用工單位未能及時繳納失業(yè)保險，導(dǎo)致失業(yè)保險金無法領(lǐng)取，該如何***？
案例
A某系中國石化集團(tuán)某地方分公司聘用的門衛(wèi)，當(dāng)時單位與其簽訂了合同卻沒有為其繳納社保，從1996年-2009年間聘用此人，2009年合同期滿后，中石化分公司決定與其解除勞動關(guān)系，但A某認(rèn)為中石化應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，故而向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，在確立勞動關(guān)系后，又向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧又俨?/p>
第一次仲裁后，中石化被裁定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳保險。但隨后，由于失業(yè)保險無法補(bǔ)繳，導(dǎo)致A某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，因此A某第二次提起仲裁，主張失業(yè)保險金。隨后仲裁結(jié)果是由單位支付。中石化不服，提起上訴。中石化辯稱，第一，中石化已經(jīng)依法補(bǔ)繳保險，失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)由失業(yè)保險基金支付；第二，該失業(yè)保險金主張已經(jīng)過時效（失業(yè)保險主張是2011年），請求撤銷仲裁決議。
但***審理認(rèn)定：第一，該主張未過時效。根據(jù)勞動合同法，雖然權(quán)益主張時效為1年且應(yīng)當(dāng)是在知曉被侵權(quán)時提出，但因?yàn)樵?010年時，A某因勞動關(guān)系確認(rèn)與中石化發(fā)生勞動***并及時***，因勞動關(guān)系能否確認(rèn)直接關(guān)系到失業(yè)保險金的權(quán)益主張，沒有勞動關(guān)系就不能主張失業(yè)保險金，因而失業(yè)保險權(quán)益主張應(yīng)當(dāng)從2010年確立勞動關(guān)系開始，未過訴訟時效；第二，根據(jù)勞動合同法及人社部相關(guān)文件規(guī)定，中石化未能及時為員工繳納失業(yè)保險金，導(dǎo)致其權(quán)益受損，應(yīng)當(dāng)由中石化承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。最終判決中石化支付失業(yè)金。
按照目前的法律法規(guī)，用人單位未能及時繳納失業(yè)保險，造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的失業(yè)金支付賠償義務(wù)。由于目前失業(yè)保險具有不可補(bǔ)繳的條件，由于單位未能及時繳納導(dǎo)致不能享受的部分，由單位承擔(dān)義務(wù)。
所在單位已繳納，本人未繳納失業(yè)保險，能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
失業(yè)保險要繳費(fèi)滿一年后才能領(lǐng)取失業(yè)保險，如提前解除勞動合同，失業(yè)保險未滿一年則不能領(lǐng)取。1、享受失業(yè)金是有一定條件的：
（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；
（2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只有滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。2、失業(yè)金的領(lǐng)取時間有這樣方面的規(guī)定：
（1）繳費(fèi)時間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；
（2）繳費(fèi)時間滿一年的，領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金；
（3）繳費(fèi)時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。擴(kuò)展資料1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
