公務(wù)員退休金算法公式？
基礎(chǔ)養(yǎng)老金當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYx(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))+2x繳費(fèi)年限x1% 本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)(本人第1年繳費(fèi)工資/上年職工平均工資+本人第n年繳費(fèi)工資/第n-1年職工平均工資)+實(shí)際繳費(fèi)年限。
2028年退休的中人怎么算？
2028年退休的機(jī)關(guān)亊業(yè)單位工作人員是新人，養(yǎng)老金不用重新核算和?發(fā)。根據(jù)國家人社部關(guān)于養(yǎng)老保險并軌改革方案，從2014年10月1日至2024年9月30日退休的人員為中人。要按照退休先后，每年以分別增加養(yǎng)老金10%的過渡率重新核算養(yǎng)老金，并從辦理手續(xù)時補(bǔ)發(fā)差額部分。到2024年9月30日，中人就退休結(jié)束了。：
公務(wù)員級別工資的“兩年一檔、五年一級”到底如何計算？
公務(wù)員的級別不是指“副科、正科、副處、正處”這10個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，也不是12個職級序列，而是分為27個級別，是確定公務(wù)員級別工資的另一種等級。
公務(wù)員的級別從低到高依次為27級至1級，每一個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或職級對應(yīng)多個級別，例如，四級主任科員對應(yīng)24級至18級，副科級職務(wù)對應(yīng)24至17級，正科級職務(wù)對應(yīng)22級至16級。
同時，每一個級別中又細(xì)分為多個檔次，級別、檔次會隨著工齡的增長而逐漸晉升，具體如下：
1、累計兩年考核確定為稱職以上的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。
2、累計五年考核確定為稱職以上的，在所任職務(wù)職級對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。
這就是俗稱的“2年一檔、5年一級”，具體來說遵循以下規(guī)則：
1、轉(zhuǎn)正后才定級、定檔；
2、應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正時不是定為1檔，而是2檔，如應(yīng)屆本科生定為25級2檔；
3、進(jìn)入機(jī)關(guān)前的工齡可以計算級別與檔次；
4、滿5年晉級時，按照就近就高原則，要降一檔；
5、遇到尾數(shù)是4、5、6的年份，連續(xù)三年調(diào)整；
6、滿10年既晉級又調(diào)檔；
7、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級后，一般會同時晉升一個級別，但級別、檔次的起始年份會重新計算。
我舉個例子，一位應(yīng)屆本科生于2019年9月錄用，2020年9月轉(zhuǎn)正定為25級2檔，而后則是：
一、在2022年滿2年升為25—3；
二、在2024年升為25—4；
三、在2025年滿5年晉級降檔為24—3；
四、在2026年升為24—4；
五、在2028年升為24—5；
六、在2020年滿10年又晉級又升檔，變?yōu)?3—5；
再往后，就以此類推。
歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識。
2019年7月公務(wù)員的退休金怎算？
算法如下：
1、養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額乘以計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定)計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)乘以12。
3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)乘以繳費(fèi)年限=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))乘以繳費(fèi)年限。
4、公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
1 2019年7月公務(wù)員退休是屬于“中人”，退休金按本人2014年工作時候的工資，工齡等計算，不足的部分，在2024年之前，算出他本人的工資，工齡等在19年該拿多少？和按他入職年限交的養(yǎng)老保險（包括視同交養(yǎng)老保險的年限）哪個多就按哪個，并補(bǔ)足先前發(fā)放不足的部分。
