公司不給繳納公積金如何賠償？
我們國家的法律規(guī)定，用人單位必須給單位員工繳納五險，也就是，醫(yī)療，養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)五中保險。這也是強制規(guī)定的，用人單位不得違反。
但是并沒有固定企業(yè)一定要給職工繳納公積金，所以說公司不給繳納公積金是不需要賠償?shù)模瑳]有法律依據。
員工不想繳納公積金怎么辦？
公司不交公積金的，員工可以去住房公積金中心投訴，或者向工會組織提意見。公積金是具有強制性、互助性、保障性的長期住房儲金，單位不交將會依法受到懲罰。《住房公積金管理條例》第二十條，單位應當按時、足額繳存住房公積金
公司可以不給員工繳納住房公積金嗎？你怎么看？
《住房公積金管理條例》是***院頒布的行政法規(guī)，適用于中華人民共和國境內，具有普遍約束力，即強制力。用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納公積金。
二、單位一定要給員工交住房公積金嗎？如果不交會受到懲罰嗎？
答：根據規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為員工交納公積金，如不按照規(guī)定交納會受到一定懲罰。
三、單位說公積金跟社保不一樣，所以不用交納公積金，這合理嗎？還有公積金必須交嗎？
答：不合理，住房公積金繳存具有強制性，單位必須按照規(guī)定為員工交納。
如單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款
1、按照《住房公積金管理條例》第二條，第十五條的規(guī)定（如下），民營企業(yè)必須給職工繳納住房公積金。住房公積金是“單位的義務，職工的權益，安居的保障”。
2、如果公司不給辦理住房公積金手續(xù)或者少繳、不繳住房公積金的，不能直接提起勞動爭議仲裁或訴訟（除非就是在簽訂的勞動合同中明確規(guī)定了用人單位為員工辦理住房公積金的，企業(yè)沒有辦理就是違反了雙方的勞動合同的約定，據此提起的爭議就可以屬于勞動爭議），而應該向住房公積金管理中心舉報，由住房公積金管理中心責令公司限期補繳。
社保必須強制繳納，公積金大部分也是，為什么這么多單位不交？
這實際上是一個社會博弈的問題。
《社會保險法》、《住房公積金管理條例》都強制規(guī)定了我們單位給職工必須繳納社會保險和住房公積金，但是現(xiàn)實生活中確實有一些單位沒有參加住房公積金，很多人也沒有參加社會保險。
首先，個別情況是允許自由參保的。《社會保險法》規(guī)定除了單位職工是強制參保以外，非全日制用工的勞動者、無雇工的個體工商戶、靈活就業(yè)人員是屬于自由參保的。
像很多勞動者是靈活就業(yè)人員。按照《社會保險法》的規(guī)定，確實無需強制參加社保。
另外，社會保險的征收成本不應過大。很多人說用人單位不繳納社保，勞動部門不可以每家企業(yè)定期查一下嗎？確實可以，但是這樣的結果是什么？需要足夠的人員，大量的工作時間。而直接導致的結果是什么？
很多中小微企業(yè)本身就本小利薄，如果強制征收社會保險費，或者說對以前欠繳的社會保險費進行補繳，征收滯納金的話會立馬倒閉，這樣會導致大量的就業(yè)崗位減少。沒有這些崗位也就無需繳納社會保險了，但這是共贏嗎？這是共輸?shù)木置妗?/p>
另外，還有一些特殊的情況，確實是勞動者本身就不愿意參加社會保險，因為很多人覺得個人需要繳納社會保險費，單位給發(fā)的工資就低了。因此有的單位就給勞動者一定的補貼，“堵住勞動者的嘴”，雖然這也是違法的。而且大多數(shù)勞動者都是很誠信的，在自己認可不參加社保的時候，大多數(shù)人不會事后***的。
所以，現(xiàn)實情況是一般來說勞動者不主動***，勞動保障部門不會對用人單位進行全面查處。即使有一個人單獨舉報的話，可能也僅僅會對這一個人補繳社會保險。住房公積金也是如此。
中國支撐就業(yè)的主力就是那些小微企業(yè)，這些企業(yè)大部分都利薄，而企業(yè)運營最重要就是保證現(xiàn)金流，那些老板每月省點現(xiàn)金流壓力也小點啊。
當然最后盈利也都進了老板的腰包，說到底這樣做對老板100%有利的。
