- 今天國(guó)務(wù)院發(fā)布降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)以后的退休金有影響嗎？
- 降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，對(duì)職工以后的退休金有影響嗎？
今天***院發(fā)布降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)以后的退休金有影響嗎？
降低養(yǎng)老保險(xiǎn)收費(fèi)，不會(huì)對(duì)大家有負(fù)面影響
今年國(guó)家大力推動(dòng)減稅降費(fèi)政策，制造業(yè)增值稅有16%降低到13%，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例從原定的20%可以降至16%。預(yù)計(jì)2018年能夠降低企業(yè)負(fù)擔(dān)2萬(wàn)億元以上。
過(guò)去一些年，我們老講養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力很大，即將收不抵支，會(huì)有可能延遲退休等等。因此，大家很擔(dān)心，通過(guò)這一輪減稅降費(fèi)會(huì)不會(huì)影響大家待遇呢？
降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的具體手段
3月26日，***院常務(wù)會(huì)議研究落實(shí)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，部署具體配套措施。具體做法是從5月1日起，各地可以將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降低至16%。另外，國(guó)家還將核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)，將過(guò)去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資作為繳費(fèi)的基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資為核定繳費(fèi)基數(shù)上下限的標(biāo)準(zhǔn)。
這一政策不少地區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)下限至少會(huì)下降20~30%。天津市實(shí)際上早已經(jīng)實(shí)現(xiàn)這兩種退休工資的并行制度。用于計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，平均工資2018年是7073元，但是用于社保繳費(fèi)和工傷撫恤金待遇的職工平均工資為5607元，差距達(dá)到了1/4。
這一項(xiàng)力度是非常大的。比如原先職工最低繳費(fèi)基數(shù)是3000元，企業(yè)負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是20%，每月需要繳納企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是600元每月。
新繳費(fèi)基數(shù)核定降低1/4，繳費(fèi)基數(shù)會(huì)變成2250元，企業(yè)負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例降至16%，通過(guò)計(jì)算，每月需要企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)360元。
企業(yè)負(fù)擔(dān)直接下降40%，真的是大大減輕。
同時(shí)，國(guó)家還將繼續(xù)堅(jiān)持降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18~23個(gè)月的，可將現(xiàn)行費(fèi)率再下調(diào)20%，可支付月數(shù)超過(guò)24個(gè)月的，可以下調(diào)50%。
會(huì)不會(huì)影響?zhàn)B老待遇？
***院常務(wù)會(huì)議明確指出，各地要明確做到，兩個(gè)“不得”，一個(gè)“確保”。各地不得***取任何增加小微企業(yè)實(shí)際負(fù)擔(dān)的做法，不得自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，確保職工社保待遇不受影響、養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
2019年我們企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇增加幅度仍然是5%，是在2018年人均養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上上調(diào)的，這樣的增漲具體錢數(shù)會(huì)更高。所以，我們的養(yǎng)老金增長(zhǎng)是沒有受到影響的。
從養(yǎng)老金計(jì)算來(lái)講，我們退休時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金仍然使用的是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資，跟企業(yè)繳納的比例和繳費(fèi)錢數(shù)沒有影響。而影響我們退休待遇的因素，實(shí)際上只跟本人的繳費(fèi)基數(shù)（影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金）和本人的繳納錢數(shù)（影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）有關(guān)系。
所以，總體社保降費(fèi)對(duì)職工的養(yǎng)老金待遇沒有任何負(fù)面影響。
良性循環(huán)
企業(yè)負(fù)擔(dān)降低，利潤(rùn)提升，絕對(duì)不會(huì)都去將錢拿去消費(fèi)掉。
企業(yè)很有可能會(huì)提升職工工資，增強(qiáng)企業(yè)吸引力，吸引更多的人才。
企業(yè)也有可能追逐更多利潤(rùn)，擴(kuò)大生產(chǎn)，招用更多的工人。
