在深圳如果沒(méi)有對(duì)公賬戶(hù)怎么給自己或者員工代繳社保呢？
沒(méi)有銀行公戶(hù)有的地方可以給員工上社保，有的地方不能給員工上社保。 當(dāng)前上社保需要在社保局開(kāi)立社保賬戶(hù)，很多地方社保賬戶(hù)對(duì)于扣款是公司銀行賬戶(hù)（公戶(hù)）。 新公司社保***流程：
1、帶公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、公司法人代表***到社保局申請(qǐng)***。
2、索取表格，填寫(xiě)公司參保人員名單，并復(fù)印參保人員***號(hào)碼。4、由社保局確定員工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，到地稅部門(mén)開(kāi)票。5、到四大國(guó)有銀行交錢(qián)。6、最后帶繳費(fèi)憑據(jù)回社保局登記即完成。
公司不給員工繳納社保，個(gè)人有什么繳納社保的渠道嗎？
公司不給員工繳納社保的，屬于違法行為，但是公司雖然違法，***有一個(gè)過(guò)程，如果個(gè)人能按照靈活就業(yè)人員身份來(lái)繳納自己社保，也不失為一種明智的舉動(dòng)，下面提幾點(diǎn)幾點(diǎn)建議供你參考。
第一，公司不繳社保，個(gè)人繳納社保有什么渠道？
如果所在的用人不繳納社保，個(gè)人又不愿意放棄這份工作，也不愿意去舉報(bào)得罪用人單位的，也可以自己以靈活就業(yè)身份辦理社保。個(gè)人辦理社保時(shí)只辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，按照當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%，繳滿(mǎn)15年，達(dá)到法定的退休年齡可以辦理退休。但是如果按照靈活就業(yè)人員身份辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)只能在戶(hù)籍所在地辦理，如果你是在外打工，可以在老家辦理，如果工作地就在戶(hù)籍所在地的，可到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)辦事大廳辦理。
第二，個(gè)人辦理社保，只為不耽誤自己的繳費(fèi)年限，企業(yè)同樣不能免責(zé)。
按照社保法的規(guī)定，單位成立后三十天內(nèi)必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)的登記，職工入職的三十天內(nèi)，用人單位必須為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。但是目前很多中小企業(yè)，由于經(jīng)營(yíng)管理比較困難，有的根本不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；企業(yè)員工為了保住這一份工作，也不愿意與企業(yè)為敵，加之***的成本比較高，***之路比較漫長(zhǎng)，員工缺乏***的經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，所以無(wú)耐之下，自己先按照個(gè)人身份繳納社保也是一種比較明智的做法。但是員工個(gè)人繳納了自己社保，企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)仍然存在，員工仍然可以保留追訴企業(yè)違法的權(quán)利。
第三，個(gè)人繳納社保后，仍然可以***。
用人單位不為員工繳納社保，員工自行辦理繳納后，作為維護(hù)自身的合法權(quán)益出發(fā)，仍然可以要求用人單位為自己繳納應(yīng)當(dāng)繳納而沒(méi)有繳納的社保。***道路雖然艱辛、漫長(zhǎng)，但是只要員工能夠有效收集有關(guān)的證據(jù)材料，比如勞動(dòng)合同、工作牌、打卡記錄，工資流水，同事證詞、個(gè)人繳納社保收據(jù)、憑證等，員工的權(quán)利都會(huì)得到保護(hù)的。其***的路徑包括同用人單位進(jìn)行協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，提起勞動(dòng)仲裁、向******等都是比較合法有效的***手段。由于個(gè)人已經(jīng)辦理了社保，這時(shí)自己來(lái)進(jìn)行***更有底氣，也更有說(shuō)服力，也不怕耽誤自己社保的繳費(fèi)年限了。
總之，雖然社保法已實(shí)施將近10年，但在實(shí)際操作中，還是有部分企業(yè)不為員工繳納社保，作為弱勢(shì)群體的員工，因?yàn)榕碌⒄`自己社保的繳費(fèi)年限，自己去辦理個(gè)人社保的繳納是非常明智的，但是個(gè)人辦理社保的繳納，并不代表企業(yè)違法責(zé)任的消失，該***的時(shí)候還是要主動(dòng)進(jìn)行***，這對(duì)企業(yè)、對(duì)員工都是好事情。
雖然公司不給職工繳納社保是違法行為，但是現(xiàn)在社會(huì)還是大量存在不給職工繳納社保的情況，根據(jù)這幾年的所見(jiàn)所聞，了解的大體方式如下，希望對(duì)你有所幫助：按照靈活就業(yè)的情況自己繳納社保，持***、戶(hù)口本、照片到個(gè)人戶(hù)籍所在地勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)，按照上一年本地區(qū)平均工資為基礎(chǔ)，繳納20%養(yǎng)老保險(xiǎn)、5%左右（好像各地區(qū)不一樣）。如果有一天你參加工作單位給予繳納社保，可以轉(zhuǎn)移到單位繼續(xù)繳費(fèi)，原來(lái)自交年限累計(jì)計(jì)算。不過(guò)單位繳費(fèi)的可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn)，而自繳的只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)！
第一種途徑：公司為員工繳納社保屬于法定義務(wù)，如有違反，可向社保部門(mén)反饋；或者以此理由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)賠償，另尋其他***更好的公司。
第二種途徑：你想繼續(xù)呆在公司工作，可以先和公司協(xié)商解決。
第三種途徑：協(xié)商不成，但你又不想離職，又不想得罪公司，那就只能自行購(gòu)買(mǎi)社保了。
要選擇哪種方式解決，就看你自己的愿意了。公司經(jīng)營(yíng)不容易，員工***難保障，這是一個(gè)較為普遍的社會(huì)問(wèn)題。
公司不給員工交社會(huì)是違法的哦，并且，后果還非常的嚴(yán)重，如果您的公司沒(méi)有給您交社保，請(qǐng)一定記得追繳哦。 用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 公司不給員工繳納社保的后果？ 社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰。 (1)社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 (2)社保機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社保征收機(jī)構(gòu)對(duì)未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施。 (1)社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)直接劃扣用人單位的銀行賬戶(hù)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù);并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其***銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 (2) 社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)***扣押、查封、拍賣(mài)用人單位財(cái)產(chǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民***扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
員工如何***？ 這個(gè)時(shí)候員工要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單：爭(zhēng)取***。 1.可自主離職 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人。 2.可獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 員工以上條理由離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 上述法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書(shū)面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話(huà)還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。 依據(jù)《最高人民***關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條的規(guī)定： 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民***應(yīng)予受理。 3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 如公司不做補(bǔ)償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補(bǔ)完應(yīng)獲薪資(有加班情況還應(yīng)補(bǔ)足加班工資)，當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補(bǔ)交社保。 作為一位勞動(dòng)者 我們必須維護(hù)好自身的權(quán)益！
