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失業(yè)保險(xiǎn)都是哪里出錢(失業(yè)保險(xiǎn)都是哪里出錢的)

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  1. 五險(xiǎn)一金是公司出還是個(gè)人出?
  2. 出資股東在另外公司失業(yè)可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金?
  3. 領(lǐng)失業(yè)金參保單位要出錢嗎?
  4. 失業(yè)人員找代繳公司繳納社保劃算嗎?

五險(xiǎn)一金是公司出還是個(gè)人出?

五險(xiǎn)一金分別是醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè),以及住房公積金。

失業(yè)保險(xiǎn)都是哪里出錢(失業(yè)保險(xiǎn)都是哪里出錢的)
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這些項(xiàng)目,醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)都是職工和單位共同出資,分別占的比例不同。生育保險(xiǎn)和醫(yī)療合并了,工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由單位出資,個(gè)人不需要出資。住房公積金是個(gè)人和單位各出一半。

出資股東在另外公司失業(yè)可領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金?

可領(lǐng)的,但大家都知道,社保中心有關(guān)領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金是有規(guī)定的,第一,必須是參保及交過社保費(fèi)的,第二,必須交滿社保費(fèi)一年的可領(lǐng)二個(gè)月的失業(yè)金,交滿二年的可領(lǐng)四個(gè)月,以此類推,第三,一次連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金不得超過十二個(gè)月,出資股東是另外公司的員工,參保交費(fèi)過,若失業(yè)了當(dāng)然可領(lǐng)失業(yè)金。

不可以。領(lǐng)取失業(yè)金的對(duì)象是企業(yè)下崗或被辭退的人員,在暫時(shí)沒有生活資金來源的情況下,國家出資撫持過渡期。能出資當(dāng)股東,說明你生活并沒有實(shí)際困難,因此,你申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金是不會(huì)通過的。

領(lǐng)失業(yè)金參保單位要出錢嗎?

  你好,社保知識(shí)提供者謝二先生為你提供靠譜回答!

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  當(dāng)職工在職時(shí),和用人單位一起,按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  職工失業(yè)后,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。需要注意的是,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須同時(shí)滿足三個(gè)條件:一是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年,二是非因本人意愿中斷就業(yè),三是已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求。

  

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  失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限:失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。

  失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民***確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

  

如果你問領(lǐng)失業(yè)金參保單位要出錢嗎??我有點(diǎn)不太懂哦,領(lǐng)失業(yè)金,就是你原來的單位和我們個(gè)人每個(gè)月都按照工資的百分比已經(jīng)繳納了失業(yè)金,繳納一定月份,然后你和原來的單位雙方協(xié)議終止勞動(dòng)合同,必須是雙方同意哦,不是強(qiáng)行終止,然后你就算失業(yè)人員了,再去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門辦理相關(guān)手續(xù),才能領(lǐng)取失業(yè)金,我想你問的應(yīng)該是繳納失業(yè)金,而不是領(lǐng)取。

失業(yè)人員找代繳公司繳納社保劃算嗎?

失業(yè)人員繳納社保并不一定非要通過代繳公司才可以繳納社保。

具體要根據(jù)戶口所在地來決定,如果工作城市與戶口所在地是同一座城市,那就很好辦,如果工作城市和戶口所在地不是一個(gè)城市,這種情況才需要代繳公司出面代繳,否則一系列待遇都會(huì)受損,下面詳細(xì)說明這兩種繳納方式的區(qū)別。

一、戶口所在地與工作城市一致時(shí)

這種情況是最好處理的,也就是在自己家門口工作的,出現(xiàn)暫時(shí)失業(yè)這種情況,將自己的社保關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)出后可以去街道或者人才中心,將原來在單位繳納的五險(xiǎn)繼續(xù)接上,在人才繳納時(shí)并不需要繳納生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),而是只繳納三險(xiǎn),分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

并且自行去繳納時(shí),除了社保費(fèi)以外沒有其他手續(xù)費(fèi)或者服務(wù)費(fèi)。

繳納后所能享受的社保待遇幾乎與原來單位繳納時(shí)一致,除了生育報(bào)銷和生育津貼的申領(lǐng)。

二、戶口所在地與工作城市不一致時(shí)

