掛單位自己繳納社保和醫(yī)保，和自己繳納社保和醫(yī)保，哪個(gè)合適？
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，我覺得自己交比較合適。其原因由以下三點(diǎn)：
第一，從繳費(fèi)比例來(lái)看，個(gè)人繳費(fèi)比例相對(duì)較低。
養(yǎng)老保險(xiǎn)掛靠單位，繳費(fèi)比例為28%，其中單位繳費(fèi)為20%，個(gè)人繳費(fèi)為8%。由于是掛靠關(guān)系，單位繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)都需要自己全部承擔(dān)；如果是以靈活就業(yè)人員身份來(lái)自己繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，全部自己承擔(dān)。從這個(gè)繳費(fèi)比例來(lái)看，個(gè)人繳費(fèi)比掛靠單位繳費(fèi)節(jié)約了8個(gè)百分點(diǎn)。
醫(yī)療保險(xiǎn)掛靠單位繳費(fèi)比例為8%，其中單位繳費(fèi)6%，個(gè)人繳費(fèi)為2%，由于是掛靠關(guān)系，單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)都需要自己承擔(dān)；如果個(gè)人繳費(fèi)，一般是按照當(dāng)?shù)厣绫２块T公布的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，分為低檔和高檔，低檔繳費(fèi)金額比較低，但是社保卡里不返錢，高檔繳費(fèi)金額較高，但每月要向社保卡里返錢，用于到藥店買藥和看門診等費(fèi)用。不管選擇高檔還是低檔，都不影響報(bào)銷比例。
第二，自己繳費(fèi)可節(jié)約掛靠費(fèi)用。
很多從事社保代理的公司，主要就是靠收取掛靠費(fèi)來(lái)維持運(yùn)轉(zhuǎn)和獲取利潤(rùn)的，所以每年都要按照年度、按代理的社保險(xiǎn)種收取一定的掛靠費(fèi)用。作為靈活就業(yè)人員，本來(lái)資金就比較緊張，每年支出的掛靠費(fèi)用無(wú)疑會(huì)增加自己的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，如果自己繳納，可節(jié)約幾百元的掛靠費(fèi)。
第三，法律的風(fēng)險(xiǎn)。
社保法已經(jīng)明確規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員可以靈活就業(yè)人員身份繳納社保。也就是說(shuō)不管是養(yǎng)老保險(xiǎn)還是醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人是可以辦理的，從這個(gè)角度來(lái)分析，沒有必要去找代理公司掛靠。而這種掛靠還有可能因?yàn)樗鶔炜康墓臼欠裼写碣Y質(zhì)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、誠(chéng)信度等方面的法律問(wèn)題，特別需要慎重，以免上當(dāng)受騙。
總之，如果只是辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，是完全可以自己辦理的，不需要掛靠單位來(lái)繳納。但在外地工作了一段時(shí)間，由用人單位繳納一定年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但還沒有達(dá)到繳費(fèi)年限，因沒有本地戶籍而無(wú)法辦理個(gè)人繳納的，可以掛靠單位繳納，直到達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限為止，這也是一種補(bǔ)救的辦法。
掛單位自己繳納社保和醫(yī)保，和自己繳納社保和醫(yī)保，哪個(gè)合適？
首先弄明白，社保當(dāng)中包含了醫(yī)保。所以，繳納社保的同事，也就等于繳納了醫(yī)保。其實(shí)兩種繳納社保的方式，都有著自己的優(yōu)點(diǎn)，不能同日而語(yǔ)只能綜合判斷。
掛靠繳納社保：好處就就是可以享受目前的女性職工退休年齡，也就是50歲就可以辦理退休。對(duì)于男性而言，基本上沒有什么好處。因?yàn)槟行酝诵菽挲g跨度小，除了特殊工種可以55歲退休，其他的都需要60歲才能退休。
缺點(diǎn)， 掛靠單位繳納社保，雖然名義上屬于有單位的職工，但是本質(zhì)沒有與單位建立勞動(dòng)付出薪資報(bào)酬的體系，社保繳納的費(fèi)用同樣由個(gè)人全部承擔(dān)。大多數(shù)單位都會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)，這也就意味著掛靠繳納社保，需要承擔(dān)五險(xiǎn)的費(fèi)用，一定要比靈活就業(yè)人員承擔(dān)的繳納費(fèi)用要高一些。
剛才提到了，掛靠人員并沒有與單位建立勞動(dòng)付出薪資報(bào)酬的體系，那么在一些流程或者手續(xù)上就需要***，嚴(yán)格的說(shuō)，這樣的做法是違法的。
靈活就業(yè)人員參保：最大的不足就是需要等到55歲才能辦理退休，相比職工社保晚了五年的退休時(shí)間，這也就意味著，少領(lǐng)取了5年的養(yǎng)老金。而且在延長(zhǎng)的五年時(shí)間里，就業(yè)難是比較普遍的現(xiàn)象。
優(yōu)點(diǎn)就是承擔(dān)的費(fèi)用相比掛靠繳納人員要低一些，在經(jīng)濟(jì)上減輕了一定的負(fù)擔(dān)。一些掛靠的人員，承擔(dān)的費(fèi)用，如果選擇靈活就業(yè)參保，往往能夠提高一個(gè)繳費(fèi)檔次。同時(shí)，靈活就業(yè)人員參保，合理合法，完全走正規(guī)途徑辦理，所以不需要有其他的擔(dān)心。
如果是個(gè)人選擇，盡量還是選擇靈活就業(yè)參保，因?yàn)檠舆t退休已經(jīng)是大勢(shì)所趨，達(dá)到退休年齡是，也許男女同步65歲退休，掛靠繳納的方式也就沒有任何意義，反而還要承擔(dān)高昂的繳費(fèi)。
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