單位交的養(yǎng)老保險可以提前補幾年么？
一般情況下，社保可補繳24個月。我國法律規(guī)定，社保最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。
例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算。
在2年內，如果需要補繳社保的，可以按照社保養(yǎng)老保險補繳公式補繳就可以了
1、不能、因為每年繳納養(yǎng)老保險的計算基數都是不同的，所以不能提前計算出繳費金額。
2、職工養(yǎng)老保險沒有提前多交幾年的說法，倒是很多地方允許補交以前的，可以一次性往前交夠15年，但是具體情況各地不一樣，你得去咨詢當地的社保部門為準
單位可以單獨給已離職的補繳社保么？
社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由于招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。 正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
注意事項：
1.社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
2.補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
3.根據《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4.第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
5.一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業(yè)情況而定。
應該可以，如果員工在離職之前，單位欠了員工的養(yǎng)老保險，那么員工在離職之前有權利要求單位給他補交欠的養(yǎng)老保險，這樣單位就可以有權利，去給已經離職的員工單獨的辦理養(yǎng)老保險的補交手續(xù)，如果單位不履行給員工補不叫欠的養(yǎng)老保險的話，員工有權利到當地的勞動仲裁進行投訴，如果員工的說法是正確的話，那么很快勞動仲裁就會給你一個反饋。這樣不但要補齊你的養(yǎng)老保險，而且企業(yè)害到受到相應的罰款。
勞動者辭職的，是可以要求單位補繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
