超過50周歲的女性現(xiàn)在到公司上班，公司還能給交社保嗎？
提前說一下國家相關(guān)規(guī)定，2004年以前”參加社保的女正常退休年齡是“50”周歲，男正常退休60周歲；“2004年以后”參加社保的女正常退休年齡是“55”周歲，男正常退休60周歲。
看清了上面的這個規(guī)定，我們得出了一個很明確的結(jié)論，也是我們公司2019年剛剛給新員工買社保我個人經(jīng)歷（我是我們公司負責(zé)人事部門經(jīng)理），在這里跟大家分享一下我的經(jīng)驗，有兩點要明白。
一，年滿50歲之前沒有交過社保的，50歲之后公司或單位是無法給你繳納社保的，年齡退休是55歲，也就是說50歲之后（包括50歲）再買社保，已經(jīng)不夠時間買15年了，你已經(jīng)在退休年齡了，時間上是有沖突的，所以無法購買社保。還有一點男性的退休年齡是60歲，年滿50歲的男性可以買社保嗎？在這里我要告訴你，男性滿50歲（含50歲），也一樣無法繳納社保，別問我為什么，這是國家社保規(guī)定的。
二，還有一種情況，年滿50歲是可以交社保的。這種情況的前提要求就是，你年滿50歲之前曾經(jīng)有買過社保，也就是說中間沒有工作，或是社保斷保了，這種情況可以把之前斷保的時間年限費用補上之后，你可以繼續(xù)讓公司或單位給你繳納社保（補繳社保也得單位或公司幫你補繳，個人是無法繳納的）。
相信這樣的描述應(yīng)該很清楚了，希望我的回答對你有用，這都是本人的工作經(jīng)驗，親身經(jīng)歷
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，超過50歲的女性，到現(xiàn)在的公司上班，公司還能給交社保嗎？超過50歲的女性到公司上班，那么作為工作單位來講，確實是可以給交社保，這個是沒有任何問題的，雖然說部分50歲的女性是過了法定的退休年齡，但實際上并不是所有的女性都是在50歲辦理退休，因為女性的法定退休年齡55歲，也是他的正常法定退休年齡。
如果到達50歲的女性沒有具備退休條件的前提下，那么只能夠到55歲才能夠辦理退休，所以說作為工作單位來講，還應(yīng)當(dāng)依法的建立勞動合同關(guān)系，相應(yīng)的給這名員工來交納社保待遇，所以說這個是沒有問題的，只要是企業(yè)單位有這樣的意愿，那么在法律層面是沒有任何問題的。
當(dāng)然有些企業(yè)單位他愿意鉆法律的空子，因為確實是有一部分女性可以在50歲的時候辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，他總認為50歲以上的女性是不用在交納社保的待遇，但實際上如果說這名女性沒有辦理退休，并且你要錄用這名女性的話，那么就應(yīng)該給這樣的女性來交納一份社保，因為這也是企業(yè)單位的責(zé)任和義務(wù)。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
超過50周歲的女性，在公司正常上班，公司能不能給你繳納社保，主要得看您的身份是工人還是干部，能不能繼續(xù)繳納？而不是看公司愿不愿意給您繳納。如果是女工人身份，公司就算想給你繳納為無能為力；如果是女干部身份，退休前和公司簽訂的勞動合同，公司就有義務(wù)再為您繳納5年至55周歲，否則就是違法行為。
法律依據(jù):
1.《***院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定： 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2.北京市高級人民***、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）第12條規(guī)定:依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按【勞務(wù)關(guān)系】處理。
領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件不僅需要達到法定退休年齡，還要滿足養(yǎng)老保險最低繳納15年年限才可以。但是，如果達到法定退休年齡50周歲，公司沒辦法繼續(xù)給繳納社保，自己的養(yǎng)老保險總年限又不足15年該怎么辦？如果您也存在類似的疑惑，不妨跟超老師一起來探討學(xué)習(xí)吧！
第一，如果達到50周歲，養(yǎng)老保險超過10年，則可以按照城鎮(zhèn)職工社保延期5年，湊夠15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。
1.法律依據(jù):