現(xiàn)在外出務(wù)工的勞動(dòng)者非常之多,就會(huì)導(dǎo)致自己工作的城市并不是自己的戶籍所在地,這種情況下,如果出現(xiàn)短暫性的失業(yè),社保有兩種處理的方式:

1.任其斷繳,找到工作后再接續(xù)

這也是很多人的處理方式,看似問題不大,但其實(shí)社保對(duì)于外來務(wù)工人員來講,社保是他們?cè)诋?dāng)?shù)叵硎芑久裆U系囊粋€(gè)鏈接,比如看病就醫(yī)的報(bào)銷,購房資格,汽車搖號(hào)資格,小孩上學(xué)等等,都需要審查社保連續(xù)繳納記錄,如果斷繳,則會(huì)影響其中的某些保障。

但如果沒有其他的保障需求,也可以在失業(yè)期間不繳納社保,等到重新就業(yè)后再繼續(xù)繳納也是可以的。

2.不想斷繳,想享受更多***保障

對(duì)于外來務(wù)工人員來說,失業(yè)期間社保不想斷繳,唯一的方法就是找代繳機(jī)構(gòu)為其繳納,保障社保的連續(xù)性。

代繳公司代為繳納的社保和自己原單位所繳納的一模一樣,都屬于職工社保,五個(gè)險(xiǎn)種同時(shí)繳納,保障更健全。相比于本市戶籍人員在人才繳納,這種代繳多繳納了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),這是代繳優(yōu)于自行繳納的好處。

還有一點(diǎn)不同則是代繳公司屬于企業(yè),企業(yè)自然是以盈利為目的的,所以辦理代繳時(shí)會(huì)有一定的服務(wù)費(fèi)產(chǎn)生。

綜上所述,如果是短期失業(yè)人員想要更加全面的繼續(xù)享受自己社保保障,是可以考慮代繳公司代為繳納社保的,還是比較劃算的,但是要區(qū)別企業(yè)是否正規(guī)。如果各項(xiàng)需求不是很大也可以暫時(shí)不繳納。當(dāng)然在社保日益健全的當(dāng)下,一旦斷繳還是會(huì)有更多影響,能不斷則不斷為妙。


感謝閱讀,筆記簿杏豆:企業(yè)培訓(xùn)師,勞動(dòng)***咨詢師,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師,社保專家,專注職場(chǎng)干貨分享,歡迎關(guān)注向我咨詢!

感謝邀請(qǐng),更感謝樓主的提問。

樓主你好,失業(yè)人員找代繳公司繳納社保劃算嗎?對(duì)于這個(gè)問題,失業(yè)人員找代繳公司來繳納社保很明顯是不劃算。為什么呢?因?yàn)榇U公司繳納社保就相當(dāng)于是掛靠企業(yè)單位交納,雖然說你通過企業(yè)單位來繳納自己的社保,但是由企業(yè)單位所承擔(dān)的比例和你個(gè)人所承擔(dān)的比例完全由你自己來承擔(dān),除此之外你可能還需要承擔(dān)一筆掛靠費(fèi)。

那么這樣一來的話,自己所承擔(dān)的費(fèi)用實(shí)際上是非常高的,并不是說你自己需要承擔(dān)個(gè)人所承擔(dān)的比例。因?yàn)槟愫推髽I(yè)單位之間是虛擬的勞動(dòng)合同,所以說就不具備這樣的條件,那么必須要通過自己全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例,才會(huì)達(dá)到正常的繳納社保。

所以我認(rèn)為如果說你沒有工作單位,那么盡量還是要通過靈活就業(yè)的形式來繳納自己的職工社保和職工醫(yī)保,這樣的話自己所承擔(dān)的繳費(fèi)比例相對(duì)來說是比較低的,因?yàn)榘凑侦`活就業(yè)的方式來承擔(dān)自己的社保,那么養(yǎng)老保險(xiǎn)只需要按照20%來交納醫(yī)療保險(xiǎn),只需要按照4%來繳納。

感謝閱讀,請(qǐng)加我的關(guān)注。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)也越來越活躍,失業(yè)和跳槽現(xiàn)象也越來越平常。但是,人們都知道社保的重要性,并不想中斷社保,因此很多失業(yè)人員出現(xiàn)了找代理公司繳納社保的現(xiàn)象。這種行為劃算嗎?

