所有的企業(yè)都要交社保嗎？不交會怎么樣？
《社會保險法》 第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由***院規(guī)定。 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（第一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（第二） 未及時足額支付勞動報酬的；（第三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（第四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（第五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金。第2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。第3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
如果企業(yè)未給職工繳納社保，是會面臨罰款的。我國《社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
2、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。
3、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
4、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金。
5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金。
6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金。
對個人而言如果你屬于靈活就業(yè)人員，沒有就業(yè)單位，不交社保自然是沒有懲罰的，但也會有一定損失，比如享受不了醫(yī)保報銷，沒交滿15年養(yǎng)老金拿不了，交太少退休金也少等等。
如果你有就業(yè)單位，那么按照中華人民共和國勞動法規(guī)定，你就必需要按規(guī)定繳納，不允許規(guī)避。雖然沒有明確說明不交會有什么后果，但可以明確的是這樣做是違法的。
對企業(yè)而言有關(guān)規(guī)定已經(jīng)指出企業(yè)應(yīng)繳納社會保險費卻拒不繳納的屬于社保失信行為，將面臨的懲罰有：
將被列為重點監(jiān)督對象，增加社保級監(jiān)督檢查和稽核的力度，若再次發(fā)現(xiàn)違反社保相關(guān)法律法規(guī)，延長公式期。
被限制參與各類社保相關(guān)項目，比如社保業(yè)務(wù)合作、申請財政補助、申請社保資金支持和參加******購活動等等。
社保存在的價值還是很大的，不管是個人還是企業(yè)都應(yīng)該履行好自己的義務(wù)，扮演好自己的角色，不要試圖規(guī)避。
