- 公司試用期不交社保如何去勞動(dòng)局投訴？
- 試用期公司不交社保，能賠償多少？
- 用人單位試用期不給交社保怎么辦？員工主動(dòng)提社保容易被開(kāi)除怎么辦？
- 為什么試用期沒(méi)有五險(xiǎn)一金？
- 試用期不交社保要賠償多少錢？
公司試用期不交社保如何去勞動(dòng)局投訴？
可以找當(dāng)?shù)厝肆?**和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)人***復(fù)印件，用人單位的工商登記信息，提交資料5天后仲裁委將給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案，對(duì)于裁決書不服，可以***到***。
試用期公司不交社保，能賠償多少？
試用期超過(guò)一個(gè)月未繳社保是違法行為，但在一個(gè)月內(nèi)是合理的，超過(guò)一個(gè)月員工可以按用人單位違法提出離職，企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按在企工齡一年一個(gè)月工資補(bǔ)償，不足半年按半年計(jì)，不足一年按一年計(jì)。不提出離職的可要求企業(yè)補(bǔ)繳社保。
所以超過(guò)一個(gè)月未繳納社保的，企業(yè)應(yīng)向離職員工支付補(bǔ)償，未離職員工提出補(bǔ)繳社保的，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)繳缺失的社保，因此造成員工額外損失的，企業(yè)也應(yīng)賠償，造成***的可以投訴和申請(qǐng)仲裁。
試用期沒(méi)交社保的公司要按三倍賠償。勞動(dòng)法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，用人單位會(huì)被處以三倍的罰款。
用人單位試用期不給交社保怎么辦？員工主動(dòng)提社保容易被開(kāi)除怎么辦？
一、用人單位試用期不給交社保怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)***，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等，所以試用期必須給員工繳納社保。但太多公司考慮到新員工試用期不穩(wěn)定，都是等員工穩(wěn)定了再繳納的，如果用人單位不給在職員工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工在意的話，就主動(dòng)找企業(yè)協(xié)商，具體在試用期間的社保怎么處理？現(xiàn)在是馬上繳？還是之后補(bǔ)繳還是補(bǔ)償說(shuō)清楚。
二、員工主動(dòng)提社保容易被開(kāi)除怎么辦？
既然已經(jīng)知道員工主動(dòng)提社保容易被開(kāi)除，那就要有被開(kāi)除的準(zhǔn)備。首先我們要留下入職的證據(jù)， 勞動(dòng)合同、廠牌、考勤、培訓(xùn)記錄等等，反正只要有企業(yè)標(biāo)識(shí)的文件資料上有員工名字就行。
其次再與企業(yè)去協(xié)商，協(xié)商前要考慮好重點(diǎn)是確定試用期要不要給員工繳納社保？不繳納的原因？可以私下錄音備用。通過(guò)協(xié)商能在入職三十天內(nèi)繳納的，那是屬于合法的；其他情況都是不合法的，屬于企業(yè)過(guò)錯(cuò)，員工完全可以以企業(yè)不能提供社保主動(dòng)提出離職，并要求半個(gè)月補(bǔ)償金。
（按勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。）
（按勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）
如果你想留著企業(yè)，就不要太在意一個(gè)月的社保問(wèn)題，但又怕被開(kāi)除，這個(gè)社保問(wèn)題你既然問(wèn)了，那就有讓你穿小鞋被開(kāi)除的情況，但我估計(jì)企業(yè)不敢以你要求繳納社保問(wèn)題作為開(kāi)除原因，因過(guò)錯(cuò)方是企業(yè)，又是單方違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的，所以一般企業(yè)會(huì)以***、造成嚴(yán)重?fù)p失或其他原因，讓員工離職。作為員工，就要提防被穿小鞋了，在留存好以上依據(jù)的基礎(chǔ)上，平時(shí)做工作一定要認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)，以免被抓把柄造成解除勞動(dòng)關(guān)系。
做好以上工作后，我相信企業(yè)也不會(huì)隨便開(kāi)除一個(gè)好員工！
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。
樓主你好，用人單位試用期不給交納社保怎么辦？員工主動(dòng)提出交納社保容易開(kāi)除怎么辦？作為工作單位來(lái)講，試用期不給員工交納社保的情形是比較普遍化的，這種情況是因?yàn)樵囉闷诘膯T工，相對(duì)來(lái)說(shuō)離職的風(fēng)險(xiǎn)率是比較大的，所以說(shuō)用人單位的試用期內(nèi)不愿意給自己的員工繳納社保。
