公積金一個(gè)月400算什么水平？
公積金只扣400元，這個(gè)水平應(yīng)該是在住房公積金繳納里面繳納的最低的標(biāo)準(zhǔn)了。應(yīng)該是公積金個(gè)人扣掉400元公司再給交400元。也就是說，每個(gè)月的公積金賬戶里頭會(huì)存入一共800元。這在公積金里面應(yīng)該是最低檔10%而且當(dāng)?shù)氐淖畹捅Ｕ瞎べY社平工資也是4000元的標(biāo)準(zhǔn)。所以公積金扣400元應(yīng)該是在公積金的繳納里面屬于比較低的水平。
以廣東省深圳市為例，公積金每個(gè)月繳納400塊錢，是一個(gè)比較低的水平，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200，公司繳納5%個(gè)人繳納5%，那么一個(gè)月繳納的金額就是220元，400元俾220元，只是多了180元，所以這兩個(gè)價(jià)位都是屬于比較低的水平。
一般情況下，公積金應(yīng)該是職工去年年度的平均月薪作為繳納基數(shù)的。
公積金自己六百單位六百啥水平？
公積金個(gè)人600元單位600元應(yīng)該來說屬于中低等水平。公積金繳納比例是5%-12%不等，具體有單位確定。如果按5%的比例計(jì)算，個(gè)人和單位各繳600元，算是中等水平。如果按12%的比例計(jì)算，這個(gè)數(shù)額就是比較低的水平了。
不管屬于哪個(gè)水平，公積金繳納還是有很多優(yōu)勢(shì)的，購房***利率、沒有***還可以每年取出等。
公積金，房補(bǔ)，年金哪個(gè)更能體現(xiàn)單位的良心？
這個(gè)地域性差別太大，就拿我所在的天津?yàn)槔?/p>
1.公積金。天津這里有補(bǔ)充公積金政策，有錢的國企，事業(yè)單位，***可以足額為員工上公積金，比如：月繳費(fèi)基數(shù)一萬的話，公積金是5400，夠高了吧，不過民企一般不會(huì)用這政策，真有錢直接發(fā)工資了，而***，企業(yè)業(yè)單位，發(fā)的高主要是發(fā)***的錢，不是自己的錢，只要達(dá)到發(fā)放條件基本都發(fā)，跟良心也沒啥關(guān)系。
2.房補(bǔ)。這個(gè)天津這現(xiàn)在比較少了，我媳婦單位有，就是買房一次性給幾萬過多少錢，各單位不一樣，這個(gè)和公積金比感覺良心一點(diǎn)，畢竟公積金大部分***企事業(yè)單位都有，有房補(bǔ)的就不多了，但是一般也都是***企事業(yè)單位。
3.年金。這個(gè)是定好繳費(fèi)基數(shù)之后每月從工資扣，然后單位補(bǔ)，一般個(gè)人扣基數(shù)2％，單位8％，也是個(gè)不錯(cuò)的***。還是***企事業(yè)單位上的多。
良心指數(shù)的話，講真的還是看整體***總數(shù)更合理，這幾個(gè)的話覺得房補(bǔ)（主要是現(xiàn)在有的不多了）大于公積金（主要是長期穩(wěn)定）大于年金（長期穩(wěn)定，但金額小于公積金）。
年金，房補(bǔ)和公積金哪個(gè)更能體現(xiàn)單位的良心？回答這個(gè)問題，需要設(shè)定一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)-主觀與否？越是單位積極主動(dòng)而為，越說明單位為員工利益考慮和著想。依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，先了解各自的概念。
首先，年金，包括職業(yè)年金和企業(yè)年金，前者是針對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位等強(qiáng)制推出的一種養(yǎng)老制度安排，是按工資的一定比例提取的用于員工退休后養(yǎng)老所建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。企業(yè)年金和職業(yè)年金類似，也是按員工收入的一定比例提取，用于員工退休后的養(yǎng)老補(bǔ)充形式。不過，有所區(qū)別的是，企業(yè)年金是企業(yè)與員工協(xié)商的結(jié)果，一定程度上是企業(yè)自身行為，不具有強(qiáng)制性。
其次，房補(bǔ)。是國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為無住房職工或住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。發(fā)放原則堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平。住房補(bǔ)貼資金單位自行負(fù)擔(dān)，且考慮公積金制度建立前職工工齡。
最后，公積金制度是按規(guī)定，各類企事業(yè)單位、公務(wù)員等必須按規(guī)定為員工繳納的，歸屬于員工個(gè)人的用于購買住房的制度安排。
依據(jù)年金，房補(bǔ)和公積金上述概念，可以得出結(jié)論：公積金、房補(bǔ)和職業(yè)年金都具有強(qiáng)制性，是國家明文下發(fā)文件規(guī)定必須執(zhí)行的制度安排；而企業(yè)年金主要體現(xiàn)單位主觀態(tài)度，是單位為留人考慮且為職工養(yǎng)老而推行的企業(yè)制度。當(dāng)然，以上所有制度均是建立在經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上。一般而言，在條件允許的情況下，單位從挽留職工和為職工***角度考慮，傾向于為職工建立完善的***制度。如果非要排序回答，企業(yè)年金（職業(yè)年金，少數(shù)人有）為先，然后是房補(bǔ)（多數(shù)人有），最后為公積金（職工幾乎都有）。