首先,代繳社保不是合法的行為。

可能很多人覺得理所當(dāng)然,自己把社保費(fèi)交給企業(yè),企業(yè)以本企業(yè)職工的名義給職工繳納社保。這不是收支平衡很正常的事嗎?

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn),由用人單位和個(gè)人共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

職工繳納社保的繳費(fèi)基數(shù),應(yīng)當(dāng)是按照上年度平均工資來計(jì)算。如果用人單位不給職工發(fā)放工資,又怎么能確定繳費(fèi)基數(shù)呢?靈活就業(yè)人員是可以自由選擇繳費(fèi)基數(shù)的,從60%的***繳費(fèi)基數(shù)到300%任意選擇。

另外,勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)。社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè),實(shí)際上后面三種保險(xiǎn)都跟失業(yè)職工無關(guān),自由繳納會(huì)產(chǎn)生騙保的可能。

工傷保險(xiǎn),沒有工作就不涉及到工傷,如果強(qiáng)行***造工傷證據(jù),騙取工傷待遇的話,這就是標(biāo)準(zhǔn)的騙保行為了。

生育保險(xiǎn),本質(zhì)上是針對(duì)沒有女職工休產(chǎn)***期間的生育報(bào)銷和發(fā)放生育津貼彌補(bǔ)工資收入的不足。但實(shí)際上失業(yè)人員,理論上是沒有工資的,也沒有必要繳納生育保險(xiǎn)。

生育保險(xiǎn),繳費(fèi)比例非常低,通常只有繳費(fèi)基數(shù)的1%~2%,按照3000元基數(shù)計(jì)算,一年也就是360元到720元。一般只要連續(xù)繳費(fèi)一年就可以享受生育報(bào)銷和生育津貼待遇。只要規(guī)劃的好,繳納一兩年生育保險(xiǎn),享受的生育津貼和生育報(bào)銷待遇至少一兩萬。這些錢都是其他參加生育保險(xiǎn)的職工繳納的,包括男職工。

失業(yè)待遇,享受的條件是非本人意愿失業(yè)、有求職意愿、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上。失業(yè)職工本身就失業(yè)狀態(tài),如果個(gè)人和企業(yè)達(dá)成協(xié)議,領(lǐng)取失業(yè)金是非常簡(jiǎn)單的事情。這種情況就是明明白白的騙保。

廣東省《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》中就明確,通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格的,就屬于違法行為。

失業(yè)人員參加靈活就業(yè)保險(xiǎn)最劃算

其實(shí)失業(yè)人員原則上不應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn),因?yàn)槭I(yè)人員沒有收入。不過,國家允許靈活就業(yè)人員參保。畢竟很多自己靈活就業(yè)的人員也認(rèn)為自己是失業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員一般收入水平較低,而且收入不穩(wěn)定,因此國家會(huì)對(duì)他們參保進(jìn)行特別照顧。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般***取20%的比例執(zhí)行,比企業(yè)參保個(gè)人8%,單位16%要低4個(gè)百分點(diǎn)。像煙臺(tái)等一些地區(qū)甚至開發(fā)了沒有醫(yī)保個(gè)人賬戶的靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

不用擔(dān)心養(yǎng)老金的待遇會(huì)降低。退休人員的基本養(yǎng)老金待遇跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素有關(guān),跟繳費(fèi)比例沒有關(guān)系。

所以,還是建議按照規(guī)定參加靈活就業(yè)人員社保的好。如果為了養(yǎng)老、醫(yī)療之外的其他保險(xiǎn)待遇,可以以注冊(cè)公司的方式自己雇用自己,那也算合法的手段了。

己算算都很劃算。一