滿10年可領(lǐng)多少失業(yè)金？
失業(yè)金的領(lǐng)取數(shù)額通常是根據(jù)交費年限來確定的，如果交費年限滿2年不夠二年的，享受三個月失業(yè)金；不夠三年的，享受六個月失業(yè)金；不夠四年的，享受九個月失業(yè)金；不夠五年的，享受十二個月失業(yè)金；滿五年不夠十年的，享受十八個月失業(yè)金；滿十年以上的，享受二十四個月失業(yè)金；
通常領(lǐng)取時限越長，發(fā)放準則越高則失業(yè)保險金發(fā)放金額越多。其具體計量公式如下：失業(yè)金領(lǐng)取金額=失業(yè)保險金領(lǐng)取時限X失業(yè)金每月發(fā)放準則。
領(lǐng)取流程主要是：
失業(yè)人員攜帶上述資料前往社保組織提議申領(lǐng)失業(yè)保險待遇；
社保工作人員受理資料，并對資料進行審核；
審核完成后，發(fā)放開具領(lǐng)取失業(yè)保險金憑證；
失業(yè)人員憑單證到指定銀行按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。
24個月。
1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領(lǐng)取3個月失業(yè)金;
2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標準以當?shù)刈畹凸べY標準一定比例確定。
企業(yè)勞動標準實施的原則？
1、基本原則
勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護勞動者合法權(quán)益的原則；勞動力***合理配置原則。
2、勞動是公民的權(quán)利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：
(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)；
(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位；
(3)有權(quán)利用國家和社***提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓等方面的職責。對國家來說，應(yīng)當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。
3、勞動是公民的義務(wù)
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。
4、保護勞動者合法權(quán)益的原則
(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益；
(2)平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
(3)全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi)；
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。
5、勞動力***合理配置原則
(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，《勞動法》的任務(wù)在于，對勞動力***的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范；
(2)勞動力***宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置；
(3)勞動力***的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。
領(lǐng)失業(yè)金期間能進廠嗎？
失業(yè)保險領(lǐng)取后，以前的還可以領(lǐng)取，可以再進廠工作。
《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》
第十五條 經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)失業(yè)人員累計繳費時間核定其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限。失業(yè)人員累計繳費時間按照下列原則確定：
（一）實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的工齡視同繳費時間，與《條例》發(fā)布后繳納失業(yè)保險費的時間合并計算。
（二）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。
擴展資料：
《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條 失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定
