養(yǎng)老保險從哪一年開始實施的？
國家實行養(yǎng)老保險繳費制度，是從1986年開始，當時國家對于國企單位招收職工實行勞動合同制，繳納養(yǎng)老保險。原來的職工依然是固定工不繳納養(yǎng)老保險，一個單位實行雙軌制，1991年開始，國家對于原來的固定工也同時實行了勞動合同制，全部實行繳納養(yǎng)老保險制度，但是各地執(zhí)行的時間不一，大部分是從1992年開始的
養(yǎng)老保險是哪一年開始實施的？哪一年以前視同繳費？
我國的養(yǎng)老保險制度分”三個階段”循序漸進穩(wěn)步推進的。
一、國有企業(yè)合同制職工
1987年***院出臺《國營企業(yè)實行勞動合同制制度的暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，國家對勞動合同制職工的退休養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌。1986年1月國有企業(yè)合同制職工(包括全民合同制、集體合同制、亦工亦農(nóng)合同制職工)開始繳納養(yǎng)老保險，之前視同繳費年限。
二、固定工(長期工)
1992年***院出臺《關于深化養(yǎng)老保險改革的通知》及細則。1993年1月國有企業(yè)的固定工(包括差額事業(yè)單位職工、自收自支事業(yè)單位職工、事業(yè)單位企業(yè)化管理單位職工)，開始繳納養(yǎng)老保險，之前視同繳費年限。
三、機關、事業(yè)單位
2015年***院出臺《關于機關事業(yè)單位工作人員實行養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2015]2號)文件，明確規(guī)定2014年10月1日執(zhí)行，機關單位職工(公務員)、全額事業(yè)編單位(參公事業(yè)單位，公益一類單位)職工開始繳納養(yǎng)老保險，之前視同繳費年限。
視同繳費年限的認定有明確規(guī)定。
①、繳納養(yǎng)老保險之前在非公有制單位工作，不得認定視同繳費年限。
②、因工作關系，需要調(diào)動工作因而改變身份，但在原單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險的不得認定視同繳費年限，補繳費后可認定為視同繳費年限。
1989年全國4個城市為試點，(養(yǎng)老保險繳費是新加坡模試，我們移植并做許多整改)。1.1992年推廣全國(有的1993年開始，有的1995年開始參照執(zhí)行，參扦不齊)。全國4個城市搞試點，開始打破“國營企業(yè)單位和集體企業(yè)單位的固定工“鐵飯碗"，也就是企業(yè)轉制，自負盈虧，企業(yè)用工制度改為，自主招工，是“合同工"，能進能出。……正確來說就是1992年。2.2007年全國統(tǒng)籌社保繳費資金)。3.繳費年限是1992年以前國營企業(yè)和集體企業(yè)單位招工的固定工，有市(縣以上)勞動局辦理《招工審批表》的職工。4.養(yǎng)老保險繳費一開始每人每月單位20元，個人3元，后來逐步以社會平均工資總額，計算每個年度(每人每個月)繳費多少養(yǎng)老金和醫(yī)保費。5.這里重新說明:視同繳費年限(過渡養(yǎng)老金)不是每一個職工都有，必須滴《企業(yè)招工審批表》檔案，並且參加社會養(yǎng)老保險繳費最低15年，……
1986年10月，國家開始出臺社保的試點政策，在國企實行合同制試點，沒有立法也沒有任何措施，只是處于小部分企業(yè)試點階段。1992年后國家出臺了《關于深化養(yǎng)老保險改革的通知》，從1992年以后開始向全國實行合同制之后社保就全面推廣和普及。1996年開始建立個人賬戶，也就是說從1996年開始實行社保全覆蓋。如果你是1992年以后開始繳納社保的，那你92年之前的工齡就作為視同工齡，然后和你的實際繳費年限和并計算你退休時的養(yǎng)老金。