而且他在試用期內(nèi)并沒(méi)有和自己的員工簽訂勞動(dòng)合同，所以說(shuō)就不存在交納社保的問(wèn)題，只有轉(zhuǎn)正以后他才會(huì)和自己的員工簽訂勞動(dòng)合同才會(huì)依法繳納社保，實(shí)際上作為這樣的工作單位來(lái)講，那么只要自己愿意留在這家工作單位，那么到自己轉(zhuǎn)正的時(shí)候，繳納相應(yīng)的社保也是完全可以的，因?yàn)橹挥袔讉€(gè)月的時(shí)間不交納社保，對(duì)自己的影響其實(shí)并不是很大。
但是如果自己提出繳納社保，被工作單位開(kāi)除了，那么我覺(jué)得這種問(wèn)題也是無(wú)可厚非的，因?yàn)楫吘固岢錾绫Ｊ亲约旱暮戏?quán)利，作為工作單位來(lái)講也是按照要求要進(jìn)行相應(yīng)的交納，但是由于這樣的一個(gè)問(wèn)題被工作單位開(kāi)除，那么我覺(jué)得在這樣的工作單位也是沒(méi)有任何發(fā)展的前景，所以我認(rèn)為你就應(yīng)該去尋找新的工作單位，尋找一家更加適合于自己的工作單位。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
勞動(dòng)法是規(guī)定員工入職30天以內(nèi)購(gòu)買社保的。但一般公司試用期是不會(huì)給員工購(gòu)買社保，1是因?yàn)槌杀敬蟆?是因?yàn)閱T工不穩(wěn)定，剛買了又離職了，又要辦理取消，比較麻煩
首先入職前可以和用人單位協(xié)商試用期以及什么時(shí)候購(gòu)買社保，同意后再入職，如果后期不是個(gè)人原因，到了購(gòu)買時(shí)間公司單方面沒(méi)有購(gòu)買，就可以先和公司協(xié)商，如果公司要辭退你也應(yīng)該索取賠償。如果協(xié)商不了可以去相應(yīng)勞動(dòng)局舉報(bào)。
題主這個(gè)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，現(xiàn)在給如下回答：
第一，試用期一般在一個(gè)月以上六個(gè)月以下，過(guò)了一個(gè)月以后，你就要求用人單位給你交社保。如果用人單位不給你交社保，你可以辭職，并要求用人單位給你半個(gè)月的補(bǔ)償金，因?yàn)橛萌藛挝挥羞^(guò)錯(cuò)。
第二，員工要求用人單位交社保，用人單位因員工要求交社保而開(kāi)除員工的，是違法解除合同，是要支付賠償金的，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，同時(shí)還要補(bǔ)交社保。所以你完全不用怕，讓他開(kāi)除你好了，有一個(gè)點(diǎn)非常注意：你要有相關(guān)證據(jù)證明用人單位因員工要求交社保而用人單位不交遭用人單位開(kāi)除的，證據(jù)可以是錄音，也可以是文字材料。
試用期必須給員工繳納社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。單位不繳納社保，處罰如下：1、責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用；2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%；3、對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
為什么試用期沒(méi)有五險(xiǎn)一金？
試用期不參加五險(xiǎn)一金主要是因?yàn)椋?/p>
1. 試用期是雙方互相了解的時(shí)期。雇主需要考察員工的能力、工作態(tài)度、穩(wěn)定性等多個(gè)方面，而員工也需要了解企業(yè)的文化、制度、職業(yè)發(fā)展等。雙方都需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，如果試用期后辭退員工，員工參加五險(xiǎn)一金造成的經(jīng)濟(jì)成本比較高，對(duì)雇主來(lái)說(shuō)也會(huì)增加成本負(fù)擔(dān)。
2. 五險(xiǎn)一金是按照員工的工資和工作時(shí)間來(lái)計(jì)算的，試用期時(shí)間短，工資較低，如果也強(qiáng)制要求繳納五險(xiǎn)一金，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)造成較大壓力，這也是很多小型企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況。
3. 實(shí)際上，試用期期間的社保和公積金繳納是可以約定的。如果公司與員工之間已經(jīng)達(dá)成了相關(guān)條款的協(xié)議，雇主在試用期間也是可以為員工繳納五險(xiǎn)一金的。
需要注意的是，試用期不繳納五險(xiǎn)一金不等于員工沒(méi)有社會(huì)保障，對(duì)于工傷、生育等方面，一般會(huì)有相應(yīng)的保障措施，員工在試用期間也應(yīng)該依據(jù)企業(yè)的制度及時(shí)申報(bào)相關(guān)保險(xiǎn)。