企業(yè)還可以加強(qiáng)研發(fā)投入，
如果說(shuō)被企業(yè)主拿去消費(fèi)掉，那只能說(shuō)明他目光短淺，不配當(dāng)企業(yè)家。
提升總體一句話，經(jīng)過(guò)這一輪減稅降費(fèi)，干實(shí)業(yè)更好干了。而且如果干實(shí)業(yè)有更多利潤(rùn)，大家干嘛要都去投資房產(chǎn)呢？這也是對(duì)房產(chǎn)投機(jī)的一種遏制。
綜上所述
國(guó)家實(shí)實(shí)在在的減稅降費(fèi)，是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的測(cè)算深思熟慮確定的，不會(huì)影響大家的養(yǎng)老金待遇，未來(lái)我們國(guó)家會(huì)越來(lái)越好。
降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以后對(duì)退休金有影響嗎？
當(dāng)然是有影響的，繳費(fèi)基數(shù)降低，個(gè)人繳費(fèi)就會(huì)變少，以后養(yǎng)老金也會(huì)變少。不過(guò)，當(dāng)期到手工資會(huì)增加。怎么一回事呢？
大家好，我是社保專家思之想之，國(guó)家已經(jīng)明確，核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)。怎么降低呢？
各地之前制定社保繳費(fèi)上下限的時(shí)候，依據(jù)的是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資，統(tǒng)計(jì)口徑不包括私營(yíng)單位。
由于非私營(yíng)單位在崗職工是是平均工資遠(yuǎn)高于非私營(yíng)單位，比如2017年全國(guó)非私營(yíng)單位平均工資每年74318元，而私營(yíng)只有45761元，差距很大。
所以，只依據(jù)非私營(yíng)單位在崗平均工資制定社保繳費(fèi)基數(shù)不科學(xué)，存在虛高的因素，造成每年社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也不斷提高，很多企業(yè)和職工交不起，因?yàn)榛鶖?shù)太高，繳費(fèi)負(fù)擔(dān)比較重，承擔(dān)不起。
國(guó)家已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，提出要依據(jù)非私營(yíng)和私營(yíng)加權(quán)計(jì)算的全口徑平均工資來(lái)核定社保繳費(fèi)基數(shù)，由于把私營(yíng)單位納入口徑，所以社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)出現(xiàn)下降。
按下限繳費(fèi)的人未來(lái)養(yǎng)老金也減少
很多人尤其是低收入者是按照社保繳費(fèi)下限，一般是平均工資的60%來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨著全口徑平均工資下降，繳費(fèi)基數(shù)和下限也會(huì)下降，這些人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)也會(huì)減少。
養(yǎng)老金是多繳多得，你的繳費(fèi)減少了，進(jìn)入到養(yǎng)老金個(gè)人賬戶的錢自然就會(huì)減少，未來(lái)養(yǎng)老金也會(huì)受到影響，這是不言而喻的。
到手工資會(huì)有所增加
雖然未來(lái)養(yǎng)老金會(huì)減少，但繳費(fèi)減少了，當(dāng)期的到手工資會(huì)有增加啊。
舉個(gè)例子，之前某省平均工資是7000元，繳費(fèi)下限60%也就是4200元，你的工資是2000，每月養(yǎng)老保險(xiǎn)要按照4200元來(lái)繳費(fèi)，每月繳336元。
如果全口徑工資降到5000元，繳費(fèi)下限也調(diào)至3000元，你每月繳費(fèi)也會(huì)降至240元。
也就是說(shuō)，你每月少繳費(fèi)96元，就是到手工資每月增加96元。
你的繳費(fèi)下降了，企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)也會(huì)下降，而且企業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率也會(huì)下降，5月起從20%降至16%，既降基數(shù)，又降費(fèi)率，雙管齊下給企業(yè)降低負(fù)擔(dān)，是大好事。
總結(jié)一下，對(duì)于按照社保繳費(fèi)上下限繳納社保的人來(lái)說(shuō)，降低基數(shù)有利有弊，到手工資會(huì)增加，但未來(lái)養(yǎng)老金會(huì)減少。
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感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。
樓主您好，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)是具有實(shí)際意義的，我們都知道，個(gè)人雖然說(shuō)每個(gè)月都承擔(dān)8%的消費(fèi)，但是企業(yè)的繳費(fèi)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止8%，它甚至都是20%，所以說(shuō)，高于這個(gè)個(gè)人的一個(gè)繳費(fèi)比例，當(dāng)然20%的消費(fèi)確實(shí)是比較高，所以說(shuō)近幾年實(shí)際上都是在不斷的下降企業(yè)單位的一個(gè)繳費(fèi)比例有20%，逐步下降到了19%，又有19%逐步下降到16%，這樣子。
那么這個(gè)企業(yè)單位，所承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)降低以后，對(duì)于企業(yè)單位降低用工成本，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)起到了決定性的作用，這樣的話為企業(yè)減負(fù)帶來(lái)了一個(gè)很好的作用，當(dāng)然對(duì)于我們員工個(gè)人來(lái)說(shuō)實(shí)際上是沒有影響的，因?yàn)檫@樣一來(lái)的話，我們員工個(gè)人的一個(gè)繳費(fèi)比例還是按照8%來(lái)繳納的，所以說(shuō)進(jìn)入到個(gè)人賬戶的比例是沒有發(fā)生根本性的變化，所以說(shuō)我們的養(yǎng)老金也不會(huì)受到任何的影響。
