做好社會(huì)保障。
管見(jiàn)了。
不交可以告啊，自己也盡量去找出路，否則這樣熬下去吃虧的還不是自己?jiǎn)幔话愎窘徊黄鸾鸩淮罂赡埽苍S老板黑心，十個(gè)老板十一個(gè)黑，以前是九個(gè)黑，現(xiàn)在沒(méi)好人，現(xiàn)在的老板還加個(gè)忱旁人了。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該怎么辦？
勞動(dòng)法的規(guī)定是，勞動(dòng)者和用人單位必須參加社保，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社保，有職工和用人單位共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工30日內(nèi)為職工辦理參保手續(xù)。
可就是有這樣的用人單位，就是不給職工繳納社保，職工應(yīng)該怎么辦？法律法規(guī)中有什么可以保護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定嗎？
職工權(quán)益的保護(hù)
社會(huì)保險(xiǎn)是職工入職的基本保障，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)待遇。每一項(xiàng)都有各自的作用，尤其是工傷保險(xiǎn)，關(guān)系到每時(shí)每刻的職工工傷保障。
勞動(dòng)合同法中規(guī)定，如果用人單位不給職工繳納社保，職工可以主動(dòng)提出離職。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，不給職工繳納社保的單位，多數(shù)也不給職工簽訂勞動(dòng)合同。職工還可以按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，自入職次月起支付雙倍工資，至工作滿一年為止。
不管有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍工資，用人單位都應(yīng)當(dāng)給職工補(bǔ)繳社保。如果沒(méi)有按時(shí)給職工繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)繳之月起，每日支付5/10000的滯納金，相當(dāng)于年化利率18.25%呢。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、滯納金，三個(gè)保障，一環(huán)接一環(huán)。所以，企業(yè)還是不要違法的好。
職工應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如工作牌、工資發(fā)放證明、考勤記錄之類的東西，向勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁部門提出***，足夠違法的用人單位喝一壺的。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該怎么辦，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，按照有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行***，或者是主動(dòng)辭職，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按照社保法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后的三十天內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。按照社保法第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
但是員工在和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同后，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保，可在充分收集證據(jù)材料的前提下，首先可和公司協(xié)商解決。由于社保問(wèn)題事關(guān)員工今后養(yǎng)老就醫(yī)等民生問(wèn)題，所以員工應(yīng)當(dāng)親自出面和公司人力***部門進(jìn)行協(xié)商，如果人力***部門不作為的，可直接和公司老板協(xié)商；二是向勞動(dòng)監(jiān)察部門或是社保部門舉報(bào)。如果自己和公司協(xié)商無(wú)果，公司仍然堅(jiān)持自己的錯(cuò)誤做法，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或是社保部門舉報(bào)，要求社保部門督促用人單位按時(shí)足額為員工繳納社保；三是提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、人民***提***訟等手段，此外還可尋求當(dāng)?shù)毓?huì)等給予法律援助。
總之，由于用人單位沒(méi)有繳納社保而形成的勞動(dòng)***比較普遍，***成本也比較高，時(shí)間也比較漫長(zhǎng)，作為勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)的一方。如果進(jìn)公司的時(shí)間比較短比如兩個(gè)月左右，發(fā)現(xiàn)公司不為員工繳納社保的，最好的辦法是抓緊時(shí)間辭職。如果長(zhǎng)期在這種公司工作，將對(duì)自己今后造成不可彌補(bǔ)的損失。
個(gè)人認(rèn)為您這個(gè)問(wèn)題除參照《勞動(dòng)法》以外，還需要參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行解決。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百條 不繳納保險(xiǎn)費(fèi)處理
用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
以上法條明確了不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)要面臨的處罰，而且根據(jù)人社部《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）》第五條 有下列情形之一的單位或個(gè)人，縣級(jí)及以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）應(yīng)將其列入社保“黑名單”：
（一）用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的。
失信主體將被相關(guān)部門實(shí)施聯(lián)合懲戒。對(duì)以后企業(yè)的***、資質(zhì)申請(qǐng)、******購(gòu)資格審核等相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。
如果作為一名被侵權(quán)的職工，可以***取以下程序進(jìn)行***。
第一步，向單位提出異議，與單位進(jìn)行協(xié)商，要求參保繳費(fèi)并補(bǔ)齊以前漏繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)。
第二步，如果單位不同意，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提起申訴，包括勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁等。明確要求單位參保繳費(fèi)。勞動(dòng)部門在查實(shí)后會(huì)向單位送達(dá)行政文書，要求限期解決。如果單位拒不執(zhí)行，勞動(dòng)部門可做出強(qiáng)制劃撥決定，從單位銀行賬戶直接劃轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用。
第三步，如果上述手段都無(wú)法解決，那就只能向******單位，主張個(gè)***益了。
希望我的回答可以幫到您。
勞動(dòng)法的規(guī)定，用人的單位必須要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。可以說(shuō)原來(lái)管的不是那么嚴(yán)格，所以說(shuō)也沒(méi)人在意，企業(yè)給自己交不交社會(huì)保險(xiǎn)。這2019年1月份開(kāi)始就有稅務(wù)部門直接向企業(yè)扣除企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)了。這也就是說(shuō)原來(lái)的是自愿的，現(xiàn)在是必須的。
如果現(xiàn)在企業(yè)再不為員工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，可能就直接會(huì)面臨著偷稅漏稅的嫌疑。就面臨著企業(yè)不履行稅務(wù)的要求。可能會(huì)為自己的企業(yè)帶來(lái)了負(fù)面的影響，也就是說(shuō)，現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)是必須要交的。就是這樣嚴(yán)格的制度，再也不會(huì)給企業(yè)那種可交可不交地選擇了。
對(duì)于老百姓來(lái)說(shuō)是一件好事。最起碼自己的社保不會(huì)再讓人拖，不會(huì)再讓人不給交。讓自己辛辛苦苦地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，到頭來(lái)還不知道自己的社會(huì)保險(xiǎn)交沒(méi)交上，這是多么悲催的事情。所以說(shuō)，這是對(duì)老百姓最好的事情了。也是對(duì)自己今后的養(yǎng)老問(wèn)題得到了保證。
