員工自己交五險(xiǎn)一金合適嗎？
感謝邀請，感謝樓主的提問！
樓主你好，如果你曾經(jīng)有工作單位，并且所在的工作單位給你正常購買了五險(xiǎn)一金，那么這種情況在離開工作單位以后，自己是可以交五險(xiǎn)一金當(dāng)中的兩險(xiǎn)的也就是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)剩余的三險(xiǎn)一金個人是沒有辦法購買的，當(dāng)然實(shí)際上也是沒有購買的必要，因?yàn)橹挥羞@其中的一些，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)才需要累積計(jì)算你的繳費(fèi)年限。
那么如果，自己還沒有找到新的工作單位，這種情況就需要自己來以靈活就業(yè)的形式來交納個人的這個養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)了，當(dāng)然如果找到新的工作單位的話，那么自己是沒有必要來繳這個社保的。因?yàn)樗诘墓ぷ鲉挝欢紩鎲T工承擔(dān)相應(yīng)的社保交費(fèi)，所以說自己就無需交納了，但是沒有找到新的工作單位的話，那么自己是需要交納這個社保的！
因?yàn)楸旧磉@個社保的交費(fèi)最終受益的還是你本人自己，所以說你交費(fèi)年限越長，交費(fèi)的平均繳費(fèi)指數(shù)越高，那么你最終獲得的這個養(yǎng)老金的待遇相對來說也是越高的。所以說我個人認(rèn)為自己交社保是很有必要的。
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職工給自己繳納五險(xiǎn)一金是最大的一個坑。
在現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)有一部分企業(yè)不給職工交納五險(xiǎn)一金。
我們國家為了保障靈活就業(yè)人員能夠享受社保和公積金待遇，往往也允許他們自己承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的方式，自己參加社會保險(xiǎn)和公積金。
于是這些職工就想是不是自己可以繳納。是的，用人單位不繳納，在社保和就業(yè)系統(tǒng)中，顯示我們?nèi)匀皇翘幱谑I(yè)或者靈活就業(yè)狀態(tài)，自己繳納可以。
可是一旦以后我們后悔，想進(jìn)行***，那就不可以了。
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)，職工和用人單位承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。
職工的繳費(fèi)比例全國有統(tǒng)一的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納繳費(fèi)基數(shù)的8%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納2%。失業(yè)保險(xiǎn)各地并不統(tǒng)一有0.3~1%。一般來講職工承擔(dān)總費(fèi)用的25%左右，企業(yè)承擔(dān)75%。這還僅僅是社保。
公積金是企業(yè)和職工各承擔(dān)一半，繳費(fèi)比例從5~12%，比例的選擇由用人單位確定。
如果我們自己繳納社保和公積金，負(fù)擔(dān)比較重。青島市如果自己繳納，最低也要1200元每月。企業(yè)才給發(fā)放多少工資啊？
我們跟用人單位構(gòu)成的關(guān)系，就是更為復(fù)雜的勞務(wù)用工或者非全日制用工關(guān)系。這種情況下用人單位就不是必須給職工交納社保了。而且自己繳納之后，用人單位想繳納都繳納不了。
如果我們不繳納社保，選擇未來一個合適的時間段***的話，能夠得到什么呢？
第一，社保補(bǔ)繳。社保沒有繳納，勞動監(jiān)察部門會依法責(zé)令企業(yè)給補(bǔ)繳社保，補(bǔ)繳社保還要承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則規(guī)定滯納金是由用人單位承擔(dān)，職工不需要管。社保補(bǔ)交之后，我們?nèi)匀豢梢韵硎苁I(yè)金等待遇。
第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不給職工繳納社保，屬于嚴(yán)重違法行為，職工提出解除勞動合同，仍然可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是為了督促用人單位給職工繳納社保。
第三，雙倍工資。絕大多數(shù)情況下，不給繳納社保，肯定也不簽勞動合同。不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)從建立勞動關(guān)系的第2個月起支付雙倍工資，一直到第12個月結(jié)束。從第13個月起，視同簽訂了無固定期限勞動合同。
雙倍工資從視同簽訂了無固定期限勞動合同開始計(jì)算違法行為結(jié)束時間。勞動仲裁***有效期是一年，勞動監(jiān)察的***有效期是兩年。
所以，***要趁早。
如果我們自己不繳納社保，企業(yè)也不繳納，萬一出了問題，是不是有些權(quán)益得不到保障呢？
這種情況，我們的法律法規(guī)早就考慮到了。能夠產(chǎn)生影響的主要是醫(yī)療待遇，生育待遇和工傷待遇。只要是因用人單位原因，沒有給繳納社保的，醫(yī)療、生育、工傷待遇，都應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)。
為了防止用人單位踢皮球，國家發(fā)布了社保基金先行支付規(guī)定，明確醫(yī)療和工傷，在用人單位拒不支付的情況下，可以先行支付有關(guān)待遇。
所以，法律法規(guī)是比較完善的，職工應(yīng)當(dāng)選擇合適的時機(jī)去維護(hù)自己的權(quán)益。現(xiàn)在企業(yè)還敢不給繳納社保，也主要是我們職工很多人忍氣吞聲，把企業(yè)給慣的。當(dāng)然大家要注意***成本，如果覺得***時間成本和精力成本太高，可以選擇跟用人單位協(xié)商解決，還是建議一定要把社保交上，這樣是最有保障的。
現(xiàn)在的單位不交五險(xiǎn)一金？這是什么概念！這是犯法的知道嗎親！這年頭還有單位敢如此侵占勞動者的利益，天理難容啊！即使你現(xiàn)在還年輕，也會有退休的一天的，人生是一步一個腳印的踏踏實(shí)實(shí)的規(guī)劃的，運(yùn)氣好的飛黃騰達(dá)的那是意外的驚喜，那個不討論。蕓蕓眾生我們都是平凡的，明天和意外我們永遠(yuǎn)不知道哪個會先到來，出現(xiàn)意外時有社保工傷待遇總是好的，其實(shí)對企業(yè)對個人都是好的。去社保中心處理員工工傷的多次經(jīng)驗(yàn)告訴大家，社保一定要買，而且是要單位為你買！因?yàn)楫?dāng)有一天你離開這個單位時辦離職手續(xù)時社保賬戶是暫時封存的，如果你是當(dāng)?shù)貞艨冢峭诵輹r都能用，如果不是單位當(dāng)?shù)貞艏峭鈦韯?wù)工人員，那就要看你就職地和戶籍所在地的社保系統(tǒng)銜接情況了，基本是個人繳納部分可以帶走，單位繳納部分很多是帶不走的。所以自己交很不劃算，你要承擔(dān)個人和單位的全部收入的完整比例，虧點(diǎn)點(diǎn)是福氣，但虧大了就不好了對吧！這年頭還有這么猥瑣的單位不給員工交社保的話，也不是什么好單位，考慮好下一步吧。??
