住房公積金怎么繳納，公司和個(gè)人各交多少，怎么算？
每個(gè)公司的規(guī)定不一樣，繳納金額也不固定。
繳納的比例是5%-12%，用人單位可在這個(gè)范圍內(nèi)自行決定，最常見(jiàn)的是8%。
公司和個(gè)人是按1:1的比例等額供款，也就是說(shuō)個(gè)人繳納多少，公司也繳納多少。
住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)是員工上一年度的月平均工資。
繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，不得高于300%。
此外，公司還可根據(jù)自愿原則為員工繳納補(bǔ)充公積金，補(bǔ)充公積金不用個(gè)人繳費(fèi)，全部由公司繳納。
一、住房公積金繳存比例種類
1、機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的繳存比例為 12%
2、外商、港澳臺(tái)商企業(yè)的為 10% — 12%
3、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其他企業(yè)，繳存比例為 8% — 12%
二、計(jì)算方式
1、職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例
2、單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例
購(gòu)房維修基金繳納標(biāo)準(zhǔn)？
購(gòu)房維修基金應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈≌ㄖ惭b工程造價(jià)的5%至8%繳納。 直轄市 、市、縣人民***建設(shè)主管部門可以根據(jù)本地情況因地制宜的制定 維修基金 繳納標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定維修基金繳納比例，并根據(jù)情況，因時(shí)調(diào)整。《住宅共用部位共用設(shè)施設(shè)備維修基金管理辦法》中房屋維修基金繳納標(biāo)準(zhǔn)是購(gòu)房者按購(gòu)房款的2%-3%繳納。具體繳存比例由省、直轄市、自治區(qū)相關(guān)部門確定，但一般都在2到3個(gè)百分點(diǎn)內(nèi)。
如何自己繳納公積金和社保費(fèi)用？
謝邀。 我做人力***，我來(lái)答。
先說(shuō)公積金。
能否自己繳納公積金需要看當(dāng)?shù)氐恼撸行┑胤綖榱斯膭?lì)公積金繳納已經(jīng)陸續(xù)放寬了條件，有的地方無(wú)論你是否本地戶口，只要在本地參保了一定時(shí)限，你就可以以個(gè)人的名義繳納公積金了，也就是說(shuō)不論你單位是不是給你繳納公積金，你都有機(jī)會(huì)可以去享受公積金***了。至于***的額度，則需要看當(dāng)?shù)卣撸约澳闶前凑帐裁礃?biāo)準(zhǔn)繳納的。
如果你所在地公積金管理中心并沒(méi)有相應(yīng)的政策，而你又非常希望以后公積金***購(gòu)房，你不妨可以試試委托別的單位給你代繳，由于公積金并非強(qiáng)制性，你交公積金的單位和你交社保的單位可以不是一家。所以，你可以找這樣的公司，或者也有這樣的代辦中介，中介則會(huì)根據(jù)不同情況收取每月50-500的費(fèi)用。
再說(shuō)社保。
你的目的是為了讓孩子有學(xué)可上，這塊的政策建議你提前兩年以上咨詢你的意向?qū)W校和當(dāng)?shù)亟逃块T，對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員，由于人生地不熟，事情不那么順利，所以要先下手為強(qiáng)。而且說(shuō)實(shí)在的，即便是你有了勞動(dòng)合同，參保記錄，暫住證等，你仍然可能面臨孩子無(wú)學(xué)可上，現(xiàn)實(shí)很殘酷，這是因?yàn)閷W(xué)校的生源問(wèn)題。
那么社保自己怎么交呢？
可以以個(gè)體工商戶的名義繳納，這個(gè)直接到社保局就行了。如果牽扯到勞動(dòng)合同問(wèn)題，你最后找家單位簽合同上社保。
孩子上學(xué)的問(wèn)題可不是小事，不能絲毫馬虎！希望有所幫助。
怎么和公司談社保公積金按全額工資繳納？
恕我直言，從現(xiàn)實(shí)角度講，你太天真了。如果公司沒(méi)有依法足額為你繳納五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)基數(shù)打了折扣，你又是普通員工，通常你去談也是白談，而且還可能不會(huì)有好果子吃，惹一身騷，甚至后果很嚴(yán)重。還不如騎驢找驢，然后果斷跳槽。可在跳槽離職時(shí)協(xié)商社保基數(shù)補(bǔ)差，單位不答應(yīng)，再依法***。
公司按什么標(biāo)準(zhǔn)確定員工的繳費(fèi)基數(shù)？從法律角度講，應(yīng)該按你上一年度的月平均工資，作為繳費(fèi)基數(shù)。但在實(shí)踐中，能這樣操作的單位通常都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及央企。
其他企業(yè)，如外企，合資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)，甚至包括部分國(guó)企，能依法足額為員工繳納社保的，是極少數(shù)。大多數(shù)企業(yè)都會(huì)缺斤短兩繳納社保。
這些單位也知道應(yīng)該依法足額繳納，一方面用人單位繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重，另一方面監(jiān)管力度不夠，違法成本低，所以絕大多數(shù)企業(yè)單位都是知法違法。能打折給員工繳納社保的都算是好單位，按最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保的很普遍，還有個(gè)別單位不給員工繳納社保，這才是現(xiàn)實(shí)。
如果你所在的單位是打折或按最低標(biāo)準(zhǔn)給你繳納社保的，你去談，通常也是白談。你有多大話語(yǔ)權(quán)？確定單位會(huì)單獨(dú)“照顧”你嗎？你真地以為單位會(huì)因?yàn)槟闳フ劊蜁?huì)給所有人都足額繳納社保嗎？理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。
但也不絕對(duì)，如果你是公司核心員工或重要人物，甚至是公司戰(zhàn)略人才，或許還有談的余地。為了留住你，或許單位會(huì)單獨(dú)照顧你，為你單獨(dú)特殊處理。
所以我勸你想好了再去，如果公司重視你，你有話語(yǔ)權(quán)，這個(gè)公司中長(zhǎng)期也有發(fā)展，可以去談?wù)劇Ｈ绻麤](méi)有話語(yǔ)權(quán)，還不如閉嘴。明智的策略是騎驢找馬，找到肯給員工足額繳納社保的單位跳槽，這樣才更現(xiàn)實(shí)。如果對(duì)前單位的違法行為心有不甘，可依法***，要求他們補(bǔ)差。
水流云在草青青，社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，社保專家，上市公司資深勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)，今日頭條2019最受讀者喜愛(ài)的創(chuàng)作者Top10，優(yōu)質(zhì)財(cái)經(jīng)、職場(chǎng)專欄作者。
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