醫(yī)院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)如何計(jì)算？
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。
醫(yī)院在編人員要交勞動(dòng)手冊(cè)嗎？
是的。主要是為了每個(gè)月交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)用的方便。如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)由員工本人保管，醫(yī)院每個(gè)月交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，都要收取員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核登錄。(填寫(xiě)?zhàn)B老保險(xiǎn)手冊(cè)）。
如果職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)不統(tǒng)一保管，每個(gè)月都要收取，職工難以及時(shí)交納，會(huì)影響社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納。
公立醫(yī)院都有五險(xiǎn)一金嗎？
公立醫(yī)院都有五險(xiǎn)，不一定有一金的。公立醫(yī)院的所有員工都是買(mǎi)了五險(xiǎn)的，但是部分員工是沒(méi)有住房公積金的，如規(guī)范化培訓(xùn)的畢業(yè)生，做衛(wèi)生的清潔工，中央運(yùn)輸?shù)墓と耍S修人員等等都是只有交了五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育險(xiǎn))，沒(méi)有交住房公積金。
公立醫(yī)院當(dāng)然都有五險(xiǎn)一金的。不過(guò)在公立醫(yī)院的有些崗位比如說(shuō)臨時(shí)性聘用的人員，或者是非全日制崗位，大部分的公立醫(yī)院都是不買(mǎi)五險(xiǎn)一金的。
但是為了規(guī)避用工的風(fēng)險(xiǎn)，公立醫(yī)院會(huì)為這些崗位的人員購(gòu)買(mǎi)一份商業(yè)意外保險(xiǎn)，以防止發(fā)生意外傷害
公立醫(yī)院內(nèi)的職工，有編制內(nèi)的正式員工，也有編制外的合同制員工，編制外的合同制員工也應(yīng)該與醫(yī)院簽定勞動(dòng)合同，實(shí)行同工同酬。無(wú)論是那一種類型的員工，都應(yīng)該有五險(xiǎn)一金，這是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的，企事業(yè)用人單位都必須執(zhí)行。
