主動辭職領取失業(yè)保險金會怎樣？
不會怎么樣，就是以后退休了，社保拿的比別人少。
失業(yè)補助金不同于失業(yè)保險金，是國家今年剛出臺的政策。失業(yè)保險金領取門檻較高，需要同時滿足三個條件：第一，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
主動辭職是沒有辦法領取失業(yè)金的，領取失業(yè)金的前提是，要繳納失業(yè)保險一年以上，在單位離職時不能是以本人意愿離職的，也就是不能是自己主動辭職的，你這里的主動辭職就是這一條了，所以你就領取不了失業(yè)金了，只有單位方面的原因造成你離職的，才可以領取失業(yè)金。
自己離職有沒有失業(yè)保險金？
你好，自己離職是沒有的呢！
需要是非客觀原因失業(yè)才有，
比如說公司倒閉，比如說公司無端裁員，
而且有在你交了失業(yè)險一年以上的才有失業(yè)金領，
離職在停社保的時候，還要公司在社保系統(tǒng)選擇非自愿停保才能辦理失業(yè)險
辦了失業(yè)險，在領失業(yè)險期間，入了別的公司，也沒辦法買社保，必須領夠失業(yè)險的月份才行，至于領多久，要社保局來判定
希望能幫到你！
自己離職是沒有失業(yè)保險金領的，失業(yè)保險金領取必須滿足以下三個條件：
1、按規(guī)定單位和個人已繳納失業(yè)保險滿1年以上
2、非本人原因終止勞動合同離職，即本人不愿意離職而失業(yè)，遭用人單位開除、辭退、裁員，或用人單位違法違反勞動合同導致職工離職
3、已辦理失業(yè)登記，并且有求職要求，愿意接受再就業(yè)培訓
所以離職時要公司在社保系統(tǒng)選擇非自愿停保
領取失業(yè)保險金期間，基本醫(yī)療保險可有失業(yè)保險金繳納
因為單位存在勞動合同法第38條違法用工情況辭職的，可以申請失業(yè)金，否則沒辦法領取
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《社會保險法實施條例》
第十三條 失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