試用期沒(méi)有五險(xiǎn)一金主要是因?yàn)檫@個(gè)期間還沒(méi)有確定員工是否能夠勝任工作，并且公司也需要時(shí)間來(lái)評(píng)估員工的表現(xiàn)。
同時(shí)，五險(xiǎn)一金是由公司和員工共同繳納的社保***，員工還沒(méi)有正式成為公司的一員，公司也不確定是否需要長(zhǎng)期雇傭員工，因此在試用期內(nèi)一般不會(huì)繳納五險(xiǎn)一金。
不過(guò)，如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并且公司決定正式雇傭員工，那么公司就會(huì)在正式入職后開(kāi)始為員工繳納五險(xiǎn)一金。
試用期沒(méi)有五險(xiǎn)一金是因?yàn)橛萌藛挝辉谶@個(gè)階段還沒(méi)有確認(rèn)員工是否符合其要求以及未來(lái)能否繼續(xù)合作，為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，所以暫不提供五險(xiǎn)一金。
另外，用人單位也要在試用期內(nèi)進(jìn)行員工的考核和評(píng)估，以確定他們是否能勝任崗位。
如果在這個(gè)階段就提供五險(xiǎn)一金，用人單位的成本將會(huì)增加，而且可能會(huì)造成用人單位在員工離開(kāi)后需要支付過(guò)多***的問(wèn)題。
然而，如果員工在試用期滿后被正式錄用，那么用人單位將會(huì)提供五險(xiǎn)一金以及其他***待遇。
試用期沒(méi)有五險(xiǎn)一金是因?yàn)樵谠囉闷冢拘枰獙?duì)員工進(jìn)行觀察和評(píng)估，以確定是否適合長(zhǎng)期合作。
如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司可以不承擔(dān)五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，避免了不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
此外，試用期一般比較短，通常為1-3個(gè)月，時(shí)間相對(duì)較短也是不需要為員工支付五險(xiǎn)一金的重要原因。
雖然試用期沒(méi)有五險(xiǎn)一金，但是在試用期員工也是享有相關(guān)保障的。
例如在試用期期間如果因工作導(dǎo)致意外傷害或者相關(guān)疾病，公司是需要承擔(dān)相應(yīng)治療費(fèi)用的。
此外，在試用期結(jié)束以后，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定立即為員工辦理五險(xiǎn)一金等相關(guān)手續(xù)，確保員工能夠獲得相應(yīng)的保障。
一般來(lái)說(shuō)，試用期沒(méi)有五險(xiǎn)一金是因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金是提供給正式員工的***待遇，而試用期屬于員工和企業(yè)之間的“磨合”階段，雙方都需要一定的時(shí)間來(lái)了解和適應(yīng)對(duì)方，以確定是否適合長(zhǎng)期合作。因此，在試用期內(nèi)，一些公司不會(huì)提供五險(xiǎn)一金等正式的***待遇，而是按照協(xié)商好的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
此外，試用期通常是一個(gè)相對(duì)短暫的期間，一般不超過(guò)6個(gè)月，有些公司認(rèn)為提供五險(xiǎn)一金等正式的***待遇可能會(huì)增加公司成本和管理難度，因此在試用期內(nèi)不予提供。
需要注意的是，公司對(duì)于試用期的政策是根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定制定的，不同公司會(huì)有不同的政策。如果員工在簽訂勞動(dòng)合同前未能與公司充分協(xié)商明確試用期的***待遇問(wèn)題，或者對(duì)公司政策不清楚，可以向人力***部門咨詢并了解相關(guān)情況，以便更好地做出決策。
試用期不交社保要賠償多少錢？
試用期間企業(yè)可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 不可以。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保保險(xiǎn)，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下。（1）試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本 查看原帖>>
法規(guī)是好的但是，能夠真正執(zhí)行的又會(huì)有幾個(gè)公司來(lái)執(zhí)行，中國(guó)最多的還是民營(yíng)小企業(yè)這種，他們不愿意負(fù)擔(dān)更重，那就不交了，像很多汽車4s店，如果是上市連鎖企業(yè)會(huì)好點(diǎn)那也是轉(zhuǎn)正的才會(huì)有五險(xiǎn)一金就不好說(shuō)了，但是很多的4s店，都是你干了多少年之后才給你交的，有的兩年三年，如果你因?yàn)檫@個(gè)告4s店，那么你在這個(gè)城市這個(gè)行業(yè)就不好混下去了。
