- 勞務(wù)外包交納的失業(yè)險(xiǎn)和另一個(gè)單位交納的社保有沖突嗎？
- 公司勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要辦理失業(yè)證嗎？
- 公司讓轉(zhuǎn)外包可以去嗎？
- 是外包公司被派遣的員工我可以享受社保嗎？
- 國企外包人員能轉(zhuǎn)為正式員工嗎？
勞務(wù)外包交納的失業(yè)險(xiǎn)和另一個(gè)單位交納的社保有沖突嗎？
勞務(wù)外包交納的失業(yè)險(xiǎn)和另一個(gè)單位交納的社保之間是否存在沖突，取決于具體的保險(xiǎn)種類和所在地的相關(guān)規(guī)定。
一般來說，失業(yè)險(xiǎn)和社保是兩個(gè)不同的保險(xiǎn)體系，其目的和作用也不同。失業(yè)險(xiǎn)是為了保障失業(yè)人員的基本生活，而社保是為了保障職工在年老、疾病、工傷、失業(yè)等情況下能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)保障。
因此，如果一個(gè)人在勞務(wù)外包工作中交納了失業(yè)險(xiǎn)，同時(shí)在另一個(gè)單位參加了社保，這兩個(gè)保險(xiǎn)之間一般不會(huì)產(chǎn)生沖突。但是，需要注意的是，在某些地區(qū)或特定的保險(xiǎn)制度下，可能會(huì)有一些特殊的規(guī)定或限制，需要具體情況具體分析。
此外，為了避免不必要的麻煩和沖突，建議在參加多個(gè)保險(xiǎn)時(shí)，及時(shí)向相關(guān)部門咨詢，了解當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和政策，確保自己的權(quán)益得到合法保障。
公司勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要辦理失業(yè)證嗎？
不用
換單位辦理保險(xiǎn)調(diào)轉(zhuǎn)不用先辦理失業(yè)證,可本人帶***和社保卡去原單位交社保的社保局開社保轉(zhuǎn)移單,然后把社保轉(zhuǎn)移單交到新單位交社保費(fèi)的社保局,你的社保交費(fèi)年限就可以合并計(jì)算了,等你交夠15年以上到法定退休年齡就可以辦理退休領(lǐng)退休金了。
公司讓轉(zhuǎn)外包可以去嗎？
不去。
法律規(guī)則上是不可以強(qiáng)制將勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工的，但是很多企業(yè)卻都會(huì)這么做。
由于很多公司工作的需要，可能會(huì)招聘一些勞務(wù)派遣的工人，而這些工人也同樣的享受跟正式員工同樣的待遇，但國家規(guī)定的是，一家公司里勞務(wù)派遣人員，是不能超過公司總?cè)藬?shù)的百分之十的。
當(dāng)公司派遣工人過多時(shí)，或者公司考慮到自己公司的利益時(shí)，就會(huì)要求派遣工人簽勞務(wù)外包合同，那么這些派遣工人就真的完全不屬于工作的公司了。
許多員工可能會(huì)不愿意簽，但很多公司的解決方法是，當(dāng)勞務(wù)派遣合同時(shí)間一到就不再續(xù)簽，許多派遣工不想失去這份工作，都會(huì)愿意簽了勞務(wù)外包合同的。
答:公司讓員工轉(zhuǎn)為外包的決定需要根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定和勞動(dòng)合同來確定。一般來說，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和自身發(fā)展情況，對員工進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，包括轉(zhuǎn)為外包。
如果公司要求員工轉(zhuǎn)為外包，員工可以與公司協(xié)商，了解具體的轉(zhuǎn)外包政策和***待遇，再做出決定。
如果員工不同意轉(zhuǎn)外包，可以通過與公司溝通、提出合理的意見或解決方案等方式來協(xié)商解決。但請注意，員工不得以拒絕轉(zhuǎn)外包為由違反勞動(dòng)合同或影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
建議您在與公司溝通時(shí)保持理性和冷靜，遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
是外包公司被派遣的員工我可以享受社保嗎？
根據(jù)中國的法律規(guī)定，外包公司被派遣的員工可以享受社保待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。具體的社保政策和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)根據(jù)不同地區(qū)和公司的政策而有所不同，請您向公司人力***部門咨詢以獲得準(zhǔn)確信息。
國企外包人員能轉(zhuǎn)為正式員工嗎？
可以的。
國企外包員工可以轉(zhuǎn)正。
外包員工是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，員工與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給員工的人員。
外資企業(yè)與員工解除工作關(guān)系時(shí)，可將員工退回企業(yè)，不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。外包是指企業(yè)動(dòng)態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，并利用企業(yè)外部的***為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)，包括一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作。