那么退休金。主要還是取決于你養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)繳費(fèi)指數(shù)和你的一個(gè)實(shí)際繳費(fèi)年限來(lái)決定，你只要能夠保證，正常的一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限，那么就不會(huì)影響到你退休金的待遇。所以，企業(yè)單位交費(fèi)的費(fèi)用也確實(shí)與個(gè)人養(yǎng)老金賬戶沒有直接關(guān)系，因?yàn)樗苯尤~進(jìn)入到了統(tǒng)籌賬戶里，所以說(shuō)不會(huì)影響我們的退休金待遇。
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分全部計(jì)入個(gè)人帳戶，單位繳納部分用于社會(huì)統(tǒng)籌。國(guó)家為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例，能夠減少單位用人成本，對(duì)于單位來(lái)講這是好事，對(duì)于個(gè)人退休時(shí)的勞保待遇不會(huì)受到影響。
現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算主要分三個(gè)方面:一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這是根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)指數(shù)，以及全省平均工資、當(dāng)?shù)仄骄べY計(jì)算的，影響最大的是繳費(fèi)年限和繳費(fèi)指數(shù);二是個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，是用你養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶余額除以計(jì)發(fā)月數(shù);三是過(guò)度養(yǎng)老金，只有98年以前參加工作的才有，因?yàn)楫?dāng)時(shí)很多地方還沒有實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以是按視同繳費(fèi)年限計(jì)算的。
目前個(gè)人養(yǎng)老金待遇的多少與你工作時(shí)實(shí)際繳費(fèi)的數(shù)額成正比，你退休之前繳的多，那么你退休時(shí)領(lǐng)取的就多，所以要想有個(gè)幸福的晚年生活，年輕時(shí)就要努力工作，給社會(huì)創(chuàng)造的財(cái)富越多，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇越高。
我國(guó)每年也會(huì)從財(cái)政收入中拿出一部分用于充實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓老百姓一起分享改革開放的紅利。我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也在逐年上升，國(guó)民的幸福感指數(shù)也在逐年提高，相信我們的未來(lái)會(huì)越來(lái)越美好。
提問(wèn)者基本概念未弄明白，國(guó)家什么時(shí)間提出了降低繳費(fèi)基數(shù)了？參保職工的繳費(fèi)基數(shù)不變，只是用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率降低，而個(gè)人賬戶費(fèi)率維持原狀，目的是為了給企業(yè)減負(fù)，對(duì)退休職工的計(jì)算辦法沒有任何變化，故參保人員待遇沒有受到任何影響。只有出現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)降低或者個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率降低，才會(huì)造成進(jìn)入個(gè)人賬戶金額減少和繳費(fèi)指數(shù)拉低，使基本養(yǎng)老金受損。
降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，對(duì)職工以后的退休金有影響嗎？
國(guó)家明確降低企業(yè)負(fù)擔(dān)3000億，養(yǎng)老待遇會(huì)有影響嗎？
國(guó)家近日印發(fā)《降低社保費(fèi)率綜合實(shí)施方案》，對(duì)有關(guān)降低企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)情況作出了一攬子的統(tǒng)籌實(shí)施方案。
具體實(shí)際上有6大部分內(nèi)容。
第一，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例。從2019年5月1日起，單位繳費(fèi)比例高于16%的，可以降低至16%；目前低于16%的，要研究出過(guò)渡方案（應(yīng)當(dāng)是提高至16%，目前主要是廣東和浙江兩省，繳費(fèi)比例是14%）。
第二，繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。將階段性降費(fèi)時(shí)間繼續(xù)延長(zhǎng)一年。工傷保險(xiǎn)累積結(jié)余可支付月數(shù)在18~23個(gè)月的可以再次下降20%，可支付月數(shù)在24個(gè)月以上的，可以下調(diào)50%。
第三，調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策。以本省城鎮(zhèn)飛私營(yíng)就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，以此核定社保繳費(fèi)基數(shù)上下限。
第四，2020年底之前實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全省統(tǒng)籌統(tǒng)支。
