農(nóng)村戶口的想買養(yǎng)老保險一次性買斷15年要多少錢？
社保是按月繳費的，居民養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險是按年繳費的。如果城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民到了60歲，未繳足規(guī)定的最低繳費年限15年，可以申請一次性繳費。繳費多少，是按你購買的檔次繳費，詳情咨詢參保地社保局。
買斷工齡補償標準？
下面是買斷工齡補償標準
一、公司買斷工齡補償標準怎么計算
1、一般是將勞動者的月工資乘以工作年限來計算買斷工齡的補償金，另外還要加上一定數(shù)額的賠償金才可以解除勞動合同。但是要注意的是買斷工齡這一方式本身就是違法的，不要去***用這種方式。
2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的，計算經(jīng)濟補償金年限最高不超12年。月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。
二、買斷工齡的相關規(guī)定有哪些
1、建立勞動關系應當訂立勞動合同，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。但仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還***用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)***取買斷工齡形式將員工推向社會。
2、勞動和社會保障部頒布的任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)："確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"
買斷工齡本身是違法的，因此如果遇到企業(yè)這么辭退員工的可以向有關部門投訴，或者申請勞動仲裁。在和公司解除勞動合同的時候應該注意公司賠給自己的離職補償金，應該一次性支付，如果遇到公司屢次推諉不予支付的也可以去申請仲裁。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
買工齡補償標準因國家、地區(qū)和公司政策的不同而有所差異。以下是一些常見的買斷工齡補償標準的示例，僅供參考：
1. 基本工齡補償：買斷工齡補償通常是基于員工的工作年限計算的。一般來說，根據(jù)員工的工作年限和公司制定的標準，為員工支付一定的補償金額。這通常以月工資或年薪的一定比例為基礎，并乘以工作年限，計算出補償金額。
2. 補償比例：補償標準通常根據(jù)工作年限的不同而有所變化。例如，根據(jù)公司政策，最初的幾年可能享受較低的補償比例，而工作年限較長的員工可能享受更高的比例。
3. 相關法律和條例：在某些國家或地區(qū)，***可能規(guī)定了特定的買斷工齡補償標準，以確保員工在買斷工齡時獲得公正和合理的補償。您可以咨詢當?shù)氐膭趧硬块T或從事人力***管理的專業(yè)人士，以了解相關的法律和法規(guī)。
需要注意的是，具體的買斷工齡補償標準可能會受到公司政策、當?shù)胤煞ㄒ?guī)和勞動合同的約束。因此，在考慮買斷工齡補償時，建議您詳細閱讀勞動合同、政策手冊或與雇主溝通，了解確切的補償標準和程序。
