單位不給員工交社保，合同怎么簽？如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
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樓主您好，單位不給員工交社保，合同怎么簽，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？對于這種情形，那么是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于一種違法行為，作為工作單位來講是需要承擔(dān)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)的，當(dāng)然在簽訂合同的過程中，因?yàn)槲覀兒炗喌膭趧?dòng)合同必須是人力***部統(tǒng)一制定的這種統(tǒng)一格式的勞動(dòng)合同，所以說是不存在社保不交這樣的問題的。
那么一旦在簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，就應(yīng)該為自己的員工依法繳納相應(yīng)的社保待遇，所以說繳納社保待遇是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，他也是法定的責(zé)任和義務(wù)，所以說任何企業(yè)單位，如果想要拒絕給自己的員工繳納社保的行刑的話，那么就需要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)帶來的后果。
比如說員工通過勞動(dòng)監(jiān)察的方式進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求企業(yè)單位來進(jìn)行補(bǔ)交社保待遇，那么作為企業(yè)單位來說，在接到這樣的舉報(bào)通知以后，就必須要無條件的為自己的員工在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇依法進(jìn)行補(bǔ)交，這樣的話才是符合相關(guān)的規(guī)定，那么對于自身的企業(yè)單位來講才能夠正常的經(jīng)營和存續(xù)下去，所以說由此帶來的后果可能會(huì)遭到很大的一筆罰單，那么對于企業(yè)單位來說是得不償失的選擇。
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如果單位不交社保，可以打當(dāng)?shù)氐?2333社會(huì)保障局監(jiān)督電話??，相關(guān)部門會(huì)在60天內(nèi)予以處理。
入職第一天就必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期必須給員工繳納社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。 如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。 單位不繳納社保，處罰如下： 1、責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用； 2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%； 3、對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
法律規(guī)定必須交社保。
合同里寫不寫都沒有意義。你不需要考慮合同的內(nèi)容，因?yàn)榫退愫贤飳懥朔艞壣绫＃闶侨鮿萑后w，打官司也占理的。
對你而言掌握了證據(jù)就好辦了，包括你的合同，出勤記錄，工資發(fā)放記錄等。有了這些你可以直接***單位。而且你勝算很大，因?yàn)閱挝幻髂繌埬懙倪`法了。缺點(diǎn)就是周期比較長，耗費(fèi)很多時(shí)間精力。但肯定是有效果的。
試用期必須給員工繳納社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。 如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。 單位不繳納社保，處罰如下：
1、責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
