1. 用社保卡能查養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)嗎？
2. 交社保有個(gè)紅本子有什么用？
3. 社會(huì)保險(xiǎn)已交，但沒(méi)有職工養(yǎng)老手冊(cè)，這樣有什么影響？
4. 有的工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？

用社保卡能查養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)嗎？

1、撥打社保電話：12333。

2、登陸當(dāng)?shù)氐娜肆?**和社會(huì)保障局網(wǎng)站，找到“城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)查詢”、“城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢系統(tǒng)”等等欄目，以陜西省為例：輸入公民***號(hào)碼、姓名和驗(yàn)證碼，即可。

注：網(wǎng)上查詢僅提供有限的數(shù)據(jù)，如需了解更多詳細(xì)信息，可以前往當(dāng)?shù)氐纳绫＞郑诖翱谵k理個(gè)人社保查詢業(yè)務(wù)。

（1）請(qǐng)輸入15位或者18位***號(hào)碼、個(gè)人姓名以及驗(yàn)證碼后登陸，***號(hào)碼最后一位為字母“X”時(shí)，請(qǐng)輸入大寫(xiě)字母。

（2）如果您核對(duì)輸入的相關(guān)信息無(wú)誤，仍無(wú)法登陸，請(qǐng)及時(shí)與單位社保經(jīng)辦人了解，確認(rèn)個(gè)人信息是否正確。

3、攜帶個(gè)人***等材料，前往當(dāng)?shù)氐某青l(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理相關(guān)的業(yè)務(wù)咨詢。

交社保有個(gè)紅本子有什么用？

社保小紅本就是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，只有到退休的時(shí)候才用得到，目前是這樣的，以后可能就不用本子了，現(xiàn)在都是無(wú)紙化辦公了，網(wǎng)上都可以查詢社保的。

經(jīng)過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審驗(yàn)的《職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》是證明勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的唯一合法憑證。主要作用：

(1)參保人員***明;

(2)參保人員1996年元月1日以前繳費(fèi)基數(shù)記載及確認(rèn)情況;

(3)參保人員繳費(fèi)和查詢個(gè)人賬戶的憑證;

(4)參保人員接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的重要依據(jù)。

交社保有個(gè)紅本子是記錄你交社保的依據(jù)。紅本記載你歷年來(lái)哪年什么時(shí)候繳納了社保和繳納了多少錢的社保。

紅本對(duì)你來(lái)說(shuō)很重要，也很關(guān)鍵，要妥善保管不要丟失，一旦丟失要及時(shí)去人事部門補(bǔ)辦，因?yàn)榧t本是你到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)必須出據(jù)的繳費(fèi)依據(jù)。

社會(huì)保險(xiǎn)已交，但沒(méi)有職工養(yǎng)老手冊(cè)，這樣有什么影響？

1、勞動(dòng)者自己購(gòu)買社保，但社保局沒(méi)有給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)的，那么勞動(dòng)者要主動(dòng)聯(lián)系社保局，盡快拿到養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

2、勞動(dòng)者在單位購(gòu)買社保的，那么社保手冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)一般由單位人事部保管，因此，勞動(dòng)者只需單位人事部，就知道是否有養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

有的工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？

有的工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？這的確是一個(gè)比較具體的問(wèn)題，工齡的性質(zhì)不一樣，所產(chǎn)生的的效果和待遇也是完全不一樣的，下面和大家分享我的觀點(diǎn)。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度還沒(méi)有實(shí)施之前，作為國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的正式工齡，是屬于國(guó)家承認(rèn)的工作年限，對(duì)于這樣的工作年限，一般都會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。所謂的視同繳費(fèi)年限，就是沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)，但是要當(dāng)成實(shí)際繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算，對(duì)于這部分工齡，是要計(jì)算為享受養(yǎng)老金的待遇，也就是我們大家所說(shuō)的繳費(fèi)工齡。

但是除了國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式工齡以外，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前，在民營(yíng)企業(yè)工作，在外資企業(yè)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的工齡，雖然也是工齡，但是由于從業(yè)的單位性質(zhì)不同，所以這部分工齡是不被國(guó)家認(rèn)可的工作年限，所以這部分工齡是不會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限的，也就無(wú)法計(jì)算為退休工齡，因此也就無(wú)法計(jì)算養(yǎng)老金待遇。不過(guò)在1992年之前，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)不多，所以影響的人數(shù)不多，影響面也不是很大。但1992年養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)制度實(shí)施以后，如果沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，都不會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限或是實(shí)際繳費(fèi)年限，不能計(jì)算為繳費(fèi)年限的工齡，除了能在用人單位領(lǐng)取工齡工資以外，也是無(wú)法計(jì)算養(yǎng)老金待遇的。

能計(jì)算養(yǎng)老金待遇的工齡，必須是視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。對(duì)于沒(méi)有實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，和實(shí)際繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算，只要累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，在辦理退休時(shí)，這部分沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)的工齡，可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇。因?yàn)橐曂U費(fèi)年限在折算繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，是按照140%的繳費(fèi)指數(shù)來(lái)計(jì)算的，所以在基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分享受的待遇還是比較高的。但是由于沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)，所以視同繳費(fèi)年限無(wú)法領(lǐng)取到個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。由于視同繳費(fèi)年限的人員沒(méi)有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，或是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金偏低的實(shí)際情況，對(duì)于有視同繳費(fèi)年限的人員，國(guó)家***取加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金的辦法來(lái)作為彌補(bǔ)措施，這樣可以確保視同繳費(fèi)年限人員的待遇水平，不會(huì)低于實(shí)際繳費(fèi)年限的人員。

綜上所述，對(duì)于國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，雖然這部分工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但可以作為視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金，但是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金待遇比較低或是幾乎沒(méi)有；如果對(duì)于國(guó)家不認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，如果沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則無(wú)法享受養(yǎng)老金待遇。