第五，提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑比例至3.5%。2018年是3%，效果還是非常明顯的。
第六，穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)征繳體制改革。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他險(xiǎn)種的繳費(fèi)，原則上保持現(xiàn)行征繳體制不變，穩(wěn)定繳費(fèi)模式。各地不自行組織對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清剿，不***取任何增加小微企業(yè)實(shí)際負(fù)擔(dān)的做法。
6大舉措，統(tǒng)籌兼顧，能夠有效降低企業(yè)社保費(fèi)率負(fù)擔(dān)，2019年預(yù)計(jì)將降低企業(yè)負(fù)擔(dān)3000億元以上。
繳費(fèi)比例降低，對(duì)于職工養(yǎng)老金沒有影響
相關(guān)措施中，關(guān)于將企業(yè)負(fù)擔(dān)部分的繳費(fèi)比例由20%下降至16%，實(shí)際上不影響職工養(yǎng)老金待遇。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式是跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤，本人的繳費(fèi)指數(shù)掛鉤以及繳費(fèi)年限掛鉤。
繳費(fèi)指數(shù)等于繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)，所以跟繳費(fèi)比例沒有關(guān)系。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額，實(shí)際上是跟個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的一定比例（目前是8%）有關(guān)，另外還跟國(guó)家公布的養(yǎng)老金記賬利率有關(guān)。一樣跟企業(yè)負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)比例沒有關(guān)系。
所以，繳費(fèi)比例調(diào)整不影響退休人員養(yǎng)老金計(jì)算。
繳費(fèi)基數(shù)是一個(gè)難題，肯定會(huì)影響?zhàn)B老金。
繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑變化以后，將會(huì)產(chǎn)生一系列非常麻煩的影響。
原先的統(tǒng)計(jì)口徑是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資。這個(gè)工資水平是非常高的，比如全國(guó)2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)在崗職工 社會(huì)平均工資是6193元，而城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資只有3813元，相差2380元。而且再提醒大家一次，這都是城鎮(zhèn)職工的待遇。我們國(guó)家還有一大部分農(nóng)村人口呢，所以，很多人過(guò)去老抱怨被社會(huì)平均工資拋棄也是這么一個(gè)原因。
改由加權(quán)計(jì)算全口徑社平工資之后，相應(yīng)的社平工資會(huì)大幅降低。天津市早已經(jīng)改由這種模式計(jì)算，全口徑社會(huì)平均工資是5607元，而城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資是7073元。
國(guó)家要求要確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接，如何銜接呢？
第1部分，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金待遇。
一般來(lái)講，繳費(fèi)基數(shù)降低，劃入個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金就降低。由于國(guó)家規(guī)定，企業(yè)要按照上年度職工本人月平均工資給職工繳納社保，所以這一點(diǎn)是實(shí)事求是的，不存在變通，降低也是符合法律規(guī)定的。
靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，國(guó)家允許其按照省平工資的60~300%自由選擇繳費(fèi)基數(shù)。所以，是自己選擇，也沒有什么可抱怨的。
畢竟按照較低基數(shù)繳納社保，雖然個(gè)人賬戶養(yǎng)老金低，但是畢竟繳費(fèi)的時(shí)候省錢了。
第2部分，實(shí)際上是基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，按照天津的較為成熟的計(jì)算模式，應(yīng)該會(huì)繼續(xù)沿用城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資計(jì)算。不過(guò)，在用于計(jì)算繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，仍然會(huì)使用本人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資計(jì)算繳費(fèi)指數(shù)。可能產(chǎn)生的影響就是繳費(fèi)指數(shù)有可能會(huì)低于0.6。
其實(shí)跟個(gè)人賬戶養(yǎng)老金一樣的道理，畢竟繳費(fèi)的時(shí)候自己省錢了，也沒有什么可抱怨的。如果個(gè)人有需要，可以按高基數(shù)繳費(fèi)的，這也沒人阻止。
綜上所述
降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不會(huì)影響相的待遇。降低社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)下限，肯定會(huì)影響下限繳費(fèi)人群的退休待遇，但是他們是歡迎，因?yàn)槔U費(fèi)錢數(shù)（負(fù)擔(dān)）下降了很多。
