五險一金要還是不要好？有什么好處嗎？
五險一金是國家為單位勞動者制定的社會保障，是強制用人單位必須執(zhí)行而利于勞動者的社會保障規(guī)定。資金大頭是單位出，個人出很少部分從工資中扣除，為什么不要。不要以為多拿幾個工資錢保險，出個意外就可能用沒了。有五險一金就不怕意外。
糊涂！糊涂！太糊涂！
沒有養(yǎng)老保險，老來咋辦？如今的社會就算你兒子有孝心，倘若找到一個只管娘家不管婆的媳婦，你會不會被趕出家門都說不準呢？別犯傻啦！
沒有醫(yī)療保險，如今醫(yī)療費用越來越高，生病住院咋辦？尤其是身患重病咋辦？那時候，難道你想因為自己的病而拖累全家嗎？別犯傻啦！
沒有工傷保險，碰到工傷咋辦？輕微的工傷你所服務企業(yè)還負擔得起，嚴重的工傷就難說了。別犯傻啦！
沒有失業(yè)保險，碰到單位裁員或者被單位辭退又長時間找不到新工作咋辦？別犯傻啦！
至于那住房公積金，有它購買住房時你就能獲得低息***。有何不好？別犯傻啦！
現代社會，風險無處不處，當風險降臨時，有保險的人可以從容面對，沒有保險的人可能會給家庭造成悲劇；還有就是厄運降臨，沒有保險如何從容應對？別犯傻啦！
社會保險由單位承擔大頭，個人承擔小頭，且又劃分個人帳戶與統(tǒng)籌帳戶，個人帳戶里錢將來可由兒女們繼承。有何不好？有的城市規(guī)定沒有戶口的外來務工者提供三年的社保交費憑證，子女就可以進公辦學校學習。有何不好？別犯傻啦！
一個家庭應對風險，不能僅僅只靠社會保險，在經濟允許的情況下還要考慮適當購買保險公司的商業(yè)保險。
五險一金都有其特定的作用，有肯定要比沒有保障高的多。
確實有很多人覺得五險一金繳的錢很多，如果省下來自己花，手頭可就寬裕的多了。但是五險一金的好處是長遠的，并不是體現在現在每月的工資上的。
企業(yè)繳費，職工只承擔一小部分。
實際上，五險一金只有企業(yè)職工才可以參加，要企業(yè)掛靠社會保險關系的行為是違法行為，下一步國家將重點打擊這類行為。
企業(yè)職工繳費，養(yǎng)老保險本人承擔繳費基數的8%，醫(yī)療保險承擔2%，失業(yè)保險承擔0.3%~1%，住房公積金承擔5%~12%，其余部分由用人單位承擔。職工五險一金本人大約承擔15%~22%，用來單位承擔35~40%。
相對而言，2019年生育保險已經并入了醫(yī)療保險，我們現在應該叫做四險一金了。
實際上，參加五險一金，職工繳納的部分，除了失業(yè)保險全部進入個人賬戶，萬一參保人去世個人賬戶的錢可以繼承返還，也就不存在虧本的可能，非常劃算。
養(yǎng)老保險待遇保障跟社平工資相關，有效避免貨幣貶值。
養(yǎng)老保險繳費滿15年，到達退休年齡以后，就可以按月領取基本養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老保險繳費是多繳多得、長繳多得。基本養(yǎng)老金計算公式，主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金是根據繳費年限和繳費檔次，領取一定比例的社會平均工資。個人賬戶養(yǎng)老金，每年的記賬利率也高達7%~8%以上。可以說參加基本養(yǎng)老保險，能夠有效避免我們頭疼的貨幣貶值。
醫(yī)療保險，能夠有效降低大病負擔。
醫(yī)療保險主要用途是得病后的統(tǒng)籌報銷待遇，能夠有效降低參保人得病的負擔，能夠有效避免因病致貧、因病返貧的情況。基本醫(yī)療保險之外還有大病醫(yī)療保險，可以對高額疾病、特殊疾病進行二次報銷。
參加職工醫(yī)療保險，實際上只要繳費滿足相應年限也能夠辦理醫(yī)保退休。不需要繳費，退休后享受醫(yī)保報銷待遇，這樣也能夠大大減輕老年后的負擔。
住房公積金的好處是顯而易見的。
現在房價高企，使用住房公積金買房相應的利率要比商業(yè)***低的多。目前一般城市商業(yè)***利率普遍在5.5%~5.8%之間，而公積金***利率只有3.25%，能夠節(jié)約大筆負擔。不過，住房公積金最高限額也是有限制條件的，一般也就四五十萬元。實際上，如果我們懂得理財手段，通過大額存單或國債獲得的利率能達到4%以上，還能夠絕對穩(wěn)定的獲得利息差。所以，能使用公積金***就使用公積金***，非常劃算。
另外，五險一金實際上還有生育、工傷和失業(yè)等保障。可以說五險一金是社會最基礎的保障，是非常重要的，一定要參加。
肯定要。
1、五險一金，公積金***買房子，公積金的利率低于商業(yè)***。用公積金***會省下一大筆錢。
2、現在考含金量比較高的證書，都是需要你有至少2年以上的社保。有的地方買房子，需要有社保證明。
3、如果有公積金，辦理***，車貸，都很快。現在辦理***，系統(tǒng)會擇優(yōu)選擇有公積金的企業(yè)。
