事業(yè)單位管理崗位和工勤崗社保繳納比例是否不一樣？
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樓主您好，事業(yè)單位的管理崗位和工勤崗位社保的繳納比例是否不一樣呢？我們作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也好，還是作為企業(yè)在職職工也好，那么社保的繳費(fèi)指數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)其實(shí)就是根據(jù)我們本人的實(shí)際收入來(lái)決定的。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，你的工資標(biāo)準(zhǔn)是4000元，那么你的繳費(fèi)基數(shù)也應(yīng)該按照4000元來(lái)進(jìn)行繳納，當(dāng)然這個(gè)4000元指的是你扣除社保之前的一個(gè)費(fèi)用。
只要是自己的這個(gè)工資收入，在你們所在地區(qū)社會(huì)平均工資的60%~300%之內(nèi)，那么都應(yīng)該嚴(yán)格的按照自己本人的實(shí)際收入來(lái)繳納社保費(fèi)用，如果說(shuō)低于60%，那么就應(yīng)該按照最低標(biāo)準(zhǔn)60%來(lái)繳納社保待遇，同時(shí)高于300%，也就應(yīng)該按照300%來(lái)繳納社保待遇，不過(guò)一般情況下，企業(yè)在職職工或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工低于60%和超出300%的情形相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較少見(jiàn)的。
所以說(shuō)自己的工資收入那么就是所對(duì)應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)，實(shí)際上通過(guò)社保稅改以后，那么明確要求企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位一定要嚴(yán)格的按照職工的實(shí)際收入來(lái)繳納社保待遇，一方面對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)也是有一定的好處，另一方面對(duì)于員工的根本利益也得到了一個(gè)最基本的保證。
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差額撥款事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)該怎么繳？
差額拔款的事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么繳？一類為全額財(cái)政拔款，屬性政公益***業(yè)編制。二類為財(cái)政差額拔款6O%，其余4O%靠事業(yè)性收費(fèi)，三類自收自支，轉(zhuǎn)企業(yè)編制。
你屬差額事業(yè)二類編制，單位繳五險(xiǎn)一金2O%，個(gè)人繳費(fèi)8%。職業(yè)年金為12%，其中單位繳8%，個(gè)人4%。具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝肆?**社會(huì)保險(xiǎn)局。
事業(yè)單位不管是差額還是全額，從2014年10月開(kāi)始養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28%，其中：?jiǎn)挝怀袚?dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%。職業(yè)年金為12%，其中：?jiǎn)挝怀袚?dān)8%，個(gè)人承擔(dān)4%。
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樓主您好，不論是差額撥款的事業(yè)單位還是全額撥款的事業(yè)單位，還是自收自支的事業(yè)單位，那么我們國(guó)家從2014年10月份起都開(kāi)始正式繳納養(yǎng)老。
繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是28%，所在的單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%這個(gè)繳費(fèi)比例，實(shí)際上它和企業(yè)單位是相同的，所以說(shuō)無(wú)論是任何事業(yè)單位，從2014年開(kāi)始實(shí)際上也就實(shí)現(xiàn)了和企業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣一個(gè)并軌的工作。
那么2014年之前的一些工齡，還是沿用事業(yè)單位以前計(jì)算養(yǎng)老金的一個(gè)方式來(lái)計(jì)算，也就稱之為是視同繳費(fèi)年限是不受到任何的影響，那么從2014年之后開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以后就要按著這個(gè)國(guó)家的新規(guī)定去執(zhí)行，他去計(jì)算養(yǎng)老金了。
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事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)并不相同。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是按照職工本人上年度職工月工資水平確定繳費(fèi)基數(shù)，職工本人承擔(dān)本人部分，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的企業(yè)部分。
事業(yè)單位也是按照上年度職工的月工資水平確定繳費(fèi)基數(shù)。但是繳費(fèi)基數(shù)的確定實(shí)際上包含了基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資這三大部分，至于改革性補(bǔ)貼和年終工作獎(jiǎng)勵(lì)，是不包含在繳費(fèi)基數(shù)內(nèi)的。
職工按照上年度工資水平扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，職業(yè)年金。
但是事業(yè)單位要按照本單位上年度全部職工工資總額的20%交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，跟職工是否在職沒(méi)有關(guān)系。
不管是全額撥款事業(yè)單位，還是自收自支事業(yè)單位，相應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)都是這樣確定的。社保部門(mén)是不看錢(qián)從哪里來(lái)的。比如財(cái)政撥款70%，難道就按繳費(fèi)基數(shù)的70%撥款？肯定是不可以的。
依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位必須要按時(shí)足額繳納社保的。所以，不用擔(dān)心財(cái)政撥款的數(shù)額。用人單位必須要按照相應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納社保才可以，這都是有明確規(guī)定的。
事業(yè)單位按財(cái)政供養(yǎng)方式分為全額、差額和自收自支三種類型，在繳納“五險(xiǎn)一金”社保費(fèi)用的時(shí)候，全額、差額事業(yè)單位是按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳納，自收自支事業(yè)單位是按企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳納。事業(yè)單位分類改革以后，自收自支、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類改企，事業(yè)單位統(tǒng)一按機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳納，并軌后按新政策統(tǒng)一執(zhí)行。
對(duì)于差額供給的事業(yè)單位來(lái)講，其差額比例是地方***根據(jù)實(shí)際情況，核定并定期調(diào)節(jié)供給比例的。單位可支配收入高，財(cái)政供給的比例就少；收入困難，財(cái)政供給的比例就高。就拿鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院來(lái)講，財(cái)政供給20%的有，財(cái)政供給95%的也有，即使財(cái)政100%供給，也不改變其差額性質(zhì)。
差額供給的事業(yè)單位繳納社保費(fèi)用，有三點(diǎn)誤區(qū)必須澄清：
1、繳納社保費(fèi)用的工資基數(shù)：不管是全額供給，還是差額供給，事業(yè)人員繳納社保費(fèi)用的工資基數(shù)，都是按計(jì)稅工資來(lái)計(jì)算，并非差額供給事業(yè)人員要扣除差額部分，只按財(cái)政撥款部分計(jì)算。個(gè)人的實(shí)際收入水平，決定了社保費(fèi)用繳納的多少，繳的越多，享受的保障數(shù)額就越大。
2、繳納社保費(fèi)用的比例：全額和差額事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例都是28%，其中：?jiǎn)挝怀袚?dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%。“二金”中職業(yè)年金為12%，其中：?jiǎn)挝怀袚?dān)8%，個(gè)人承擔(dān)4%。
3、繳納社保費(fèi)用的不足部分：事業(yè)人員的社保費(fèi)用，由單位代為扣繳，對(duì)于差額單位來(lái)講，如果差額比例過(guò)大，繳納的費(fèi)用不足時(shí)，由個(gè)人向單位補(bǔ)足不足部分。
