職工醫(yī)保怎么報銷最新規(guī)定？
報銷最新規(guī)定如下：
如果是在職職工，到醫(yī)院的門診、急診看病后，2000元以上的醫(yī)療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。如果是70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。如果是70周歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷的比例是80%。無論哪一類人，門診、急診大額醫(yī)療費支付的費用的最高限額是2萬元。
參保職工在實行國家基本藥物制度的基層醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的普通門診費用，其待遇支付不設(shè)起付線；在其他基層醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的，起付線標準由原來的40元降低為每次30元。一檔普通門診費用報銷限額由原來的60元提高到80元；二檔繳費的仍為200元。
個人交的職工醫(yī)保是什么？
個人交的職工醫(yī)保，全稱叫城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，這種保險如果是在單位上班期間有單位按工資的一定比例交納大約6%~8%個人，大多是按2%來繳納，單位和個人共同的繳納。個人交的2%全部計入個人醫(yī)保賬戶，單位繳納部分有一部分也要劃入個人醫(yī)保，個人賬戶，個人賬戶的錢可以用于藥店購藥，門診結(jié)算，還有住院報銷。
職工醫(yī)保繳費標準是什么，有沒有上限與下限？
職工醫(yī)保的交費標準：
第一類（上限）：
按本地上一年度、職工平均工資的8%交費，其中企業(yè)交納6%、個人交納2%，職工個人的醫(yī)保卡內(nèi)有現(xiàn)金返回，住院可報銷70%一90%；
第二類（下限）：
按本地上年度、職工平均工資的4%交費、其中企業(yè)交納3%、個人交納1%，職工個人的醫(yī)保卡內(nèi)無現(xiàn)金返回，住院可報銷70%一90%；
第三類（企業(yè)投機醫(yī)保）：
企業(yè)只給職工買“集體醫(yī)保”、或者叫“大病醫(yī)保”，例如：企業(yè)有職工500人、但買醫(yī)保的人數(shù)只有200人，當職工有病需要住院時、得由企業(yè)準許，才能住院、報銷，每年的住院人數(shù)不能超過200人，超出的人數(shù)、醫(yī)保部門不予報銷，由企業(yè)自己內(nèi)部報銷、或者等下一年度再報銷；
這樣的企業(yè)，①：職工的醫(yī)保卡不在本人手中、由企業(yè)統(tǒng)一掌管；②：己退休的職工，要住院、報銷藥費仍要回原單位；③：領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、關(guān)系人員，他們是有個人醫(yī)保卡的、是企業(yè)內(nèi)定的；
此類醫(yī)保，應(yīng)該是投機性質(zhì)、是不合法的；但是，比起有些企業(yè)、根本沒給職工買醫(yī)保的，他們還是不錯的；
感謝邀請，跟感謝樓主的提問。
樓主你好，職工醫(yī)保的繳費標準是什么？有沒有上限和下限呢？這個問題可以很肯定的告訴大家，這肯定是有上限和下限的。我們?nèi)绻瞧髽I(yè)在職員工，那么在繳納醫(yī)保的過程中，是根據(jù)本人的工資收入來確定社保的繳費基數(shù)的，只要你的工資收入維持在，你所在地區(qū)社會平均工資的60~300%之間，那么你的工資收入就對應(yīng)你的社保繳費基數(shù)。
我們職工醫(yī)保的繳費比例也是有明確的規(guī)定是按照8%左右來進行繳費的，其中個人承擔2%，單位承擔6%，那么個別地區(qū)單位相對會高一些，可能會達到6%~10%左右，各個地區(qū)的規(guī)定有所不同。但基本上個人所承擔的比例2%，這是全國是統(tǒng)一的一個標準。所以繳費的上線也就是你社保繳費基數(shù)的300%，那么繳費的下線也就是社保繳費基數(shù)的60%，然后再乘以對應(yīng)的繳費比例2%和8%。
那么最終就是我們醫(yī)療保險的繳費標準。作為靈活就業(yè)的個人，在交費的過程中有些特殊靈活就業(yè)人員實際上只能夠按照100%的繳費基數(shù)來選擇醫(yī)療保險的交費，不過，我們按照100%的繳費基數(shù)來選擇它，又分為高檔次繳費和低檔次交費。高檔次繳費是會建立個人醫(yī)保賬戶，那么低檔次交費不會建立個人醫(yī)保賬戶，不過這次在醫(yī)保改革方案中沒有明確的提到靈活就業(yè)人員個人賬戶應(yīng)該如何改革，所以說到目前為止還是沿用以前的方式，也就是會按照高檔次繳費劃轉(zhuǎn)到個人賬戶當中去，余額那么低檔次繳費就不會劃轉(zhuǎn)個人醫(yī)保賬戶，低檔次大約是4%，高檔次大約是8%。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