4、有社保，退休后，給子女減輕負擔了。老年人，看病啥的，錢會少很多。你想想看，你老了以后，不伸手問子女拿錢，還能補貼家用，至少家里的日常，你都不要操心。反之，你就是拿雙份的錢，給父母。一份買菜，一份，看病。
五險一金是企業(yè)的痛點，對于個人來說就是***。對于上班族每個月薪水花的比臉還干凈的時候，公積金就是一筆***財富，上班多年后，那就是一個不小的存錢罐。有購房需求的人，***利率低，還可以攢下部分首付款，何樂不為呢。
再說社保，有社保的人購買商業(yè)保險的本錢要低，保障高。真生病了，去醫(yī)院根本不心疼，還有就是，如果生孩子，那生育津貼也是一筆財富。
總而言之，五險一金就是現在上班族的標配。當然了，如果是富幾代出身或者本身就是資本，那也就沒必要糾結了。
職場中，編制很重要嗎？有沒有編制差異在哪里？為什么？
在職場中，編制重不重要是因人而異的，有的人喜歡編制的穩(wěn)定和輕松，但是有人喜歡編制外的自由和更廣闊的視野，以及更多的挑戰(zhàn)和新鮮感。是否選擇編制要根據自己的能力和性格以及家庭的期待，和對未來生活的規(guī)劃做決定，總之編制內外各有利弊，選擇自己喜歡的和想要的，開心就好，無論做出什么選擇，不后悔就行。
但是如果是在一家有編制的單位上班，那有編制和沒有編制差異就太大了，簡直是天壤之別。尤其在薪資***和人際關系上，有編制和沒有編制的人待遇大到不可同日耳語，雖然有編制和沒有編制的人可能都是在同一個部門，做同樣的事情，但是有編制的人會得到更多的***和支持，而沒有編制的人，就是拿的最少做的最多的人。
有編制的人可以在單位橫著走，事情可以不做，但是工資***不會少，因為發(fā)工資的是國家，領導要么睜只眼閉只眼，要么說了也白說，天長日久誰還愿意得罪人。沒有編制的人待遇完全不同，交給你的事就得做，不在你職責范圍讓你做也得做，領導說了，花錢雇你就是來干活的，不想干走人，想做的人多了，不缺你一個。
***待遇更是差別大，現在國家經常調整工資，雖然漲幅不是太大，但是最近幾年漲的頻繁，而且五險一金能夠保證將來退休沒有后顧之憂，沒有編制的人也幾乎沒有保險，或者保險基數交的很低，真正是做一天吃一天，到老的時候依然沒有依靠。
所以想穩(wěn)定就要有貨真價實的國家編制，否則就去創(chuàng)業(yè)自己奮斗。
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我是生涯規(guī)劃師綠蘿，希望能像綠蘿一樣給大家?guī)砩鷻C和希望，也希望做一個有溫度的咨詢者，帶你走出迷茫和困惑。
按照目前社會大多數人的價值取向來說，編制還是非常重要的。原因有這么幾個方面：
1，職場地位
在職場中，有編制的人員，職場地位還是比較高的，更能夠得到同事的信任和領導的尊敬。與此同時，有編制的工作人員，在職場中晉升的機會也會多得多，所以編制對于職場中的發(fā)展和未來的晉升還是較為重要的。
2，***待遇
大家都知道在職場中，有編制的人員比無邊的人員的工資以及各個方面的***待遇等都是較為高的。以事業(yè)單位為例，在很多地方的事業(yè)單位中，都有正規(guī)的編制人員和臨時工，也就是很多無編制的人員，那他們在工資方面相差還是比較大的，并且平時的***待遇津貼獎金都會有一定程度的差別，所以，有無編制對于我們的工資和***待遇方面也是有一定的差距的，而這也直接關系到我們的生活水平。
3，社會地位
在目前按照我們社會大多數人的價值觀來看，有編制人員的社會地位是相對較高的，大家對于有編制人士的認可度也會較高。
尤其是現在社會婚戀市場上，在年輕人當中，大家在接觸婚戀對象的時候都會傾向于選擇有編制的人員。所以，對于年輕人來說，編制也是他們保持婚姻關系的關鍵因素。
4，退休養(yǎng)老
有編制的人員，他的五險一金以及相關的退休金，醫(yī)療保險的各個方面肯定是不會差的，這也是為我們退休之后的醫(yī)療養(yǎng)老等方面提供一個保障。而沒有編制的人員，在相關方面的對待可能就會差得多一些，所以，編制對我們的退休以及養(yǎng)老也是非常重要的。
綜上，在職場中，編制還是比較重要的一個事情，所以，大家如果有能力，還是要盡量的考入編制之內，不僅是為自己的一個保障，也是為自己的下一代和上一代的一個保障。
首先肯定的說，職場中編制很重要，有沒有編制差別很大。
一、關系到工作是否穩(wěn)定。不論是公務員隊伍、還是企事業(yè)單位（企業(yè)主要是國企，私企另當別論），有編制你大可放心，不會被隨便辭退，沒有編制就沒有保障，隨時可能得拍***走人。
二、關系到收入差距。編制內的，除了基本工資收入，你可以享受績效、各種節(jié)***日***待遇。編制外就基本工資，其他***待遇基本與你無緣。只有看的份。
三、關系到退休生活。編制內，退休待遇一分不少，公務員基本與工資持平。編制外，還得看你是否交養(yǎng)老金的保險，并且退休工資差別很大，跟編制內沒法比。
雖然一直在改革，打破鐵飯碗，但是還是一個勁往公務員隊伍里擠，國考就是最好的證明，因為差別很大。
