1. 單位欠繳社保有追訴期嗎？
2. 欠社保有時(shí)效嗎？
3. 單位欠繳社保半年，目前還是欠費(fèi)狀態(tài)，我可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？
4. 養(yǎng)老保險(xiǎn)少繳現(xiàn)象普遍，超出追繳時(shí)效怎么辦？
5. 公司不補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？

單位欠繳社保有追訴期嗎？

社保的追訴期是2年，公司未交社保就屬于勞動(dòng)者與公司產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，員工在***前要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效為一年，就是從員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道沒有交社保之日起計(jì)算，而勞動(dòng)部門對(duì)社保的追繳期限是2年。

公司沒有給員工交社保的行為，如果員工在2年內(nèi)沒有進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)部門也沒有發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)部門就不會(huì)再進(jìn)行查處了。

欠社保有時(shí)效嗎？

追繳單位所欠社保

是不受追繳時(shí)效限制的。無論單位欠繳職工多久的社保費(fèi)，職工都有權(quán)利提***訟，對(duì)單位進(jìn)行追繳。

因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》對(duì)企業(yè)欠繳職工社保費(fèi)，職工追繳社保費(fèi)的問題，都沒有明確規(guī)定追訴期的限制條款。

也就是沒有明確規(guī)定追繳社保要受追訴期的限制。

單位欠繳社保半年，目前還是欠費(fèi)狀態(tài)，我可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？

一、單位欠繳社保的解決方法： 1、如果用人單位未繳社保，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保中心投訴。

2、對(duì)于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁、訴至***。需要注意的是：勞動(dòng)爭議申 請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利 被侵害之日起計(jì)算。二、單位欠繳社保對(duì)失業(yè)求職證沒有影響，但是會(huì)影響到失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，才能從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。拓展資料： 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《勞動(dòng)爭議司法解釋三》第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民***應(yīng)予受理。來源：中國人大網(wǎng)-中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

養(yǎng)老保險(xiǎn)少繳現(xiàn)象普遍，超出追繳時(shí)效怎么辦？

在法定的兩年追訴時(shí)效內(nèi)，如果用人單位未按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該員工可以向市社保機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)后，該員工兩年法定追訴時(shí)效內(nèi)所欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以補(bǔ)繳。 　　對(duì)超過兩年追繳時(shí)效的養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)補(bǔ)繳，深圳《養(yǎng)老條例》已明確：“本條例實(shí)施前，用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，超過法定強(qiáng)制追繳時(shí)效的，可以申請(qǐng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并自應(yīng)繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。

公司不補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？

公司未交養(yǎng)老保險(xiǎn)，?是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司為你補(bǔ)繳或者向社保部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)。

一、社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

二、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。

第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。