社保出臺新規(guī)，2020年自己參保需要注意什么？
本題目直說就是：在社保出臺新規(guī)的情況下，2020年自已參保，即以靈活就業(yè)人員身份參保，需要注意什么？
在這里，應(yīng)先弄清楚社保新規(guī)究竟是什么？我認為，這個社保新規(guī)是指“雙降”新規(guī)，即指降費率、降費基。
降費率，沒有降低靈活就業(yè)人員20%的個人繳費費率。降費基，按全口徑平均工資制定繳費基數(shù)上下限，這讓廣大靈活就業(yè)人員的參保門檻大大降低，對靈活就業(yè)人員群體好處多多。
很顯然，由于全口徑就業(yè)人員平均工資水平相對較低，2020年自已參保，即以靈活就業(yè)人員身份參保的，需要注意問題有如下幾點：
1.已參保靈活就業(yè)人員，為確保過往的繳費基數(shù)水平，可適當提高個人的繳費基數(shù)擋位，即通過提高個人繳費擋位水平，達到維持以前的繳費基數(shù)水平，從而實現(xiàn)退休后養(yǎng)老金達到理想的水準。
2.準備棄保停繳社保人員，由于繳費基數(shù)下限水平明顯降低較多，這可減少與降低靈活就業(yè)人員的直接繳費負擔水平，這對維持和擴大社保覆蓋面，大有好處。
3.對于目前仍然徘徊，還未決定是否需要跨入社保門檻的人們來說，降費基減輕繳費負擔，給他們真正打開了一扇門，這有利于提高社保覆蓋率，讓低收入群體增加了繼續(xù)參保的自信心和積極性。
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老總您好，所謂的這個社保出臺的新規(guī)，那么主要是兩方面，一方面就是企業(yè)單位所承擔的社保繳費基數(shù)有所降低，那么如果是我們個人交費的話，基本上是沒有任何影響企業(yè)單位交費的話，那么是企業(yè)單位的繳費降低，對于我們個人所承擔的這個8%也是沒有降低的。另外一個改變就是社會平均工資發(fā)生的變化，因為以往的社會平均工資是按照非私營企業(yè)的辦法來確定的。今后將按照非私營企業(yè)和私營企業(yè)加權(quán)全口徑的計算方式，來確定我們的社會平均工資。
因為這個社會平均工資是直接決定我們社保的繳費基數(shù)，所以說不同的社保繳費基數(shù)那么所對應(yīng)的繳費金額包括你的繳費標準也是有所不同的，所以會對我們自己產(chǎn)生一定的影響，但是作為企業(yè)自在職職工來講，那么基本上自己的工資標準就是我們的社保繳費基數(shù)，所以說如果你的公司標準比較高的話，那么基本上影響也不是很大。
所以我們參保需要注意的問題，還是需要滿足，15年的累計繳費年限，這一點是沒有改變的，而且對于我們?nèi)魏我粋€人來說都是至關(guān)重要的，因為只有滿足了15年以上的累計繳費年限，將來才具備退休的條件。
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其實隨著時間的推移，我們國家社會保險的改革力度越來越大。2019年，國家推動了一系列改革舉措，在努力完善社保制度。
第一，中央調(diào)劑制度。
2018年7月1日，國家才開始正式實施養(yǎng)老金中央調(diào)劑制度。主要是為了緩解各個地區(qū)養(yǎng)老基金的收支壓力。畢竟年輕人口流出嚴重的地區(qū)，養(yǎng)老金收支壓力越來越大。
養(yǎng)老金中央調(diào)劑的制度，是根據(jù)各省參保職工平均工資的90%×參保人數(shù)的一定比例進行上解。然后，按照全國人均撥付額×各省擁有的退休人員數(shù)進行待遇撥付。
實際上如果實現(xiàn)了全國統(tǒng)籌，應(yīng)當是各省份全部收繳的養(yǎng)老保險按照所有退休人員數(shù)量進行人均分配，用于負擔養(yǎng)老保險支出。
2018年的養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例是3%，2019年上調(diào)至3.5%，根據(jù)人社部公布的信息，2020年將繼續(xù)提高調(diào)劑比例。
第二，減稅降費制度。
有專家說，我國的社會保險負擔是世界上最重的國家之一。總體來看，五險一金繳費比例能達到職工應(yīng)發(fā)工資的60%，再加上職工工資較高人群的個人所得稅，這樣職工到時候工資收入將會非常低。從2019年開始，國家推動大規(guī)模的減稅降費政策，對企業(yè)所得稅進行降低，個人所得稅實施專項附加扣除并提高起征點。工傷保險、失業(yè)保險征繳費率優(yōu)惠政策延遲一年，養(yǎng)老保險費的企業(yè)繳費比例有最高20%降低至16%，預(yù)計將促使企業(yè)增收超過2萬億元以上。
企業(yè)增收相當于放水養(yǎng)魚，能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，同時促進社會分配向職工轉(zhuǎn)移。
第三，繳費口徑轉(zhuǎn)變。
2019年5月，國家出臺降低社會保險費率綜合實施方案，除了降低企業(yè)繳費比例以外，還統(tǒng)一了各省的養(yǎng)老保險繳費口徑。社會保險的繳費基數(shù)，要以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定繳費基數(shù)上下限。
改變統(tǒng)計口徑以后，社會平均繳費基數(shù)下降20%以上。不少地區(qū)的社平繳費基數(shù)，2019年不僅沒有增加，而且比2018年還有所下降。比如北京市2018年社平繳費基數(shù)是8467元，2019年是7855元。
靈活就業(yè)人員可以從60%~300%基數(shù)之間自由選擇。對于較低收入的靈活就業(yè)人員，明顯降低了繳費負擔。
第四，生育醫(yī)療合并。
國家2017年以來就在逐漸推動生育保險和醫(yī)療保險的合并工作。2019年初，正式出臺合并方案，要在2019年底之前完成全面并軌工作。
醫(yī)療保險和生育保險合并以后，并不是生育保險消失了，沒有生育待遇了。而是將生育保險融入到了醫(yī)療保險之中。在繳費方面實行1+1＜2的政策，在待遇方面實現(xiàn)1+1＞2的保障。
比如青島市生育保險和醫(yī)療保險合并以后，原先的生育保險繳費比例是1.5%，醫(yī)療保險繳費比例是10.8%，合并后的職工基本醫(yī)療保險繳費比例直接降低到了11.5%，保險繳費比例比合并前下降了0.7%。靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)療保險，繳費比例也統(tǒng)一降低到了10%，包含醫(yī)療保險生育醫(yī)療費報銷待遇，僅僅不包含生育津貼待遇而已。
所以說，2020年對于靈活就業(yè)人員參保照顧優(yōu)惠政策還是頗多的，希望靈活就業(yè)人員能夠共享社會發(fā)展的***。
