社保由易才代繳退休如何辦理？
代交社保，跟正式職工一樣。15年。在社保局里，就視為在職員工。到符合退休條件，辦退休時(shí)，按照在職員工退休政策辦理。
到達(dá)法定退休年齡（中國(guó)的法定退休年齡男干部60，工人55；女干部55，工人50歲），由單位經(jīng)辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊(cè)并攜帶人事檔案到社保局初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后再到地方人力***和勞動(dòng)保障政務(wù)大廳審批，審批需要公示一周，公示滿后將公示表加蓋工會(huì)、監(jiān)察和人事部門的印章再到人力***和勞動(dòng)保障政務(wù)大廳審批，審批后將審批表送社保局，次月就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。
北京個(gè)人社保代繳哪里更靠譜點(diǎn)？
北漂，3月份離職創(chuàng)業(yè)，由于北京市的各項(xiàng)社保政策都很嚴(yán)格，所以社保千萬(wàn)不能斷，特別是在北京這種城市，斷了就很麻煩，而公司各項(xiàng)證件也沒(méi)有辦下來(lái)，暫時(shí)沒(méi)有工作單位只能臨時(shí)找家社保代繳機(jī)構(gòu)繳納社保，有北京的朋友推薦我用北京的易社保平臺(tái)，先臨時(shí)解決了三個(gè)月的社保，準(zhǔn)備這個(gè)月去社保***之后都自己來(lái)交社保了~~不知道會(huì)不會(huì)很麻煩....
北京代繳社保公司哪家好？
截止至2020年2月，北京社保最低繳費(fèi)基數(shù)為3613，最低社保費(fèi)用仍為1636.4元。
易社保支持北京社保代繳、公積金代繳服務(wù)，社保代繳服務(wù)費(fèi)每月僅需39.9元/人。易社保是證件齊全，符合國(guó)家規(guī)定的正規(guī)社保代繳平臺(tái)。自15年1月上線運(yùn)營(yíng)，累計(jì)服務(wù)人數(shù)超十五萬(wàn)，提供北京、上海、廣州、深圳、杭州等全國(guó)25個(gè)城市地區(qū)的社保公積金代繳服務(wù)。在易社保參保，費(fèi)用透明，流程簡(jiǎn)單清晰，每個(gè)節(jié)點(diǎn)均設(shè)有提醒，異常情況專員主動(dòng)聯(lián)系，操作過(guò)程全程線上操作，提供微信、支付寶、電腦網(wǎng)頁(yè)、APP等多重端口操作，操作簡(jiǎn)單的同時(shí)保證用戶成功參保。過(guò)程中有任何問(wèn)題都可以聯(lián)系在線客服或通過(guò)400服務(wù)熱線聯(lián)系。參保成功后，可在社保局網(wǎng)站查詢繳費(fèi)記錄，也可以在社保局打印繳費(fèi)清單，參保失敗保證全額退款。
選擇代繳公司，一定要考慮有社保代理資質(zhì)的公司，盡量選擇正規(guī)的公司，以免出現(xiàn)漏繳或遇到騙子，造成不必要的損失。我老公公司現(xiàn)在用的小豆社保在這方面不錯(cuò)。你可以去看看。
北京企業(yè)社保代理公司有哪些？
或許很多人都會(huì)在社保方面存在疑慮，五險(xiǎn)一金是要找社保人事外包公司代繳仍是公司HR自己去社保部分交納比較好?有的人或許會(huì)說(shuō)：企業(yè)外包比較好，有的或許會(huì)說(shuō)企業(yè)自己交納比較好。其實(shí)，了解清楚社保交納規(guī)矩之后就知道利弊了。
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、掛號(hào)證書或許單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦安排懇求處理社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦安排應(yīng)當(dāng)自收到懇求之日起十五日內(nèi)予以審閱，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào)證件;
用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào)事項(xiàng)發(fā)生改變或許用人單位依法停止的，應(yīng)當(dāng)自改變或許停止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦安排處理改變或許刊出社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào);
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦安排懇求處理社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào)。未處理社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦安排核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
用人單位未按規(guī)矩申報(bào)應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十承認(rèn)應(yīng)當(dāng)交納數(shù)額，繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收安排按照規(guī)矩結(jié)算。
看完上述準(zhǔn)則，也就了解企業(yè)社保交納的一些規(guī)矩，由于各地社保方針不同，社保交納的規(guī)章是多樣的，企業(yè)HR若直接給職工購(gòu)買社保，難免會(huì)由于各種社保規(guī)矩頭疼，也或許出現(xiàn)漏繳、繳錯(cuò)的情況;關(guān)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，交納社保不是中心業(yè)務(wù)，另找專人擔(dān)任也會(huì)增大企業(yè)的開(kāi)銷，增大企業(yè)的工作量。因而，把公司社保外包給社保人事外包公司，是比較合算和省心的一種做法。
企業(yè)社保代繳的長(zhǎng)處：
1.可以使企業(yè)從冗雜瑣碎的交納業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)約人事管理本錢;
2.給職工帶來(lái)***保證，留住人才，使公司安穩(wěn)展開(kāi);
3.下降潛在的法則風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法交納社保可認(rèn)為企業(yè)供應(yīng)法則保證，防止未交納社保帶來(lái)的法則風(fēng)險(xiǎn);
4.使企業(yè)更專心于選人用人、績(jī)效考核、薪酬承認(rèn)等人事管理的中心功能;
5.發(fā)明效益，承當(dāng)社會(huì)職責(zé)，處理職工后顧之慮。
