1. 在公司工作6年，但沒有買養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以要求賠償嗎？
2. 未按實(shí)際工資繳納社保，養(yǎng)老金損失幾何？

在公司工作6年，但沒有買養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以要求賠償嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條做了明確規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款也把社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，足見國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視，也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。因此，你在目前的公司工作了6年，以前沒有簽勞動(dòng)合同，今年開始才簽了勞動(dòng)合同，還可以算作開始履行法定義務(wù)；但“公司只是在去年給你買了一份醫(yī)療保險(xiǎn)，但一直沒有給買養(yǎng)老保險(xiǎn)以及失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)”的做法，顯然是違法的，侵害了你的合法權(quán)益。你有權(quán)要求公司立即為你補(bǔ)繳欠繳的包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的其他四險(xiǎn)，如果公司拒絕，你即可以向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并處罰；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司為你補(bǔ)繳自參加工作之日起至今欠繳的其他四險(xiǎn)。還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求解除與公司的勞動(dòng)合同，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行），補(bǔ)繳自參加工作之日起至解除勞動(dòng)合同之日止欠繳的其他四險(xiǎn) 。

未按實(shí)際工資繳納社保，養(yǎng)老金損失幾何？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，沒有按照實(shí)際工資繳納社保。養(yǎng)老金損失有多少呢？沒有按照自己實(shí)際工資為基數(shù)來建立社保的繳費(fèi)基數(shù)，那么就說明你，最終在計(jì)算養(yǎng)老金待遇的過程中，平均繳費(fèi)指數(shù)相對(duì)是比較的偏低，這是毫無疑問的。但是還有一個(gè)問題就是你的工資待遇水平本身是比較低的，比如說低于你所在地區(qū)60%的水平，那么你所在的單位也僅僅只能夠按照最低標(biāo)準(zhǔn)60%來建立社保繳費(fèi)基數(shù)，這是對(duì)于絕大多數(shù)低收入群體一種普遍的現(xiàn)象。

當(dāng)然如果說你的工資待遇高于了最低標(biāo)準(zhǔn)60%，那么就應(yīng)該嚴(yán)格按照你自己本人的實(shí)際工資為基數(shù)來建立社保的繳費(fèi)基數(shù)，這也是社保稅改的要求，在2019年之后，很多企業(yè)單位紛紛都提高了社保的繳費(fèi)水平，所以說有部分企業(yè)可能還會(huì)出現(xiàn)，沒有嚴(yán)格按照自己工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保的情形，但是這樣的現(xiàn)象會(huì)慢慢的逐步的改變。

對(duì)于自己養(yǎng)老金的影響，肯定是會(huì)有的，但要說影響多少，取決于你的工資基數(shù)和社保的繳費(fèi)基數(shù)的差別來決定。如果二者之間的技術(shù)差距不大，比如說只相差幾百塊錢，那么影響幾乎是很小的，但如果說差別比較大，你的工資是8000塊錢，但是社保繳費(fèi)基數(shù)只有4000塊錢，那么這種情況下差距就會(huì)比較大了，所以說是要根據(jù)自己的差額來確定，同時(shí)還要考慮你的累計(jì)繳費(fèi)年限等各項(xiàng)因素，最終才能夠計(jì)算出養(yǎng)老金的結(jié)果。

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社保繳費(fèi)基數(shù)每少100元，養(yǎng)老金損失多少錢？我們可以通過養(yǎng)老金計(jì)算公式。

參保繳費(fèi)，產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，這一點(diǎn)是全國(guó)統(tǒng)一的。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金主要與3點(diǎn)因素相關(guān)，退休上年度社會(huì)平均工資、本人的繳費(fèi)指數(shù)、本人的繳費(fèi)年限。

繳費(fèi)基數(shù)的變化，只會(huì)影響繳費(fèi)指數(shù)的變化。一般來說，如果按照100%基數(shù)繳費(fèi)12個(gè)月，可以多領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果是60%基數(shù)，多領(lǐng)取0.8%。如果是300%基數(shù)，多領(lǐng)取2%。

這種情況下，也就是說繳費(fèi)基數(shù)檔次每提升20%，多領(lǐng)取1‰社平工資的養(yǎng)老金。

注意繳費(fèi)檔次，是相對(duì)于養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)來算的。目前，全國(guó)各地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)在6000到1萬元左右。

即使按照6000元計(jì)算，繳費(fèi)基數(shù)提升100元，僅僅相當(dāng)于提升了1.67%的繳費(fèi)檔次，多繳費(fèi)12個(gè)月可以多領(lǐng)取0.083‰養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，計(jì)算出來的結(jié)果大約相當(dāng)于5毛錢。

實(shí)際上，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇就是從小數(shù)積累起來的。20年的話能夠相差10元左右。

如果說未來社會(huì)平均工資提升一倍，養(yǎng)老金差額也能夠增加到20元左右。

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，主要和個(gè)人賬戶的余額，以及退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)相關(guān)。

個(gè)人賬戶的余額，現(xiàn)在都是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入個(gè)人賬戶的。繳費(fèi)基數(shù)每相差100元，每月進(jìn)入個(gè)人賬戶就相差8元，12個(gè)月相差96元，20年相差1920元。

由于個(gè)人賬戶的記賬利率，近年來一直維持在6%~8%，如果20年算上利息的話，差不多能有4000元左右。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)，十四五期間要進(jìn)行修訂，如果說未來60歲還是139個(gè)月的話，每月可以多領(lǐng)取28.8元的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

綜合兩部分待遇，多繳費(fèi)20年，繳費(fèi)基數(shù)每多100元，養(yǎng)老金能多出50元。

我們究竟多繳了多少錢呢？按照靈活就業(yè)人員20%的比例繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)每多100元，每月多繳20元，一年僅僅多繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)240元。20年是4800元。

相對(duì)于退休以后每年多領(lǐng)取600元的養(yǎng)老金，你認(rèn)為劃不劃算呢？