五險(xiǎn)一金失業(yè)險(xiǎn)怎么賠？
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十六條
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。
五險(xiǎn)一金當(dāng)中的失業(yè)險(xiǎn)的賠付是這樣規(guī)定的，失業(yè)保險(xiǎn)需要按照以下流程進(jìn)行賠償：
1.
用人單位需要出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案；
2.
勞動(dòng)者拿著單位出具的證明，去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記；
3.
機(jī)構(gòu)需要對(duì)勞動(dòng)者的材料進(jìn)行審查；
4.
審查后，認(rèn)為符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，準(zhǔn)予發(fā)放失業(yè)金；
5.
勞動(dòng)者拿著機(jī)構(gòu)出具單證，去銀行領(lǐng)取失業(yè)金。或是銀行直接自動(dòng)打到***上。
一,如果領(lǐng)失業(yè)金,離職證明(解除勞動(dòng)關(guān)系證明)上必須注明是非個(gè)人意愿(如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等原因)才能夠領(lǐng)取失業(yè)金。如果是自己辭職,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
二、失業(yè)金領(lǐng)取,必須是在已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,且非個(gè)人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)取,累計(jì)費(fèi)達(dá)到一年。
法律依據(jù):
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條、第十六條
國(guó)企破產(chǎn)下崗職工如何賠償？
國(guó)企關(guān)閉破產(chǎn)后，對(duì)企業(yè)在冊(cè)職工和下崗職工如何賠償，這是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和政策性都很強(qiáng)的工作，具體賠償包括以下幾種情況，現(xiàn)分述如下：
1.自***宣告企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)之日起，該企業(yè)在冊(cè)職工和下崗職工屬于必然的安置范圍。在宣告關(guān)閉破之前，己與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，不屬于關(guān)閉破產(chǎn)的安置賠償范圍。對(duì)于關(guān)閉破產(chǎn)前在原企業(yè)中已辦理提前退休手續(xù)的人員，按原規(guī)定核定的基本養(yǎng)老金不再改變。對(duì)于其它輪換工或臨時(shí)用工的人員，一律解除勞務(wù)協(xié)議。
2.對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，可以***取發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金后，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放計(jì)算辦法，是以企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)前上年職工本人的月平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，按每滿(mǎn)一年工齡發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工齡不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。
3.對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作的合同制職工，按每滿(mǎn)一年工齡，發(fā)給一個(gè)月企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)前上年職工本人月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除勞動(dòng)關(guān)系，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，直至享受城市居民最低生活保障。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月標(biāo)準(zhǔn)，低于企業(yè)上年平均工資的，按上年平均工資計(jì)算。
4.對(duì)上述兩類(lèi)安置人員，也可***用發(fā)給一次性安置費(fèi)的方法后，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。安置費(fèi)人均按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)安排，具體發(fā)放時(shí)應(yīng)體現(xiàn)工齡差別。具體計(jì)算辦法和發(fā)放方案，由破產(chǎn)清算機(jī)構(gòu)組織會(huì)議，工會(huì)與職工代表參加討論決定。對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)?**規(guī)定的月享受標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受月數(shù)，則按被安置對(duì)象的在職工齡長(zhǎng)短，確定享受不等的計(jì)發(fā)月數(shù)，但最長(zhǎng)享受時(shí)間不超過(guò)24個(gè)月。
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