人力***與社會(huì)保障有什么區(qū)別？
沒(méi)有區(qū)別,2008年***院機(jī)構(gòu)改革中，人事局和勞動(dòng)局合并成現(xiàn)在的人力***和社會(huì)保障局，簡(jiǎn)稱(chēng)人社局。
人事局是***職能部門(mén)，英文：Personnel bureau，下設(shè)編制委員會(huì)辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力***部等。
人社局是***職能部門(mén)，下設(shè)編制委員會(huì)辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力***部等。
勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。
勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度***
答:人力***與社會(huì)保障的區(qū)別如下:
第一，人力***一一指負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的調(diào)配，陪訓(xùn)，教育等等活動(dòng)，為社會(huì)提供源源不斷的勞動(dòng)力的職能單位。
第二，社會(huì)保障一一指負(fù)責(zé)社會(huì)全員的勞動(dòng)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的職能單位。并辦理退休手續(xù)和醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)等事宜。
人力***和社會(huì)保障局它們的區(qū)別為：1、機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同。人力***和社會(huì)保障局是***部門(mén)，是行政機(jī)構(gòu)。人才交流服務(wù)中心應(yīng)該是***設(shè)立的服務(wù)機(jī)構(gòu)，是事業(yè)單位。
2、歸屬不同。人力***和社會(huì)保障局是***部門(mén)是***的部門(mén)，屬于***管理，而人才交流服務(wù)中心一般隸屬于人力***和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)管理，是其下屬單位。
3、管理范圍不同。人力***和社會(huì)保障局不僅負(fù)責(zé)人力***方面的管理，而且還負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)方面的的管理；而人才交流服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)人力***方面的事物，無(wú)權(quán)管理社會(huì)保險(xiǎn)的事物。
人力***可以查到我的社保記錄嗎？
可以。
原則上,公司只能查詢(xún)員工在本單位的社保繳納記錄。員工之前的繳納記錄屬于個(gè)人隱私,需要社保賬號(hào)和查詢(xún)密碼來(lái)查詢(xún)。但實(shí)操中,還是很多公司會(huì)查員工的社保記錄。
只能看到之前兩年的社保記錄
? 而且要在攜帶員工本人***或者社保卡復(fù)印件，以及公司蓋了章的授權(quán)書(shū)去社保局才可以查看
?hr本人不攜帶任何資料，自行查詢(xún)的情況下，是無(wú)法看到全部社保記錄的哦！
?本人查詢(xún)社保的方法有：
?1.攜帶***到各社區(qū)的社保中心查詢(xún)。
?2.登陸本人所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)
?3.持本人***到單位所屬地社保局服務(wù)大廳打印個(gè)人帳戶(hù)繳費(fèi)清單查詢(xún)
?4.打當(dāng)?shù)厣绫＞蛛娫?huà)報(bào)個(gè)人***號(hào)查詢(xún)個(gè)人帳戶(hù)社保繳費(fèi)情況
可以查到因?yàn)槿肆?**是管理和利用公司的人力***的部門(mén)，其中包括管理員工的工資、社保和***等方面。
社保記錄是每個(gè)人在工作中的重要文件，保存在***機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的人力***部門(mén)，這些部門(mén)可以通過(guò)相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行查詢(xún)，因此人力***是完全可以查到你的社保記錄的。
另外，在現(xiàn)代社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高度發(fā)達(dá)，許多數(shù)據(jù)都被數(shù)字化和互聯(lián)網(wǎng)化了，人力***部門(mén)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)到你的社保記錄，所以需要注意個(gè)人信息的保護(hù)和隱私權(quán)的維護(hù)。
答:可以。人力***可以查到社保記錄的。一般來(lái)說(shuō)，新員工入職時(shí)hr會(huì)問(wèn)到社保的相關(guān)記錄，比如社保是否在繳，是否需要補(bǔ)繳等，但是其并沒(méi)有權(quán)限去查到新員工在入職之前的社保記錄，不過(guò)這也并非意味著新員工可以簡(jiǎn)歷***，畢竟hr還是有很多方法可以知道新員工與工作相關(guān)的一些重要信息的。
