- 企業(yè)單位沒買保險失業(yè)金怎么計算？
- 失業(yè)金一次性領取損失大嗎？
- 失業(yè)補償金是什么？
- 社保減員原因選錯了,沒辦法領取失業(yè)保險金怎么辦？
- 因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金嗎？
企業(yè)單位沒買保險失業(yè)金怎么計算？
用人單位未給職工繳納失業(yè)保險費，導致符合領取失業(yè)保險金的職工，不能領取失業(yè)保險金的，可以要求用人單位賠償。
審查勞動者如正常繳費是否滿一年以及是否非因本人意愿中斷就業(yè)，由用人單位按照其失業(yè)保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償。
失業(yè)金一次性領取損失大嗎？
失業(yè)保險金并不能一次性領取，而是按月發(fā)放的，在不能享受后一個月前會提前通知員工，享受失業(yè)保險金的時間不得超過二十四個月。
保險（insurance）是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費， 保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任。
保險通常被用來集中保險費建立保險基金，用于補償被保險人因自然災害或意外事故所造成的損失，或?qū)€人因死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡期限時，承擔給付保險金責任的商業(yè)行為。
失業(yè)補償金是什么？
所謂失業(yè)補償金，是指因勞動合同解除而導致勞動者喪失原勞動合同所約定的就業(yè)機會，而對勞動者進行的經(jīng)濟補償，其數(shù)額一般應當與勞動合同解除時所剩余的未履行期限掛鉤，除了因勞動者過錯行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除勞動合同外，合同解除時應當支付這種補償，其中 包括失業(yè)而遭受的損失。
就其性質(zhì)而言，該種補償主要是基于經(jīng)濟補償金的社會保障性質(zhì)設置的。按照勞動部《關于〈勞動法〉若干問題的意 見》第43條，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金，不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金;失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā) 失業(yè)救濟金。
社保減員原因選錯了,沒辦法領取失業(yè)保險金怎么辦？
可以改的。員工跟單位解除勞動合同或者終止合同時，單位在做減員時原因要慎重填寫，如果填報成辭職，會影響到員工申領失業(yè)金，失業(yè)金原因只有解除或終止才符合領取條件，如果造成失誤，那么由單位自己承擔失業(yè)人員損失，或者及時進行補救，到社保征繳股進行做信息修改
因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金嗎？
謝謝邀請。
職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金相當數(shù)額損失。這是因為，在其用人單位與職工個人勞動關系存續(xù)期間，由于用人單位沒有按規(guī)定給職工繳納社保費用（包括失業(yè)保險費），造成職工退休（離職）后不能享受失業(yè)保險金待遇所造成的損失，職工可以申請仲裁或向人民******，人民***應當受理。
關于其損失的計算方法是根據(jù)失業(yè)保險條例相關規(guī)定，根據(jù)其職工入職時間，單位應繳而未繳的月數(shù)（先計算得出失業(yè)保險金的享受月數(shù)）Ⅹ當年職工最低工資標準的60%～80%，失業(yè)保險金計算最長時間不得超過24個月。以此計算得到的具體失業(yè)保險金損失數(shù)額作為仲裁或***的事實依據(jù)。
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關于"因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金嗎″的問題？
謝謝題主邀請。
不可以要求單位賠償失業(yè)金，但可以依法要求單位給予經(jīng)濟賠償。
單位沒有給員工繳納社會保險，就等于沒有到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳納社會保險登記。勞動者有兩步好棋讓用人單位吃不了兜著走:
第一步:勞動者依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第84條規(guī)定，直接向社會保險行政機關投訴。用人單位會受到應繳社會保險費一倍至三倍的罰款，直接責任人和經(jīng)辦人會受到500元以上3000元以下經(jīng)濟罰款。
第二步，勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，直接要求用人單位對于沒有為勞動者繳納社會保險費的行為，承擔經(jīng)濟賠償責任。每勞動一年依法可以獲得用人單位一個月(最多兩倍)或兩個月的經(jīng)濟賠償。
賠償標準可以是勞動者在職時的月工資標準，也可以是當?shù)爻擎?zhèn)職工上年社會月平均工資標準。
管見了。
