被辭退失業(yè)險(xiǎn)怎么賠償？
失業(yè)保險(xiǎn)是員工非本人意愿離職后,員工可享受失業(yè)保險(xiǎn)金,并沒(méi)有賠償問(wèn)題.。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同.具體說(shuō)明:
第一,無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
有失業(yè)保險(xiǎn)被單位辭退？
被單位辭退就可以去領(lǐng)失業(yè)金。在上班時(shí)單位給你交過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)，那么在你離開單位以后就可以去社保領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)就是為了在你沒(méi)有固定職業(yè)時(shí)可以按月領(lǐng)取一定的生活費(fèi)，這樣就可以保證你在沒(méi)有工作時(shí)的基本生活。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
公司經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)該怎么賠償？
公司經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)該合法、公正、合理地進(jìn)行賠償。
具體應(yīng)該根據(jù)裁員的具體情況而定，無(wú)法作出統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
但一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：1. 如果符合國(guó)家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，應(yīng)按合法程序處理，給予合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保障等措施；2. 給予被裁員工一個(gè)平等公正的處置，不能歧視某些員工，要考慮員工的工齡、績(jī)效、發(fā)展前景等因素，以公正賠償所有被裁員工；3. 要盡量減少給被裁員工的傷害，如為員工提供職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等服務(wù)，提供一定的支持和幫助，降低其失業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響。
總之，公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該充分考慮員工的權(quán)益，按照法律程序合理賠償，降低對(duì)員工造成的傷害。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括兩個(gè)部分：經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償金額和社會(huì)保障補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償金額是根據(jù)被裁員員工的工作年限來(lái)確定，一般情況下，工作年限越長(zhǎng)，補(bǔ)償金額越高。社會(huì)保障補(bǔ)償包括住房補(bǔ)貼和失業(yè)保險(xiǎn)金等。
住房補(bǔ)貼的金額由企業(yè)和被裁員員工雙方協(xié)商確定，失業(yè)保險(xiǎn)金的金額與被裁員員工的工資水平相關(guān)