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 第二條:參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
2.超老師解析:
首先，您的養(yǎng)老保險賬戶得是一般賬戶。(戶籍所在地參保，只要法定退休年齡前首次參保就是一般賬戶；非戶籍地需要滿足男性50周歲、女性40周歲之前首次參保才是一般賬戶，否則就是臨時賬戶無法在工作地辦理退休。)
其次，如果戶籍地參保只要是在2011年7月之前參保，單位愿意配合在退休當(dāng)月申請延期，延期5年或者補足夠15年就可以辦理退休；
如果是非戶籍地參保，不僅要滿足2011年7月之前參保，還需要滿足工作地養(yǎng)老保險10年的退休門檻，到達退休年齡也可以辦理延期，等到湊夠15年，就可以辦理退休，次月開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
最后，如果公司不愿意繼續(xù)留用您，或者不愿意在退休當(dāng)月給你申請延期繳費，您就需要在退休年齡前3個月轉(zhuǎn)【服務(wù)機構(gòu)代申請延期或者轉(zhuǎn)戶籍所在地繳納自由職業(yè)者社保】，以保證在退休當(dāng)月可以申請延期繳費。
注:城鎮(zhèn)職工社保和自由職業(yè)者社保的養(yǎng)老金計算公式相同，所以，不管選擇哪種，都不影響自己的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額。
第二，如果達到50周歲，養(yǎng)老保險不足10年，就只能轉(zhuǎn)戶籍所在地城鄉(xiāng)居民社保繼續(xù)繳納，等到60周歲辦理退休。
1.法律依據(jù):
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 第三條:參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年（含依照第二條規(guī)定延長繳費）的，可以申請轉(zhuǎn)入【戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(2015年合并為城鄉(xiāng)居民社保)】，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
2.超老師解析:
首先，如果女性達到法定退休年齡50周歲，而且不符合《社會保險法》實施時間之前(2011年7月1日實施)參保，就只能在法定退休年齡之前，轉(zhuǎn)回戶籍所在地辦理繳納城鄉(xiāng)居民社保。
其次，去公司所在地社保局，攜帶相關(guān)材料，將法定退休年齡之前繳納的城鎮(zhèn)職工社保開具參保憑證，將參保憑證交給戶籍所在地社保局，即可辦理養(yǎng)老保險合并轉(zhuǎn)移手續(xù)。
最后，因為不管是男性還是女性，城鄉(xiāng)居民社保的法定退休年齡是60周歲，如果達到60周歲，養(yǎng)老保險夠15年，就可以直接辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果不夠15年可以一次性補繳養(yǎng)老保險夠15年，也可以辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。(注:法定退休年齡時不夠15年，只能補繳夠15年，不可以多補繳喲！)
超老師總結(jié):
首先，并不是女性到了50周歲，單位就不用為其繳納養(yǎng)老保險啦，因為，女性干部身份的法定退休年齡是55周歲，所以，如果繼續(xù)留用，存在勞動關(guān)系，還要繼續(xù)繳納5年才可以呢。
其次，如果達到法定退休年齡，養(yǎng)老保險不足15年也不用擔(dān)心。就算是工人身份也可以轉(zhuǎn)戶籍所在地繳納自由職業(yè)者社保。因為，不僅女性自由職業(yè)者社保的法定退休年齡是55歲，而且自由職業(yè)者社保的養(yǎng)老金公式和城鎮(zhèn)職工社保相同，養(yǎng)老金一點也不會少。
如果到55周歲，養(yǎng)老保險還是不夠15年，就得轉(zhuǎn)戶籍所在地辦理城鄉(xiāng)居民社保，等到60歲再辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金啦！
最后，養(yǎng)老金是辦理退休后次月開始領(lǐng)取的，而且沒有期限限制，是老年生活的重要保障，也是***養(yǎng)老的承諾。所以，如果您還在為要不要繳納社保、要不要繼續(xù)堅持繳納社保而焦慮，請果斷相信社保，繳納社保。
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