- 海口失業(yè)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)2021？
- 2021海南失業(yè)補(bǔ)助金？
- 海口失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取需要什么條件？
- 2022海南失業(yè)金調(diào)整嗎？
- 國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？
海口失業(yè)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)2021？
海口失業(yè)金的領(lǐng)取條件和標(biāo)準(zhǔn)如下：
【領(lǐng)取條件】
1、在海口市被裁員或因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，在失業(yè)前在海口市連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)1年，且近2年內(nèi)累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)1年。
2、在海口市失業(yè)登記并經(jīng)就業(yè)困難人員認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定為就業(yè)困難人員的，符合就業(yè)困難人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的。
【領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)】
1、基本失業(yè)保險(xiǎn)金由上年度全市就業(yè)人員月平均工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定。
2、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)上年度全市就業(yè)人員月平均工資的80%。
3、目前海口市職工基本失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為：月失業(yè)基本保險(xiǎn)金=失業(yè)前12個(gè)月的月均工資×50%。
4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的同時(shí)，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金維護(hù)就業(yè)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為月失業(yè)基本保險(xiǎn)金的50%。
2021海南失業(yè)補(bǔ)助金？
根據(jù)之前下發(fā)的文件，海南失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)時(shí)間是截止到2020年12月30日的，我是7月24日在支付寶申領(lǐng)的現(xiàn)在顯示是在審核中，之前有咨詢(xún)過(guò)相關(guān)部門(mén)人員說(shuō)是還沒(méi)下發(fā)新的文件下來(lái)所以可能沒(méi)辦法申領(lǐng)。
海口失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取需要什么條件？
失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則是這樣規(guī)定的：繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年以上的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿(mǎn)5個(gè)月，可以領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)金。
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年，計(jì)算領(lǐng)取期限超過(guò)18個(gè)月的，按18個(gè)月核定;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。海口市失業(yè)保險(xiǎn)金通過(guò)社會(huì)保障卡發(fā)放
2022海南失業(yè)金調(diào)整嗎？
2022年海南失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的98%發(fā)放，低于或等于海南省居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的150%，按海南省居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)放， 失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)人員提供暫時(shí)性生活來(lái)源，保障失業(yè)人員的基本生活這個(gè)就是為大家詳細(xì)介紹海南失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)最新通知，2022年社保最低基數(shù)由3800元調(diào)整到4250元，也就意味著每月可以多領(lǐng)幾十塊錢(qián)，
我算了一下約等于1838元。
我知道這兩年疫情大環(huán)境不好，很多人被迫失業(yè)的，如果你之前交了很久的社保的，這個(gè)時(shí)候就可以派上用場(chǎng)了。希望能幫到一些人。
國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？
首先，國(guó)企分為央企和地方國(guó)企。
央企規(guī)模大，分支機(jī)構(gòu)多，層級(jí)也多。一般情況下，總體上待遇不錯(cuò)，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時(shí)比頂層高，有時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上頂層，每一層級(jí)都要績(jī)效考核。
地方國(guó)企分為省屬?lài)?guó)企、市屬?lài)?guó)企、縣屬?lài)?guó)企。一般情況下，省一級(jí)最好，但也主要看績(jī)效，市縣級(jí)相對(duì)差一些。
央企、省屬?lài)?guó)企屬于大中型國(guó)企，待遇好主要體現(xiàn)在：
1、***待遇好。大中型國(guó)企對(duì)國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，***待遇好過(guò)一般民企和市縣級(jí)國(guó)企。
2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。大中型國(guó)企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對(duì)每一個(gè)崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實(shí)施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，系統(tǒng)化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型國(guó)企，建議你直接去就行；如果是市縣級(jí)國(guó)企就要好好了解評(píng)判一下再說(shuō)。
我是職場(chǎng)老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請(qǐng)關(guān)注“也可眼中的職場(chǎng)人生”。
我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家國(guó)企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。
