以前單位沒買社保怎么算工齡？
如果你的單位沒有購買社保，你的工齡可能會受到影響。
首先，你需要去工商局申請個人工商戶營業(yè)執(zhí)照，來證明你的工作經(jīng)驗。
如果你沒有營業(yè)執(zhí)照，你可以提供其他證明你工作經(jīng)驗的證件，例如稅單、雇主證明信、銀行對賬單等。
其次，你需要聯(lián)系你的前雇主，索取證明你工作期間的工資收入和工作時間的文件，用來證明你的工作經(jīng)驗。
最后，你可以提交這些文件給目標公司，讓他們評估你的工齡，并決定是否使用你以前的工作經(jīng)驗來計算你的薪水和職位水平。需要注意的是，如果你的工作經(jīng)驗證明不夠充分，就可能無法獲得與你實際經(jīng)驗相符的薪水和工資待遇。
因此，建議你在未來的工作中要確保你的單位購買社保以及能夠獲得其他有用的工作經(jīng)驗證明文件。
沒交社保也可以計入工齡，工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。
以前單位沒交社保的，無法計算工齡。當事人的工作年限，對于用人單位來說，是與用人單位建立勞動關系之日起，到辦理勞動合同解除書之日為止的時限范圍，都算是工齡。
當事人屬于與國有企業(yè)、事業(yè)單位建立
以前的工齡沒交社保退休時有用嗎？
以前的工齡沒有交社保，工齡跟社保一般是沒有太大關系的。
如果你92年之前就工作了92年，之前的工齡是沒有交過社保的，92年之后才開始交社保的。所以交完社保是社保的年限，工齡是工齡的年限這兩個不是一回事。
工齡只是到時候你退，退休了以后，如果是有工齡的，他的工資就要比其他人稍微高一點兒。
如果你原先有工齡的話，他自然在檔案里面就有，他是等到你退休了，就會給你算上了。以上的信息可以幫到你。
按照現(xiàn)行規(guī)定，社會保險金只要連續(xù)繳納15年即可以在退休時領取退休金，但領取標準已截至投保時段的社平工資為基準。
由于隨著時間的推移，GDP的不斷增長，職工收入的增加，每年的社平工資也會有所不同，中斷繳納社會保險肯定會影響到兩年后你退休時退休金的數(shù)額。
養(yǎng)老保險92到94年沒交算不算工齡？
92到94年的社保不用補交。因為92到94年的時候，國家才開始實行養(yǎng)老保險。那么在正式實行以前參加工作的人，國家都視同已經(jīng)繳納過養(yǎng)老保險，也叫視同繳費年限。所以這一部分人是不需要補交92到94年的養(yǎng)老保險的。如果92到94年的人沒有視同繳費年限，那么他就需要補交養(yǎng)老保險。
93年一98年沒交社保算工齡嗎？
算不算工齡，只能提供自己的檔案，看看能否通過社保部門的審核，把這一階段認定為"視同繳費年限",如果通不過，就無法算是工齡的。認定以后就可以累積到你的繳費年限里，可以算作個人的工齡，核算退休金時會有一筆過渡性質的養(yǎng)老金領取。
這個問題的關鍵就是你這段時間所從事的工作屬于什么性質。只有我們老百姓常說的"鐵飯碗"的工作，不管怎么變，你所從事的工作都是有退休金的（國企正式工）,這樣的工作，在你的檔案里都會有記載，才能最終被認定"視同繳費年限",也就是工齡。