我所在的國(guó)企是一家金融機(jī)構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績(jī)效工資，這和人們印象中的國(guó)企拿著固定的工資不同。現(xiàn)在國(guó)企改革，許多的企業(yè)都實(shí)行績(jī)效工資，你能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)強(qiáng)同樣也可以拿到可觀(guān)的工資，所以不用擔(dān)心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國(guó)企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。
除了工資，五險(xiǎn)一金的繳納也是求職時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我所在的單位除了“五險(xiǎn)一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補(bǔ)貼和補(bǔ)充醫(yī)療。住房補(bǔ)貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學(xué)生的住宿問(wèn)題，補(bǔ)充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報(bào)銷(xiāo)大部分。就我所知，許多國(guó)企的“五險(xiǎn)一金”是按照當(dāng)?shù)氐淖罡弑壤U納，所以***這塊國(guó)企還是蠻有優(yōu)勢(shì)的。
在去一家國(guó)企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應(yīng)這家國(guó)企是否值得你加入。總的來(lái)說(shuō)，國(guó)企是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
作為剛?cè)肼殘?chǎng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，國(guó)企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***還是不錯(cuò)的。比如五險(xiǎn)一金足額繳納，工作時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行法定規(guī)定，帶薪休***，兩大節(jié)日***。
1.去國(guó)企的理由
??穩(wěn)定 穩(wěn)定的工作、待遇、休息時(shí)間。
“955”工作制，是很多年輕人理想的工作時(shí)間，業(yè)余時(shí)間可以做自己喜歡的事情。
??規(guī)范 規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責(zé)、晉升晉級(jí)通道等。
新人經(jīng)過(guò)***培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)。
??培訓(xùn) 明確的年度培訓(xùn)***，包括企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、崗位技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、綜合能力等各種培訓(xùn)活動(dòng)。
通過(guò)各種培訓(xùn)，能夠提高個(gè)人和組織能力，促進(jìn)能力和業(yè)績(jī)的提升。
??環(huán)境 環(huán)境優(yōu)美，花園工廠(chǎng)，企業(yè)注重外部的綠化、美化。工作氣氛和諧，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費(fèi)神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
??薪酬 工資透明，獎(jiǎng)金與績(jī)效掛鉤。實(shí)施崗位工資制，獎(jiǎng)金按月底考核發(fā)放。
年度薪酬調(diào)整，通常式根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)造成情況，確定下年度薪酬增長(zhǎng)幅度。經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核由國(guó)資委負(fù)責(zé)。
??晉升 國(guó)企提拔干部有嚴(yán)格的制度和程序。一般從五個(gè)方面“德、能、勤、績(jī)、廉”考察擬提拔干部的表現(xiàn)。
國(guó)企重視人才培養(yǎng)和提拔，只要你各方面足夠優(yōu)秀，國(guó)企不會(huì)埋沒(méi)人才的，并為年輕人創(chuàng)造個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。尤其是基層、中層干部的提拔使用，大都來(lái)自企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工。
2.不去國(guó)企的理由
??急于賺錢(qián)
民企工資相對(duì)高，通便比國(guó)企高出1000元左右。大學(xué)畢業(yè)后，面臨談對(duì)象、結(jié)婚、買(mǎi)房，最需要錢(qián)的時(shí)候，恰恰是賺錢(qián)最少的時(shí)期。很多年輕人迫于生活的壓力，會(huì)考慮薪酬較高的公司。
民企有些崗位待遇是不錯(cuò)的，只要你舍得吃苦，善于動(dòng)腦，每年也會(huì)賺大錢(qián)（相對(duì)國(guó)企）。比如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，項(xiàng)目外派等崗位。
當(dāng)然除了民企，也有很多賺錢(qián)多的崗位，這要看自己專(zhuān)業(yè)能力和商機(jī)頭腦。《非你莫屬》節(jié)目曾介紹有一位應(yīng)屆畢業(yè)生，是畢業(yè)于石家莊某專(zhuān)科院校。其大學(xué)三年利用業(yè)余時(shí)間賺了近30萬(wàn)元。
??夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)
一直懷有創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想，大學(xué)曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。在選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，猶豫不決時(shí)，那就別去國(guó)企了。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)夢(mèng)想的存在，始終有嘗試的念頭，很難安心工作。在經(jīng)歷工作上的挫折時(shí)，就容易動(dòng)搖繼續(xù)工作的信心，上班反而成了折磨，何不趁年輕給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，去創(chuàng)業(yè)呢?!
3.如何選擇
是否選擇國(guó)企，取決于自己能力和內(nèi)心感受。多問(wèn)問(wèn)自己：
一生最想從事的事業(yè)是什么？
現(xiàn)階段追求目標(biāo)是什么？
自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？
能否按部就班上班還是創(chuàng)業(yè)？
如果以上問(wèn)題沒(méi)有想清楚，或者對(duì)未來(lái)顧慮重重，那建議去國(guó)有企業(yè)，先工作，再圖發(fā)展。
總結(jié)
國(guó)企待遇對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，可能工資低點(diǎn)，但其他方面的***待遇還是不錯(cuò)的。企業(yè)規(guī)范、科學(xué)的管理，能讓人不斷增長(zhǎng)知識(shí)，獲得能力；融洽的工作氛圍，讓人感受到工作的愉快。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，在國(guó)企工作，發(fā)展空間大。如果不想創(chuàng)業(yè)，國(guó)企是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
希望我的回答，對(duì)您有所幫助。
